Das familiengeführte Unternehmen Pilz hat eine über 75-jährige Tradition. Mit weltweit über 2.500 Mitarbeitenden ist Pilz international agierender Technologieführer in der Automatisierungstechnik. Als Komplettanbieter mit Lösungen für die Sicherheits- und Steuerungstechnik ist Pilz neben dem Stammhaus in Deutschland weltweit mit rund 42 Niederlassungen und 27 Handelspartnern auf allen Kontinenten vertreten. Mitarbeiter/-innen sind bei Pilz ein Teil des großen Ganzen und sie leben für ihre Ideen.
Zu den Produkten zählen Sensorik, elektronische Überwachungsgeräte, Automatisierungslösungen mit Motion Control, Sicherheitsschaltgeräte, programmierbare Steuerungssysteme sowie der Bereich Bedienen und Beobachten. Für die industrielle Vernetzung stehen sichere Bussysteme, Ethernetsysteme sowie industrielle Funksysteme zur Verfügung.
Pilz bietet darüber hinaus ein umfassendes Dienstleistungsprogramm mit vielfältigem Schulungsangebot. Mit Sicherheitsberatung und Engineering steht zudem ein durchgängiger und kompetenter Service zur Verfügung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 279 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtWas wir bieten
Für Pilz ist es mehr als selbstverständlich, Ihnen einen Arbeitsplatz zu bieten, der es wert ist, ein Teil Ihres Lebens zu sein. Bei Pilz arbeiten wir an innovativen technologien und sicheren Automatisierungslösungen, die Maschinen und Anlagen weltweit sicherer machen. Dabei verbinden wir technologische Innovationskraft mit einer familiären Unternehmenskultur und langfristiger Perspektive.
Das erwartet Sie bei Pilz:
✔ Spannende Aufgaben in der sicheren Automation
✔ Projekte mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum von Anfang an
✔ Partnerschaftliche Zusammenarbeit, kurze Entscheidungswege und ein familiäres Miteinander
✔ Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
✔ Moderne Arbeitsplätze in einem internationalen Umfeld
✔ Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
✔ „we-are-fit“ Gesundheitsmanagement mit zahlreichen Angeboten
✔ Attraktive Zusatzleistungen wie Mitarbeiterrabatte und weitere Lohnnebenleistungen
Darüber hinaus profitieren Sie von einer hauseigenen, modernen Kantine, dem VVS-Firmenticket, einer guten ÖPNV-Anbindung, kostenlosen Parkplätzen und vielen weiteren Angeboten für Ihren Arbeitsalltag.
Nähere Infos unter: Karriere bei Pilz - Pilz DE
Bei Pilz wirken Sie an Automatisierungslösungen mit, die Mensch, Maschine und Umwelt weltweit sicherer machen.
Als international erfolgreiches Familienunternehmen stehen wir für ein partnerschaftliches Miteinander, Wertschätzung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Eine familiäre Atmosphäre, kurze Entscheidungswege und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten schaffen ein Umfeld, in dem man sich fachlich und persönlich entfalten und immer mehr zu Hause fühlen kann.
- Für Schüler/-innen
Starte deine Zukunft mit Pilz!
Du möchtest nach der Schule durchstarten und suchst eine Ausbildung oder ein duales Studium mit Perspektive? Dann bist du bei Pilz genau richtig. Ob Technik, IT oder kaufmännischer Bereich – bei uns kannst du von Anfang an praktische Erfahrungen sammeln, Verantwortung übernehmen und deine Stärken weiterentwickeln.
Gemeinsam mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen legst du den Grundstein für deinen Berufsweg und gestaltest die Zukunft der sicheren Automation aktiv mit.
Neben Ausbildungsplätzen und dualen Studiengängen bieten wir auch Praktika und Ferienjobs an, damit du Pilz und unsere vielfältigen Berufsfelder kennenlernen kannst.
➡️ Mehr Informationen zu unseren Ausbildungsberufen, dualen Studiengängen, Praktika und Ferienjobs findest du auf unserer Karriereseite unter Karriereangebote für Schüler - Pilz DE
- Für Studierende, Berufseinsteiger/-innen und Berufserfahrene
Gestalten Sie die Zukunft der sicheren Automation mit uns.
Wir suchen Menschen, die mit Engagement, Fachkompetenz und Teamgeist neue Herausforderungen angehen möchten. Ob Studium, Berufseinstieg oder nächste Karrierestation – bei Pilz erwarten Sie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, spannende Aufgaben und die Chance, Ihre Ideen aktiv einzubringen.
➡️ Alle aktuellen Einstiegsmöglichkeiten finden Sie auf unserer Karrierewebsite unter
siehe Aufgabengebiete (wen wir suchen)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pilz GmbH & Co. KG.
Neben dem Stammhaus in Ostfildern bei Stuttgart ist das Familienunternehmen mit über 2.500 Mitarbeitern in 42 Tochtergesellschaften und Niederlassungen auf allen Kontinenten vertreten.
Standorte Inland
28
Standorte Ausland
42
Ich weiß, dass es schon viel bessere Zeiten gab und ich wünsche es jeden hier, dass gute Zeiten bald wiederkehren. Handelt doch mal in den christlichen Werten die immer propagiert werden, nicht nur als Vorwand nochmehr unentgeltliche Leistung aus Mitarbeitern zu quetschen.
Pilz ist im Herzen eines der wenigen echten Familienunternehmen. Dies merkt man. So gab es noch nie betriebsbedingte Kündigungen. Die Geschäftsführerin ist nahbar, hat Power und eine überaus herzliche Art. Die Firma und Personal sind ihr wichtig und das glaubt man ihr.
Je nachdem kann man auch in Krisen noch einen entspannten machen. Geld kommt ja auch weniger, dann kann ich die gewonnene Zeit auch mit den Kollegen verbringen.
Wenn auch spät, wurden die Maßnahmen zum grossen Teil glaubhaft und mit ehrlichem Bedauern verkündet. Man glaubt an sich selbst und an die Belegschaft.
Menschliches Betriebsklima, Gestaltungsfreiraum wie man es bei einem Siemens oder Zeiss nicht hätte. Das Potential ist noch da.
- Immer schlechtere Stimmung. (Fluktuation steigt...warum nur)
- Micromanagement und Misstrauen
- Alles was als negativ angesprochen wird, wird sofort durch HR oder Vorgesetzte relativiert und klein geredet.
-Zu wenig Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln im Unternehmen.
- Die meisten Vorgesetzten sind nicht in der Lage ihre Führungsaufgaben zu erfüllen, bzw. diejenigen die es machen werden abgesägt. Grundsätzlich herrscht auch kein Vertrauen der HR in Ihre eigen platzierten Vorgesetzten, welches die Lage noch verstärkt, da sich keiner traut mal was zu entscheiden. ...
Wir laufen blind auf den Abgrund (Krisen) zu. Wir haben uns soeben mit dem nächsten absolut unbrauchbaren Fass ohne Boden in der Cloud noch handlungsunfähiger gemacht. Das Geld hätte man so dringend in unsere Kernprodukte investieren müssen. Warum gibt's dafür so wenig Einsicht? Hört auf die Kunden oder uns an der Vertriebsfront die die Kundenbedürfnisse kennen anstatt irgendwelchen wilden träumen hinterherzulaufen, wir haben für sowas einfach keine Ressourcen und keine Lust mehr!
Als Dank für alles wurde allen noch schön ...
nicht mehr zeitgemäß. zu viele hierarchie-ebenen. bei der letzten unternehmensversammlung und den wochen danach wurde so viel verbrannte erde hinterlassen. keine selbstkritik der gl. die mitarbeiter arbeiten zu wenig und verbringen zu viel zeit im homeoffice. von den gescheiterten produkten oder der damals schlechten it-infrastruktur (cyberangriff), welche das obere management zu verantworten hat, ist nie die rede. ihnen fällt nur kurzarbeit und danach stellenabbau ein. es geht viel zu viel nach nasenfaktor und es wird immer auf dieselben leute ...
Pilz sollte sich von seinem angestaubten Image lösen und mal seine Entwickler (und nicht nur das Produktmarketing!) fragen, wie Produkte von morgen aussehen könnten. Die Entwickler kennen die aktuellen technischen Möglichkeiten und könnten Trends setzen, das Produktmarketing kann leider nur den Markt beobachten und schauen, wo die Konkurrenz eine Nasenlänge voraus ist. Pilz hat für alles und jedes einen definierten Prozess und eine Vorlage - wir übersehen so zwar nichts, ersticken aber fast darin, selbst einfachste Änderungen dauern so mindestens ...
Dialog und Vertrauen wiederherstellen: Die Kommunikation muss transparent und ehrlich sein. Die Mobile-Work-Quote sollte auf ein faires, modernes Niveau angehoben werden.
Infrastruktur anpassen: Wenn Präsenz gefordert wird, muss das Unternehmen in die Büroumgebung investieren, um produktives Arbeiten vor Ort überhaupt zu ermöglichen.
Ende der Ineffizienz: Das Management muss die Kurzarbeit dauerhaft beenden und eine klare Strategie zur strukturellen Sanierung vorlegen.
Zukunftssicherung gefährdet: Durch die Kombination aus mangelnder Kommunikation, dem Verlust der Flexibilität und dem Ignorieren der strukturellen Probleme (Kurzarbeit) wird ...
Der Arbeitgeber muss Verantwortung wieder klar bei Führungskräften verankern und Entscheidungen konsequent treffen, statt sie dauerhaft zu vermeiden oder nach unten weiterzugeben. Leistung, Produktivität und tatsächlicher wirtschaftlicher Beitrag müssen endlich ein zentrales Kriterium bei Personal‑ und Vergütungsentscheidungen werden, unabhängig von Hierarchie oder Betriebszugehörigkeit. Gleichzeitig braucht es eine ehrliche, transparente Kommunikation ohne beschönigende oder zynische Botschaften sowie die verlässliche Einhaltung vertraglicher und tariflicher Zusagen. Ohne diese grundlegenden Veränderungen wird es schwer sein, Vertrauen, Motivation und Leistungsbereitschaft nachhaltig zurückzugewinnen und am Markt ...
Der am besten bewertete Faktor von Pilz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Die Kollegen sind super man versteht sich gut und man Hilft sich gegenseitig
ein Punkt Abzug leider gibt es überall irgendjemand das nicht dazu passt
Der Zusammenhalt unter Mitarbeitenden ist gut. Die Menschen halten zusammen und sind immer für einander da. Meine Kollegen waren Top.
Mir hat es meistens sehr gut mit meinen Kollegen gefallen. Der Zusammenhalt war unter den Kollegen sehr gut.
Gott sei Dank sind die direkten Kollegen in Ordnung. Das macht es erträglich hier zu arbeiten.
Wie gesagt, in seinem eigenen Team geht das voll klar, die Frage nur wie lange noch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pilz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Karriere‑ und Entwicklungsmöglichkeiten sind nur sehr eingeschränkt vorhanden. Klare Karrierepfade, transparente Entwicklungsperspektiven oder gezielte Nachfolgeplanung fehlen weitgehend. Weiterbildungsmaßnahmen werden selten aktiv gefördert und erfolgen überwiegend auf Eigeninitiative der Mitarbeitenden. Beförderungen oder Entwicklungsschritte wirken nicht leistungs- oder kompetenzbasiert, sondern stark von Hierarchie, Zugehörigkeit und internen Netzwerken geprägt. Insgesamt besteht wenig Perspektive für persönliche oder fachliche Weiterentwicklung im Unternehmen.
Momentan ist aufgrund der Krise einfach kein Geld da - deshalb gibt es auch so gut wie keine Schulungen und Messebesuche. Eine Zeitlang war Geld da, da wurden primär Führungskräfte auf Schulungen für Mitarbeiterführung geschickt. Aus meiner Sicht wird für Mitarbeiter ohne Leitungsfunktionen für die Weiterbildung nur wenig getan, nur neue Mitarbeiter erhalten ihr Einführungs-Pflichtprogramm. Derzeit werden die gelegentlichen Messebesuche von interessierten Mitarbeitern komplett privat organisiert und in der Freizeit durchgeführt.
Die Chancen für berufliche Weiterentwicklung sind gering. Als Weiterbildungsmöglichkeit werden Schulungen auf LinkedIn angeboten.... Wer mehr will, muss dafür meist selbst aufkommen.
Karriere? ja, aber nur für enge „Familie”, die keine eigene Meinung hat.
Nicht jeder kann nun mal Karriere machen.
Manchmal haben auch unqualifizierte Kollegen ohne ausreichenden Abschluss Karriere gemacht. Das spürt man allerdings, denn es kommt halt nix raus.
Seit Jahren nicht mehr Existent. Man kann sich zwar intern bewerben, aber ohne Gehaltsanpassung. Sprich mehr Aufgaben bekommt man sicherlich, nur eben nicht mehr Gehalt
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.