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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess wirkt wie für Anfänger konzipiert. Das Gespräch kam mir schon sehr nach einer Einaldung für eine Selbstbeweihräucherung vor. Als qualifizierte Bewerberin mit Uniabschluss müsste ich deutliche Abstriche machen. Selbst scheint einem das aber nicht zu gefallen und man schöpft gern aus dem Vollen, weil man schon sehr erfahren ist...

Verbesserungsvorschläge

Hier gibt es nichts anzumerken.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

was würden deine ehemaligen Chefs über dich sagen?

Verbesserungsvorschläge

Bewerberinnen und Bewerber nicht im Dunkeln stehen lassen. Im ersten Schritt habe ich mit einem Recruiter gesprochen. Dann mit HR. Dann mit der Teamleitung. Dann mit dem Team selbst. Mir wurde gesagt, dass man sich nach Rücksprache mit dem Team bei mir melden würde, allerdings habe ich 2 Wochen lang keine Rückmeldung bekommen. Erst als ich mich gemeldet hatte, um Bescheid zu geben, dass ich gerne aus dem Bewerbungsverfahren austreten würde, da ich die Betreuung von der Teamleitung sehr unzuverlässig fand, bekam ich eine positive Rückmeldung von HR. Zu dem Zeitpunkt hatte ich mich allerdings bereits selbst anders entschieden und einen anderen Job angenommen.

Konkreter Tipp: Kommunikation zwischen Marketing und HR verbessern und Teamleitung bitten sich auch wirklich um die Bewerber zu kümmern und die nächsten Schritte ansatzweise zu erklären.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich ca. zwei Wochen nach Verschicken der Bewerbung per Mail nachfragte, wann mit einer Rückmeldung zu rechnen sei, erhielt ich weitere zwei Wochen später eine Nachricht mit der Info, dass der Prozess leider gestoppt und die ausgeschriebene Stelle aus internen Gründen verändert wurde. Schade, diese Information hätte man mir sicherlich auch schon früher mitteilen können...

Verbesserungsvorschläge

Erstes (angeblich) Interview mit Personalabteilung. Es folgten viele Fangfragen und wenig Wertschätzung.
Lebensleistung wurde ständig offen angezweifelt, erklärt, man telefoniere mit ex-Arbeitgebern, um sich zu versichern, daß alles stimme. Auch Beurteilungen würden angeblich von allen Bewerbern gefälscht.

Zum Glück kam eine Absage, hätte es sonst selbst getan.

Verbesserungsvorschläge

1. Interview Partner in Einladung nennen.
2. Nicht mit Laptop im Bewerbungsgespräch sitzen
3. Fragen des Bewerbers sachlich und höflich beantworten. Pampige Antworten sind hier fehl am Platz
4. no hidden Agenda
5. keine Fragen stellen zu Themen von denen man als Interviewer keine Ahnung hat
6. Genervten Blick auf die Uhr an weglassen, auch wenn der Bewerber mehr als zwei Fragen stellt
7. Seltsame Umkehrregelung, dass der Bewerber erst seine Entscheidung mitteilen muss und dann das Unternehmen, überdenken.
8. Telefonisches Feedback Gespräch nach dem Interview statt dem bisherigen Versuch mit die Sache mit einer Mail abzutun.
9. Offenheit für Feedback zeigen und leben.

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