17 Bewertungen von Bewerbern
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Aus meinen Unterlagen war ersichtlich daß ich in Deutschland geboren aufgewachsen bin und meine schulische und berufliche Bildung hier erlangt habe. Einer der Gesprächspartner sagte nach 5 Minuten Gespräch "Sie sprechen aber gut Deutsch" habe daraufhin das Bewerbungsgespräch beendet.
Einheitliche Du- oder Sie-Kultur
kann nur meinen Prozess beurteilen und der war, auch wenn es keine Zusage wurde, transparent und gut. Auch nachvollziehbare Informationen zur Entscheidung konnten gegeben werden. Ich würde mich nochmal bewerben
Kann ich nicht groß was zu sagen. Ich habe mich wohl gefühlt und das Gespräch war gut. Habe mich lediglich gegen das Unternehmen entschieden, da ich für mich einen Karriereplan im Kopf habe. Mir wurde ganz offen und nachvollziehbar erklärt, dass ein typischer Karriereweg mit verschiedenen Führungspositionen aufgrund der Größe und der Struktur momentan nicht möglich sei. Sonst wäre das Unternehmen super gewesen
- machohaftes Verhalten abstellen
- den Lebenslauf des Bewerbers vor dem Gespräch ansehen und nicht erst während des Gespräches
- Interesse am Bewerber zeigen
- statt sich auf die (wenigen) Lücken im Lebenslauf zu stürzen und während des Gesprächs ständige Kritik zu äußern, besser die Fachqualifikationen des Bewerbers ansehen und überlegen, ob dieser auf die Stelle passt
so weitermachen
Ab dem ersten Moment hat man den Eindruck hier ist man willkommen und nicht nur eine weitere Arbeitskraft. Sehr selten in der heutigen Zeit.
Man sollte ehrlich mit den Bewerbern umgehen. Bewerber, vor allem bei einer Firma wie euch, verdienen mehr als eine Typische Copy/Paste Antwort. Zu sagen, dass ihr "keine Zeit habt mit jedem Bewerber ein persönliches Gespräch zu führen" aber dann eure Stellenanzeige erneuert, um mögliche neue Mitarbeiter zu bekommen. Seid einfach ehrlich.
Mehr Zeit nehmen, weniger "Machogehabe" und vor Gespräch über den Ablauf und die kürze des ersten Interviews informieren.
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