Wir entwickeln nicht einfach nur Software – wir haben die Mission, Handwerker:innen und Handwerksbetriebe mehr Raum zu schaffen, indem wir sie mit AI-Lösungen ausstatten, die so arbeiten wie sie: schnell, praxisnah und Voice-first.
Mit Tier 1 Investoren aus Europa und den USA wie Headline und Creandum sowie über 20.000 Handwerker:innen als Kundenbasis skalieren wir europaweit, um aus einzelnen, verstreuten Betrieben vernetzte und erfolgreiche Communities zu machen. Wir glauben an zero admin, nicht zero personality – und wir entwickeln jede Funktion mit den Menschen im Blick, die die Sicherheitsschuhe tragen, nicht die Anzüge.
Wir haben #bock, die Zukunft zu gestalten, #zusammen als Team, und sind #bodenständig in unserer Mission, die Macher:innen von morgen zu unterstützen.
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We’re not just building software – we’re on a mission to create space for contractors & tradespeople by equipping them with AI solutions that work the way they do: fast, practical, and voice-first.
With Tier 1 Investors from Europe and the US, like Headline and Creandum as well as 20,000+ tradespeople as customer base, we’re scaling across Europe to turn scattered tradespeople into thriving communities. We believe in zero admin, not zero personality – and we build every feature with the people in mind who wear the boots, not the suits.
We’re #stoked to shape the future, #together as a team, and #humble in our mission to support the builders of tomorrow.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeTeam Spirit: Mit Leidenschaft, Engagement und echtem Bock setzen wir alles daran, unsere Mission gemeinsam zu verwirklichen. Team Spirit schreiben wir groß – und feiern ihn regelmäßig: mit 3 großen Team Events im Jahr, 2 monatlichen lockeren Formaten in unserem HQ und einer starken Recognition Culture, in der wir kleine wie große Erfolge sichtbar machen und gemeinsam zelebrieren.
Ownership: Bei uns darfst du von Anfang an Verantwortung übernehmen. In einem Umfeld mit flachen Hierarchien und hohem Vertrauen kannst du wirklich etwas bewegen.
Weiterentwicklung: Wir investieren gezielt in deine Entwicklung – durch eine starke Feedback-Kultur, ein persönliches Learning-Budget und Enablement-Formate. Wir wollen dich bestmöglich unterstützen, damit du dein volles Potential ausschöpfen kannst.
AI Enablement: Interne Tools & Prozesse gestalten wir AI-enabled und unterstützen auch unsere Teams und jede:n individuell dabei, AI auf dem nächsten Level im Daily Business anzuwenden – individuelle ChatGPT+ Lizenz natürlich inklusive.
Tech & Tooling: Du bekommst einen MacBook, top Over-Ear-Kopfhörer und alles, was du sonst an Hardware und Tools für dein Daily Doing benötigst.
Flexibilität: Ob remote, hybrid oder im Office – du arbeitest dort, wo du es am besten kannst. Unser Hamburger Büro am Rödingsmarkt (inkl. Dachterrasse) steht dir jederzeit zur Verfügung. Gleichzeitig kannst du jede Woche frei entscheiden, wie oft du im Office bist. Zudem bieten wir für manche Rollen auch ein komplettes Remote Setup an. Für einen Szenenwechsel sind auch Working-Abroad-Aufenthalte immer möglich.
Erholung: Für die nötige Pause bieten wir dir 30 Urlaubstage im Jahr (5-Tage-Woche) und geben den 24.12. frei. Zusätzlich bezuschussen wir eine Urban-Sports-Club-Mitgliedschaft und organisieren intern Sport-Meetups.
Mobilität: Über uns kannst du dir sowohl ein JobRad als auch ein bezuschusstes Deutschlandticket oder eine BahnCard holen.
Internationales Umfeld: Wir werden stetig internationaler – mit Kolleg:innen in Italien, Frankreich, den Niederlanden und Österreich – weshalb wir intern auf Englisch kommunizieren.
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Team Spirit: With passion, commitment, and genuine bock, we put everything into realizing our mission together. We take team spirit seriously – and celebrate it regularly: with 3 big team events per year, 2 monthly informal formats at our HQ, and a strong recognition culture that makes both small and big successes visible and celebrates them together.
Ownership: With us, you take on responsibility from day one. In an environment with flat hierarchies and high trust, you can truly make an impact.
Development: We invest specifically in your growth – through a strong feedback culture, a personal learning budget, and enablement formats. We want to support you in the best possible way so you can reach your full potential.
AI Enablement: Our internal tools and processes are AI-enabled, and we also support our teams and each individual in applying AI at the next level in their daily business – including a personal ChatGPT+ license, of course.
Tech & Tooling: You’ll get a MacBook, top over-ear headphones, and everything else you need in terms of hardware and tools for your daily work.
Flexibility: Whether remote, hybrid, or in the office – you work where you work best. Our Hamburg office at Rödingsmarkt (including rooftop terrace) is always available to you. At the same time, you can decide each week how often you want to come in. For some roles, a fully remote setup is also possible. For a change of scenery, working abroad stays are always an option.
Recreation: For the necessary break, we offer 30 vacation days per year (based on a 5-day week) and give you December 24th off. In addition, we subsidize an Urban Sports Club membership and organize internal sports meetups.
Mobility: Through us, you can get a company bike as well as a subsidized Deutschland Ticket or BahnCard.
International Environment: We’re becoming increasingly international – with colleagues in Italy, France, the Netherlands, and Austria – which is why we communicate internally in English.
Wir leben unsere Werte:
#Zusammenhalt: Bei plancraft sind wir ein vielfältiges Team aus über 130 Menschen mit mehr als 16 Nationalitäten – vereint durch den Glauben daran, dass wir gemeinsam mehr erreichen als allein. Zusammenarbeit, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung stehen im Mittelpunkt dessen, wie wir arbeiten – in jedem Plan, jedem Projekt und jeder Entscheidung.
#Bodenständigkeit: Wir bleiben mit beiden Füßen auf dem Boden. Kein Schnickschnack, kein Ego – nur Ehrlichkeit, Authentizität und die Bereitschaft, voneinander zu lernen. So wachsen wir als Team noch stärker zusammen.
#Bock: Wir sind wirklich begeistert von dem, was wir bauen, und davon, die Zukunft mitzugestalten. Unsere Neugier und unser Antrieb treiben uns jeden Tag an – und wir feiern die Freude, die auf diesem Weg entsteht.
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We are Living our Values:
#Together: At plancraft, we’re a diverse team of over 130 people from more than 16 nationalities — united by the belief that we achieve more together than alone. Collaboration, trust, and mutual support are at the heart of how we work — in every plan, every project, and every decision.
#Humble: We keep our feet on the ground. No fluff, no ego – just honesty, authenticity, and the willingness to learn from each other. That’s how we grow stronger as a team.
#Stoked: We’re genuinely excited about what we build and about shaping what’s next. Our drive and curiosity fuel us every day – and we celebrate the joy that comes with the journey.
Neugier & Eigenverantwortung: Du hast Lust, neue Herausforderungen zu entdecken, früh Verantwortung zu übernehmen und Dinge wirklich umzusetzen.
Praktische Zusammenarbeit: Du arbeitest gerne eng mit anderen zusammen, schätzt Feedback und nimmst Menschen mit auf den Weg.
Wachstums-Mindset: Du fühlst dich in schnelllebigen Umgebungen wohl und siehst Veränderung als Chance, dich weiterzuentwickeln.
AI-Neugier & Kompetenz: Du interessierst dich dafür, wie KI Arbeit smarter, effizienter oder kreativer machen kann – und hast Lust, sie in deinem Arbeitsalltag aktiv anzuwenden.
Werteorientierung: Du identifizierst dich mit unseren Kernwerten – bescheiden bleiben, gemeinsam erfolgreich sein und begeistert von dem, was wir schaffen.
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Curiosity & Ownership: You’re eager to explore new challenges, take responsibility early, and make things happen.
Hands-on Collaboration: You enjoy working closely with others, value feedback, and bring people along on the journey.
Scaling Mindset: You thrive in fast-moving environments and see change as an opportunity to grow.
AI Curiosity & Savviness: You’re interested in how AI can make work smarter, more efficient, or more creative — and you’re ready to explore and apply it in your daily doing.
Value Alignment: You connect with our core values — staying humble, succeeding together, and being stoked about the impact we create.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Plancraft GmbH.
Vorgesetzte sind freundlich und bemüht
• Sehr gute technische Ausstattung (z. B. Laptops, Headsets, Mäuse)
• Ergonomische Arbeitsplätze mit verstellbaren Schreibtischen
• Zentrale Lage des Büros
• Regelmäßige, gut organisierte Events
• HR-Abteilung zeigt hohes Engagement bei der Eventplanung
• Gut strukturiertes Onboarding mit hilfreichen Aufgaben
• Unterstützung durch Kolleg:innen beim Einstieg
In der Vergangenheit fand ich das allgemeine Image von Startups eher mäßig. Seitdem ich bei Plancraft bin, hat sich das für mich sehr gewandelt. Natürlich treffen hier einige Stereotypen zu, wie die teure Espresso Maschine, die Tischtennisplatte und der Getränkekühlschrank. Auf der anderen Seite ist das ganze Unternehmen meiner Meinung nach sehr Bodenständig und es werden keine irrationalen Arbeitsstunden verlangt. Es ist schließlich ein Software Startup, dass Handwerkern die Arbeit erleichtern soll und das merkt man in der Unternehmenskultur.
Darüber ...
Das Team ist klasse, die Arbeit ist spannend und abwechslungsreich, alle sind sehr hilfsbereit und haben Spaß an der Arbeit. Die Lage des Büros ist klasse, es gibt auch außerhalb der Arbeit (natürlich freiwillige) Teamdinner und andere Aktivitäten und alles in allem ist Plancraft ein wirklich toller Arbeitsplatz!
Richtige Wohlfühlatmosphäre! Flache Hierarchien werden nicht nur versprochen, sondern gelebt. Als Praktikant wird man genauso respektiert wie alle anderen Mitarbeiter und die Kultur ist sehr herzlich und offen! Absolute Empfehlung!
- Die Zahlungsmoral
- beinahe alle Prozesse, welche bürokratischer Natur sind
- man sollte auf seinem (privaten) LinkedIn Profil, ein Branding des Unternehmens in seinem Profilbild hinterlegen... und das als Arbeitsanweisung, da kann man nur den Kopf schütteln.
• Klare und eindeutige Kommunikation etablieren
• Erwartungen transparenter und verbindlicher machen
• Unternehmenskultur offener gestalten, nicht nur am Anfang aktiv leben
• Politische oder gesellschaftliche Themen aus dem Arbeitskontext heraushalten
• Konflikte offen und direkt ansprechen, nicht hinter dem Rücken
• Kollegenzusammenhalt nachhaltig fördern
• Aufgaben abwechslungsreicher gestalten
- (fachlich) den Weg vom Start-up zu einem stabilen Unternehmen finden
An sich ist dieses Unternehmen für Leute perfekt, die in die frisch in die Arbeitswelt einsteigen und sich probieren wollen. Allen anderen würde ich zum jetzigen Zeitpunkt diesen Arbeitgeber nicht empfehlen.
Der am besten bewertete Faktor von Plancraft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann kaum hierzu was sagen, da das Team sehr jung ist.
Die meisten sind eher jung tbh.
Das Durchschnittsalter ist sehr jung, daher kann ich dazu nur bedingt etwas sagen. Dafür wird aber im allgemeinen auf das Wissen, Können und Leistungen geachtet, weniger auf das Alter.
Mitarbeiter, die bereits länger im Unternehmen sind werden geschätzt und logischerweise auch öfters nach Rat gefragt.
Wie schon im Punkt vorher erwähnt - auch das Alter spielt hier überhaupt keine Rolle. Ob jung oder alt, jeder bekommt seine Chance. Man achtet hier auf die Motivation und den Willen anzupacken und schaut nicht auf das Alter oder die Herkunft einer Person.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plancraft ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das kann ganz unterschiedlich sein: Viel Arbeit lastet auf wenigen und trotz Wachstums haben wir es nicht geschafft sie mehr zu verteilen. Dadurch kommt es zu Crunch-Time vor neuen Feature-Releases. Früher wurden Dinge erst Released wenn sind fertig waren, jetzt wird mit Deadlines gearbeitet die mehr Druck aufbauen. Andere schaffen es aber auch gut Familie und Beruf zu vereinen.
Keine klassische Corporate-40-Stunden-Woche. Der Einsatz ist hoch und der „Hustle“ definitiv spürbar. Gleichzeitig macht die Arbeit viel Spaß, weil der eigene Beitrag sichtbar ist und wirklich etwas bewirkt.
Gesagt wird, dass man arbeiten kann wie man will, gelebt wird aber etwas ganz anderes. Wenn in der Beschreibung eines Meetings sowas ähnliches steht wie "Jeder kann, keine muss! Es wäre aber schön wenn ihr euch alle die Zeit nehmt!!", außerhalb der Arbeitszeit, dann ist damit viel gesagt.
Die Flex-Arbeitszeit wird regelmäßig ignoriert. Nachrichten und Anrufe auf die private Nummer ohne vorherige Absprache NACH der Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Persönliches Entwicklungsbudget und bezahlte Tage für Educational Leave und generell sehr starke Growth & Learning Kultur.
Es gibt klare Karrierepfade und Weiterbildungsbudgets
Wie schon erwähnt herrscht hier ein großes Bestreben, dass man etwas für sich mitnimmt und auch lernt. Hier unterstützt das Unternehmen wo es kann!
Aktuell gibt es keine hierarchischen Strukturen und damit ist es schwierig "aufzusteigen". Ich persönlich finde das super, da ich mich Teil eines großen Teams sehe und fühlen möchte. Externe Weiterbildungen sind nicht fest geplant, werden allerdings mit Selbstinitiative nicht abgelehnt.
Sehr viel Entwicklungs- und Entfaltungsspielraum.
