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Plantura 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Plantura die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Plantura
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Plantura
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    79%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    68%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

The warehouse staff is mostly made up of international workers and students, contributing to a vibrant and multicultural atmosphere. However, interaction with other areas is very poor, I would say non-existent.

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1,0
KommunikationEx-Zeitarbeiter/in

I would say that this is the company's main bottleneck in relation to the warehouse. Communication with management is complex, employees often had ideas for improvements but there seemed to be resistance from superiors to at least listen. There was also no (at least during the time I worked there) an anonymous channel for complaints.
Communication with the HR team was also difficult. It was a recurring delay in responding to emails. You had to ask for documents that were supposed to be sent by them.
I almost had a serious problem due to the delay in sending my documentation, even though I had already left the company.
In addition, the team that should be looking after the well-being of employees did not seem to be open to this. My impression is that the team works much more on the administrative side and less on the human side.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Zeitarbeiter/in

Despite a lot of work and tiredness, what motivated and encouraged me was the interaction with my colleagues at Warehouse.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Zeitarbeiter/in

You have some flexibility in negotiating your working hours, but the salary is extremely low, with no opportunities for career advancement if you work in the Warehouse.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Zeitarbeiter/in

The warehouse supervisor was very respectful and concerned about the employees. He proposed and managed (slowly) to make improvements to the working conditions of the warehouse employees.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Werkstudent/in

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Wertschätzung, Offenheit und Teamgeist. Ein unterstützendes Umfeld sorgt dafür, dass man sich schnell wohlfühlt und motiviert arbeitet.

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