Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Plantura die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Team und die Arbeitsleiter im Lager waren großartig. einfach gut. Der Kontakt mit dem Team des Betriebsbüros war minimal, da wir nicht den gleichen Raum teilten. Immer noch freundlich.
Die Kommunikation war gut, kann aber verbessert werden. Jeden Morgen um 8 Uhr erklärte der Diensthabende den Arbeitsablauf und gab allgemeine Informationen.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut. Und auch Respekt, wenn jemand anonymer und ruhiger bleiben möchte.
Einer der Hauptgründe, warum ich in diesem Unternehmen gearbeitet habe, war die große Flexibilität in Bezug auf Beruf, Familie oder persönliche Themen. Sofern es vorher zu informieren war.
Vorgesetzte immer mit Respekt und Freundlichkeit. Das ist natürlich wichtig, aber als Arbeitnehmer möchte man im Alltag auch praktische Dinge haben, wie z. B. die Behebung eines Heizungsproblems im Winter, Getränke, wenn diese aufgebraucht sind, Müllsäcke usw. usw. Dies sind Details, die auf den ersten Blick nicht relevant sind, aber im Laufe der Zeit werden sie schwer und müssen korrigiert und verbessert werden.
Als WerkstudentIn konnte man angeben wie viele Stunden pro Woche man arbeiten kann/will und bei Änderungen konnte man gut mit dem Vorgesetzten sprechen. Durch feste Arbeitstage in der Woche und frühzeitige Schichtplanungen (1-2 Monate im Voraus) hatte man immer Planungssicherheit.