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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
DiensthandyI really loved my job at Plantura! I was given a lot of responsibility from day 1 and got the chance to develop my own app product from scratch, including problem discovery, prototype development, user testing, and launch planning! I couldn’t have wished for a better team and environment to become aware that product management is the perfect job for me!
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Respekt, Offenheit und Vertrauen. Von Anfang an fühlte ich mich willkommen und geschätzt.
Das Team ist sehr zugänglich und unterstützend. Sie haben ein offenes Ohr für Ideen und Anliegen. Zudem gibt es eine tolle Teamdynamik und eine Kultur der Zusammenarbeit, die die Arbeit hier sehr angenehm macht.
Ich mochte die Zusammenarbeit mit meinen KollegInnen zum Großteil wirklich sehr gern. Ich finde das Produkt spannend, und hatte große Lust darauf es weiterzuentwickeln. Ich mag, dass das Unternehmen nachhaltige Alternativen schaffen möchte.
Siehe oben. Anständiges, modernes, sozial- und führungsbewusstes Unternehmen. Hier will man arbeiten, habe auch zahlreiche Freunde Plantura als Arbeitsgeber empfohlen.
Die herzliche Aufnahme im Team, super Kollegen und lockere Atmosphäre im Büro
Wenn man auch ein bisschen introvertiert oder schüchtern ist, dann können die ganzen Team Events am Anfang ein bisschen much sein. Aber man wächst super mit dem Team zusammen, und dann passt das auch, Außerdem gibt es kein Zwang teilzunehmen.
Kommunikation zwischen Management und Team.
Entscheidungen, die getroffen werden für Bereiche, die nicht der Zuständigkeit unterliegen.
Office management seems more worried about saving money than giving warehouse employees a basic, and respectful structure to work in.
If you read the company's website, look at its LinkedIn account/posts, or visit its office, you will see that Plantura is a "green" company, worried about the environment, and its employees. If you go to their warehouse, is another story.
Employees did not have a kitchen, a proper clean table to have meals at, a very dirty shared bathroom, and ...
The company shows indifference towards Warehouse employees; they never apologize for the situations experienced in the other Warehouse or for the way these workers felt excluded in recent company events, nor do they express gratitude or offer any form of compensation.
Lange Kommunikationswege. Ich habe mich während meiner Zeit bei Plantura von meiner Vorgesetzten nicht wertgeschätzt, gesehen oder gefördert gefühlt.
Management should extend the company's vision to the warehouse, and remember that employees from their office, and their warehouse are all employees and people who deserve to be treated respectfully, and according to the law, should have all their rights met, since their duties, are always required to be followed.
A company that worries about the environment should also worry, and take care of their people, which is (or should be) their most valuable asset.
I believe that a company ...
There are extremely capable workers in the Warehouse who should be heard and respected, but the company's lack of interest in its employees prevents these potential talents from being valued. The company must learn to show some respect towards its employees, because claiming environmental consciousness while failing to treat foreign Warehouse workers equally and not promoting inclusion is merely empty rhetoric.
Mehr Eigenverantwortung unterstützen, Praktikanten/ Werkstudenten in ihren Fähigkeiten fördern, auf ihre Bedürfnisse achten und weniger stur im Eigeninteresse der Firma agieren. Das sorgt für ein besseres Image und ist somit im Interesse aller.
- Proaktivere Unterstützung des Teams seitens des Managements
- Bessere unternehmensübergreifende, aber auch teaminterne Kommunikation
- Förderung der Mitarbeiter durch Weiterbildungsangebote
Weiterbildung mehr Fördern.
Teambuilding-Maßnahmen zwischen Management und Team.
Mehr Vertrauen in das Team und die Expertise.
Der am besten bewertete Faktor von Plantura ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es arbeiten vorwiegend junge Menschen bei Plantura.
Die ältesten meiner Kollegen waren um die 30, mein team leader hat mich auch mal gefragt ob er mir einen Kaffee mitbringen soll, obwohl ich die Praktikantin bin. Fand ich ganz lieb und witzig. :)
Es gibt kaum welche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plantura ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schlecht bezahltes Praktikum, dafür dass die maximale Leistung von einem erwartet wird. So kann sich schnell ein Gefühl der Ausnutzung einstellen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Meine Aufgabenbereiche wurden aktiv zwischen mir und meinem Team leader diskutiert und wurden stark nach meinen Vorstellungen geformt. Es wurde auch geschaut dass ich Aufgabe übernehme, die mich weiterbringen und mir wurde viel Aufmerksamkeit gegeben.
Mir waren die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg nicht bekannt.
Für externe Weiterbildungsmaßnahmen gibt es wenig bis gar keine Angebote.
