Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Immer nur das Gleiche machen.
Die Plasmavita Healthcare GmbH ist ein modernes Unternehmen, welches auf die Gewinnung von humanem Blutplasma zur weiteren Verarbeitung zu Arzneimitteln spezialisiert ist. An mittlerweile sieben Standorten in Deutschland arbeiten wir fortlaufend daran, den Bedarf an Blutplasma zu decken. Wir sind stolz darauf, einen integralen Bestandteil der Patientenversorgung darzustellen. Doch der Bedarf an lebensnotwendigen Medikamenten steigt stetig.
Deshalb benötigen wir nicht nur fleißige Plasmaspender – sondern auch hingebungsvolle Mitarbeiter.
Möchten Sie ein Teil dieser Mission werden und uns unterstützen?
Falls Sie diese Frage mit „Ja“ beantworten, dann möchten wir Sie kennenlernen.
Plasmavita hat es sich zur Aufgabe gemacht, menschliches Blutplasma für die Arzneimittelherstellung verbundener Unternehmen zu gewinnen. Herausragend und einzigartig ist hierbei der papierlose und rein elektronische Spendeprozess und dessen Dokumentation. Hierdurch stellen wir eine zuverlässige und hochwertige Quelle für Blutplasma zur Weiterverarbeitung zu Arzneimitteln dar.
Ein Blick in die Vergangenheit verrät wo wir in Zukunft hin möchten – seit 2018 eröffnete die Plasmavita 7 Plasmaspendezentren in Deutschland und 3 weitere in Österreich. Wir wachsen täglich! Mit über 200 Mitarbeitern tragen wir langfristig dazu bei, die Versorgung mit Plasmaprodukten in Deutschland zu sichern. Leidenschaft, Innovationsvermögen und Verantwortungsbewusstsein treiben uns an, wissenschaftliche Fortschritte zu fördern und unentbehrliche Arzneimittel für Patienten bereitzustellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageMit Medizinischer Ausbildung sind Sie bei uns Expert*in in allen Themen rund um den Spendeprozess. Sie führen Venenpunktionen durch und stehen anderen Mitarbeitern wie zum Beispiel Ärzt*innen mit Rat und Tat zur Seite. Spender*innen beraten Sie in Gesundheitsfragen und zum Verhalten vor, nach und während der Spende. Sie sorgen außerdem für eine einwandfreie Plasmaqualität sowie für die fachgerechte Lagerung in unserer Tiefkühlzelle.
Als Quereinsteiger*in haben Sie bestenfalls eine Ausbildung in einem service- und kundenorientierten Beruf absolviert. Sie sorgen mit Ihrer positiven und freundlichen Ausstrahlung dafür, dass es unseren Spender*innen an nichts fehlt. Außerdem begleiten Sie den Spendeprozess und führen alle nicht-invasiven Tätigkeiten durch. Sie empfangen und verabschieden die Spender*innen und sind Ansprechpartner für alle Belange und anfallende Tätigkeiten im Zentrum.
Als Ärztin / Arzt bringen Sie eine Approbation oder eine Berufserlaubnis mit. Sie sind bei uns sowohl als Berufsanfänger, mit Berufserfahrung oder als Seniorenarzt herzlich Willkommen. Spenderaufklärung, körperliche Untersuchungen und präventive Tätigkeiten sind, genauso wie die Bewertung von Laborergebnissen, Ihr Tagesgeschäft. Außerdem begleiten und dokumentieren Sie Spendezwischenfälle.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PlasmaVita Healthcare GmbH.
Spendezentrum Annaberg-Buchholz
Gabelsbergerstraße 6
09456 Annaberg-Buchholz
Spendezentrum Chemnitz
Ringstraße 17
09247 Chemnitz
Spendezentrum Frankfurt
Nidacorso 13 (Zugang über Limescorso 8)
60439 Frankfurt
Spendezentrum Magdeburg
Ernst-Reuter-Allee 39
39104 Magdeburg
Spendezentrum Mannheim
K1 Karrée
K1 2
68159 Mannheim
Spendezentrum Saarbrücken
Am Hauptbahnhof 16-18
66111 Saarbrücken
Spendezentrum Stuttgart
Rotebühlplatz 25
70178 Stuttgart
Spendezentrum Ulm
Bahnhofstraße 8
89073 Ulm
Man wird fair behandelt. Man fühlt sich in dem Unternehmen einfach wohl.
Gute Kommunikation zwischen Managern oder Führungskräften und Bedienern. Multikulturelle Einbeziehung der Arbeitnehmer. Gutes Arbeitsklima.
Pünktliche Zahlung, kostenfreie Parkplätze, Kantine und kostenfreie Heißgetränke
Der Arbeitgeber interessiert sich für die Belange der Mitarbeiter. Es wird Wertschätzung entgegengebracht und sich auch bedankt für die geleistete Arbeit.
Immer ein offenes Ohr, monatliche Sachgutscheinkarte,
Keine Parkplätze für Mitarbeiter,kein Fahrkostenzuschuss,was mittlerweile üblich ist,
Könnte ein wenig mehr Einstiegsgehalt sein.
Druck, Umgangston, man sollte sich darüber Gedanken machen, weshalb Mitarbeiter kommen und gehen
Moderne Roboter Behandlung von Arbeitnehmern
Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Vielleicht würde eine Planung mit nicht austauschbaren Zeitplänen den Arbeitnehmern helfen, ihre Woche besser zu organisieren. Das heißt, einige würden es vielleicht vorziehen, vormittags zu arbeiten, andere nachmittags und wieder andere in gemischten Zeitplänen und nicht jeden Tag mit einem anderen Zeitplan. Wirtschaftliche Anreize für Punkte wie Pünktlichkeit oder Leistung wären sehr gut. Monatlicher Beförderungsgutschein.
Zahlt keine Fahrkarten, mit dem Deutschlandticket geht es ganz gut aber wenn das mal wieder weg ist,wirds wieder teurer für mich.
Mehr Mitarbeiter am Standort, bessere und mehr Kommunikation untereinander und miteinander
Alles war tip top. So ein positives Bewerber Verfahren hatte ich wenig.
Schulungen für Vorgesetzte einführen, wie man mit Mitarbeiter um zu gehen hat oder gleich komplette Neubesetzung, sonst laufen immer weiter Mitarbeiter davon !
Wertschätzung JEDEN einzelnen Mitarbeiters, Ehrlichkeit von Anfang an
Der am besten bewertete Faktor von PlasmaVita Healthcare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Geschmischte Gruppen jung und alt die gut miteinander auskommen
beste Mitarbeiter überhaupt!
S.o. Langes stehen im Spendensaal und schweres heben in der Tiefkühlzelle ist für ältere Mitarbeiter kaum möglich.
Ältere Mitarbeiter sind gerne gesehen und bekommen gleiche Chancen auf Fortbildung
Sie werden im Team respektiert, allerdings werden wenig eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PlasmaVita Healthcare ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
es heißt zwar flexible Arbeitszeiten, dennoch sollte man gerne bis 18:00 Uhr oder länger bleiben.
Nicht wirklich. Spät-und Samstagdienste sind sehr lang, es gibt den Zwischendienst noch (Tagschicht) ist noch schlimmer, da hat man gar nichts vom Tag + man muss den Rufbereitschaftsdienst noch bedenken !
gar nicht vorhanden. Hier gilt erst Arbeit, dann Privatleben.
Was ist das? Es wird erwartet das man sein Leben nach PlasmaVita richtet. Man arbeitet 2 Samstage im Monat und hat als Ausgleich 2 Mittwoche frei. Wirklich eine freie Zeit hat man nicht. Zwischen Schicht und Schicht gibt es keine Erholungszeit. Für Eltern mit Kindern nicht zu empfehlen, ich sehe meine Kollegen die das versuchen aber leider kommen sie stark an ihre Grenzen.
Arbeit findet in Schichtsytem statt. Die Arbeit am Samstag ist für die Kollegen unangenehm aber die Geschäftsführung schaut nur auf zahlen, da kann auf Samstag nicht verzichtet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Interne Fortbildungen oder Zusatzfunktionen möglich,wenn was frei ist. Diese Internen Schulungen sind manchmal nervig
Man wird regelmäßig geschult. Es wird aber auch verlangt, alles direkt zu können.
Gibt es dort nicht.
Nein, diese Schulungen die intern stattfinden kann man nicht dazu zählen.
Es finden Fortbildungen und Schulungen statt (schriftliche Prüfungen im Anschluss), aber keine Aufstiegsmöglichkeiten; Schlüsselpositionen werden - ohne ersichtliche Transparenz - vergeben; oft besetzen Vorgesetzte mehrere Schlüsselpositionen gleichzeitig