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Plastic 
Omnium 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Plastic Omnium die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 150 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Plastic Omnium
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Plastic Omnium
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    49%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

ist geprägt von hierarchischem Druck

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

früher war es mal so das wir regelmäßig informiert wurden, mittlerweile ist es so dass z.T. Mitarbeiter eine Geheimhaltungsvereinbarung mit drakonischen Strafen unterschreiben müssen um zu verschleiern was die Fa. plant. (Standortverlegungen, -schließungen)

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

wenn die Kollegen nicht wären, wär ich schon lange weg

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

10 h sind nicht genug für die Firma

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

abhängig vom Vorgesetzten

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man sich nicht abgrenzt, kann (muss) man alles machen. alle möglichen Positionen werden eingespart und die Arbeit dann anderweitig verteilt

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