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Gehalt

Compensation proved to be competitive, with the real challenge being the bonus model, which underwent a change on a relatively frequent basis. These frequent adjustments created a degree of uncertainty and a lack of predictability regarding individual income development. A more stable and predictable bonus structure could provide staff with a greater degree of financial security.

It was disappointing to note that the targets set were regularly shifted in a direction that was perceived as unrealistic for many employees. This approach created a climate where seemingly unattainable standards were the norm. A more realistic approach to goal setting could increase staff motivation and productivity while promoting the possibility for concrete achievements and recognition of performance.

Gehalt ist komplett unfair geregelt. In Abteilungen herrschte zum Teil, unter Kollegen mit selber Position und selben Bedingungen ein Unterschied von 500€ netto, unbegründet.
Provision gab es, wurde aber entzogen aufgrund von „Einsparungen“.

Das Fixum hat gepasst und war fair (hier kann ich jedoch nur für mich sprechen).
Im Vertrieb lebt man jedoch von und für den Bonus. Die Bonusvereinbarungen sind intransparent und faktisch nicht erreichbar. Zudem werden diese nur in englischer Sprache ausgehändigt. Das mag rechtlich in Ordnung sein, es hinterlässt jedoch ein ungutes Gefühl.

Als Empfänger einens Provisionsgehalts ist man von realistischen Zielen abhängig. Die Kluft zwischen Wunsch und Wirklichkeit könnte nicht größer sein. Anpassung der Ziele? reiner Wunschgedanke!

Man überarbeitet sich hier nicht und dafür ist das Gehalt OK. Allerdings gibt es auch nich so viele Benefits.
Rabatt auf's BVG Ticket gibt es nur wenn man die Umwelt-Karte für ein Jahr bestellt. Etwas schade war auch, dass das Homeoffice-Budget gestrichen wurde ohne es vorher zu kommunizieren.

Könnte mehr sein. Aber für die Arbeitsbedingungen zu wenig.