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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
ParkplatzAlles in allem kein schlechter Arbeitgeber sofern auf die Mitarbeiter gehört wird und die richtigen Leute eingestellt werden.
Der Gedanke sich vom Ziel nicht abbringen zu lassen ist gut, genauso wie das Interesse an einem guten Zusammenhalt.
Schön im Zentrum von Berlin gelegen.
Das Büro war schon klasse.
Sehr freundlicher und respektvoller Umgang untereinander.
Man sollte sich auf jeden Fall Gedanken machen, wieso die Fluktuation so EXTREM hoch ist, wieso plötzlich top Mitarbeiter gekündigt werden und andere Top Kollegen den Stift schmeißen.
Ebenfalls bei Mobbing oder weiterem deutlich schneller reagieren und nicht noch 100000mal nutzlose Gespräche führen bis es an die Psyche der Kollegen geht.
Das System ist wie gesagt top, aber Deutschland ist nun mal nicht GB und solange das keiner versteht und dementsprechend handelt, wird es nicht laufen, leider.
It is of great importance, in addition to the previously mentioned aspects, to ensure that individuals who are obnoxiously pushy, do not close deals in the long term or whose performance may be interpreted in an overly positive manner should not be rewarded or retained. Such behaviour and underperformance can have a significant negative impact on the work environment and the overall performance of the company.
It is therefore advisable to establish clear benchmarks and performance criteria to ensure that ...
Die Art und Weise der Trennung von Mitarbeitern ist teilweise so, wie man es sich klischeehaft bei US-amerikanischen Investmentbanken vorstellt - nur real.
Man wird vertröstet, zu dem Wort wird nicht gestanden.
Schlechte Organisation und Strukturierung.
It is crucial to seriously consider the input and insights of employees. In a dynamic business environment, employees are often the driving force behind innovative ideas and efficient work processes. Open communication and a willingness to listen to feedback and suggestions from the workforce can make a significant contribution to improving operations and achieving business goals.
In addition, it is essential to get rid of leaders who do not have the necessary qualifications or ability to contribute to the success ...
Die Geschäftsführung sollte mehr den Kollegen zuhören und versuchen dort anzupacken wo die Probleme sind, anstelle auf die vorgegeben Zahlen zu pochen die einfach nicht zu erreichen sind solange an gewissen Stellen nicht „geschraubt“ wird.
Am besten selbst mal in die Abteilungen gehen und deren Job erledigen, anders versteht es gefühlt niemand.
Wenn man am deutschen Markt reüssieren möchte und sich dazu erfahrene Leute aus Deutschland einkauft, sollte man auch auf diese hören, gemeinsam neue Ansätze entwickeln und nicht stumpf die in UK (vielleicht erfolgreiche) Kaltakquise durchziehen wollen.
Macht eure Hausaufgaben!
Management besser besetzen und mehr auf geäußerte Kritik achten.
Der am besten bewertete Faktor von Plentific ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Typisch Startup, ehr ein sehr junges Team das jedoch einen einwandfreien Umgang pflegt.
Mit 40 gehört man dort schon dazu … ;-)
Nein, das passt grundsätzlich - von Einzelfällen abgesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plentific ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
The strategic orientation proved to be suboptimal. There was a lack of a clear and consistent line that would have offered orientation and clear guidelines for action to the employees. Instead, only (unrealistic) targets were set without developing clear organisational structures and comprehensive strategic measures to support these targets. This lack of direction led to some uncertainty among staff about expectations and priorities.
It was unfortunate to observe that requests to implement change were systematically rejected without sufficient space for ...
Irgendwie hat Plentific hier immer Pech gehabt, wenn es um das Team im Sales geht. Mobbing an den „untergestellten“ zog sich hier wie ein roter Faden. Bis etwas passiert muss man erst kündigen, dann hört einen auf einmal jemand.
Ebenfalls absolut unfaire Gehaltsaufteilung, hat ebenfalls niemanden interessiert solange man selbst gut verdient.
Unrealistische Ziele, Zusagen die nicht eingehalten werden, nationale Anforderungen an das Unternehmen bzw. an das Produkt werden ignoriert, (derzeit) sehr Investorgesteuerte Führungsetage und eine "hire and fire" Mentalität.
Die direkten Vorgesetzten sind ansprechbar, haben aber nicht immer die Möglichkeit, Veränderungen zu erwirken.
Die oberste Führungsebene ist per Slack für jeden zu erreichen und antwortet auch - zuhören tut sie dennoch nicht.
Das Problem der Kommunikation ist klar durch schlechte Führung gegeben. Ziele wurde garnicht oder sehr unübersichtlich kommuniziert. Einige Management-Positionen sind meiner Meinung nach nicht kompetent besetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man sich gut anstellt kann man auch schnell befördert werden.
Diverse Titel gibt es wie Sand am mehr. Da ist für jeden was dabei - wie sinnvoll das ist, steht auf einem anderen Blatt.
Ich hatte in meinem Arbeitsvertrag ein jährliches Weiterbildungsbudget, das im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eher im unteren Bereich angesiedelt ist.
Es gibt ein Budget für rollenspezifische Weiterentwicklung. Zu den Karrieremöglichkeiten kann ich nicht viel sagen.
Bei Bedarf.
