101 Bewertungen von Bewerbern
101 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
101 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbern die versprochene Rückmeldung geben.
Bewerber nur annehmen wenn man sich sicher ist Arbeit zu finden.
Sicherlich ist es nicht zuviel verlangt eine Zwischeninfo zu geben, wenn der Prozess länger dauert. Oder eine Absage zu schreiben, wenn es nicht passt. Aber auf eine Rückfrage sowohl per Mail als auch per WhatsApp zum Bewerbungsstatus nicht zu antworten - das geht gar nicht.
Vielleicht wäre es doch sinnvoll, sich die Mühe zu machen, dem Bewerber auch dann eine Rückmeldung zu geben, wenn kein Interesse besteht.
Stelle war mehrfach, auch in dem gleichen Wortlaut, an anderen Standorten zu finden.
Stelle war zur Vermittlung.
Nach nur einer Woche, auf Nachfrage, war die Stelle schon besetzt. Aber online noch mehre Wochen zu finden. Man hat mir eine andere Stelle in meinem erlernten Beruf, in der Überlassung angeboten.
Erst die Leute zur Vermittlung suchen und dann in die Überlassung versuchen zu schicken. Absolutes NoGo!!!!
Keine Zusagen machen und alles schön reden wenn man zwei Tage später dann doch eine Absage erhält.
Bessere interne Kommunikation! Dann hätte ich mir das Gespräch sparen können. Nachdem der Entscheider immer noch dieselbe Person ist, war mir sofort klar, dass es eine Absage gibt. So kam es dann, via Standard Absage a lá "behalten Sie uns in guter Erinnerung und bewerben Sie sich gerne wieder".... nein, definitiv nicht!
Betrügerische Taktiken überdenken. Verträge zur Einsicht vorher aushändigen. Die Überlegenheit, um die Gutmütigkeit oder die Not der Jobsuchender, nicht mehr ausnutzen!
Optimiert Eure Kommunikation untereinander, setzt professionelle Mitarbeiter*innen im Recruiting ein. Was macht die Führungskraft im Prozess? Qualitätscheck System?
Nach 2 Gesprächen zu "ghosten" ist inakzeptabel!
Ich hoffe, mit Kunden wird fachlich versierter umgegangen
Ehrlich sein!
Erreichbarkeit der Firma auf irgend einem weg wäre toll.
Keine Einstellungszusagen geben wenn man eh keine stellen zur Verfügung hat.
Keine Versprechungen machen die eh nicht eingehalten werden.
So verdient kununu Geld.