5 Mitarbeiter:innen, die bei pluss Personalmanagement eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten.
5 Auszubildende empfehlen pluss Personalmanagement als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Der Zusammenhalt untereinander. Es wird keiner ausgegrenzt und man findet überall sofort Anschluss. Zudem die Aufstiegschancen sind sehr ausgeprägt.
Es bekommen leider nur die externen Mitarbeiter viele Vergünstigungen und nicht die internen. Zum Beispiel: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeiter werben Mitarbeiter Angebote, Arbeitszeitkonten, ect.
Da bin ich noch voller Optimismus, dass wir das irgendwann auch einführen.
Gleitzeit wäre auf jeden Fall ein großer Schritt in die richtige Richtung. Und Laptops um ab und zu auch mal Home Office machen zu können. Dann könnte ich mal am Samstag arbeiten und Montag frei nehmen um Arzttermine oder so zu erledigen.
Kommt auf die Abteilung an
Definitiv!
08 bis 17 Uhr halt.
Ich kann mich nicht beklagen. Wir hatten erst eine Gehaltserhöhung.
Wirklich gut, gehen auf einen ein. Egal, was man hat.
Durch die anderen Azubis, Kollegen, Bewerber und Kunden.
Kommt auf die Abteilung an
Je nach Mitarbeiter. Ich fühle mich sehr respektiert, muss man sich aber auch erarbeiten.
pluss ist ein freundlicher und offener Arbeitgeber. Mit den Mitarbeitern und Bewerbern wird gut umgegangen.
Es wird stets versucht den bestmöglichen Einsatz für die Bewerber zu finden.
Es wird sich darum gesorgt ob es den Mitarbeitern intern sowie extern gut geht. Außerdem bietet pluss tolle Fördermittel an.
Alles in einem ist pluss ein toller Arbeitgeber!
Arbeitsmöbel wie Stuhl etc. müssen erneut werden! Sie sind nicht normgerecht.
Ebenfalls können andere Büromaterialen verbessert bzw. erneuert werden.
Meine Ausbilderin ist sehr freundlich und hat für meine Fragen immer ein offenes Ohr.
Gutes Betriebsklima, sehr nette Vorgesetzte und Kollegen, Behandlung der externen Mitarbeiter
Die Vergütung
Mehr für die internen Mitarbeiter zu tun
Ja