Transformation - Nicht nur beim Kunden ;-)
Gut am Arbeitgeber finde ich
PMMG hat sich verändert, seit ich begonnen habe hier zu arbeiten. Das Unternehmen schärft sein Profil und arbeitet stetig daran sich weiter zu professionalisieren. Wer Initiative zeigt und motiviert ist, kann hier auch schon sehr früh in der beruflichen Laufbahn viel ausprobieren, Verantwortung bekommen und aktiv die Zukunft des eigenen Arbeitsplatzes mitgestalten. Das Team und die Menschen mit denen man viel zusammenarbeitet geben Stabilität und schaffen Resilienz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Grad an Freiheit und Verantwortung aber auch an pragmatischem Handeln das im Alltag nötig ist, ist sicher nicht für jeden etwas.
Verbesserungsvorschläge
--> Nachhaltigkeit zum Teil der Unternehmensstrategie machen - Aber da sind wir ja dran ;-).
--> Eine klare Identität für die Gruppe und ihre Bereiche definieren und diese konsequent verfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Jedes Unternehmen hat Hochs und Tiefs. Die Tatsache das bisher auf die Tiefs auch wieder Hochs folgen zeigt, das alle konstruktiv nach einer guten Atmosphäre streben.
Kommunikation
Für die Größe des Unternehmens ausbaufähig, manche Informationen und Entscheidungen bekommt man nur durch den Flurfunk mit. Grundsätzlich aber sehr offen und auch wertschätzend.
Kollegenzusammenhalt
Klasse & ein wirklicher dicker Pluspunkt - der viel aufwiegt.
Interessante Aufgaben
Wer Initiative und Neugier mitbringt, kann viel lernen.
Gleichberechtigung
Faktisch gibt es ein Ungleichgewicht zwischen männlichen und weiblichen Kolleg:innen - sowohl im Team, als auch im Management. Woran das liegt und was dagegen getan wird, kann ich nicht beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Relativ junges Team - Ein-Zwei erfahrene ältere Kolleg:innen würden sicher nicht schaden. Darauf bezieht sich die Bewertung. Zum Umgang selbst lässt sich sonst wenig sagen.
Arbeitsbedingungen
Büros sind schön, werden im Sommer aber sehr warm. Es gibt Müsli und Obst. Höhenverstellbare Schreibtische wären wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist da, Bewegung im Thema kommt aber aktuell noch mehrheitlich aus dem Team. Die eigenen Geschäftsmodelle zu überdenken und in dieser Hinsicht zu adaptieren wäre wünschenswert und würde zu einem konsistenten Image beitragen - erfordert aber noch einiges an Arbeit.
Image
Bemühung ein Gruppen Image aufzubauen gibt es. Konsistent ist das aber nicht. Hier wäre mehr Klarheit und das festhalten an getroffenen Entscheidungen wichtig.
Karriere/Weiterbildung
Kein klarer (kommunizierter) Entwicklungsplan oder gesetzte Schwerpunkte zur Weiterbildung. Wer aber auch hier Initiative und Motivation mitbringt, dem stehen viele Türen offen.