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Gehalt

Die Gehälter sind für ein mittelständisches Unternehmen im Wettbewerbsvergleich attraktiv. Hervorzuheben sind Angebote des Unternehmens für z.B. bAV, Wellpass, Job Bike.

Jeden Monat wird ein Healthy Lunch angeboten, bei dem alle Mitarbeiter zusammensitzen und gemeinsam essen. Zudem werden auch die Kosten für das Deutschlandticket übernommen.

Das Einstiegsgehalt fällt für Berufseinsteiger nicht überdurchschnittlich aus. Dafür entwickelt es sich mit der Zeit im Vergleich zu anderen Unternehmen schnell und einen zähen Kampf um jedes Prozent im Jahresgespräch gibt es nicht. Zusätzlich bietet das Unternehmen Benefits wie einen Wellpass oder ein BusinessBike an. Außerdem gibt es einen Fahrtkostenzuschuss oder das Deutschlandticket on top.

Das Gehalt ist für eine Agentur echt fair. Eigentlich ist das Gehalt hier auch schon das, was man am Positivsten bewerten kann leider. Leider ist ein nennenswerter Teil des Gehalts im Bonus beinhaltet, der leistungsorientiert ist. Die Ziele hierfür werden in Eigengang (ohne Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern) von der Führungsebene vorgesetzt.
Ich sollte meine Geschäftsreisen mit meiner privaten Kreditkarte zahlen und das Geld auslegen was sehr teuer werden konnte. Eine Firmenkreditkarte wie bei anderen Beratungen Standard gab es hier nicht. Alles musste privat gezahlt und gebucht werden und dann ein Antrag auf Erstattung gestellt werden. Das war für mich ein riesen No Go.

Wirklich relevante Sozialleistungen gibt es leider nicht. Das versprochene Sport-Abo (Urban Sports Club) ließ auf sich warten... Es gibt Firmenrabatte, aber nichts großartiges im Vergleich zu anderen Arbeitgebern. Nicht mal Mietwagenleasing-Angebote oder Kantinenzuschlag waren hier drin.

Es ist eine Agentur und das schlägt sich auch im Gehalt und den wenigen vergebenen Benefits nieder. Für einen Einstiegsjob OK. Urlaubstage sind in Ordnung.

Wer hier anfangen möchte, sollte sich gut verkaufen können und gehaltlich hoch einsteigen, denn danach ist es zäh. Zugegebenermaßen kann man sich mit Fleiß und Hartnäckigkeit gehaltlich verbessern - aber meist nur zögerlich oder wenn es bereits zu spät ist.

Hier würde sich die Firma einen Gefallen tun, wenn solche Anpassungen freiwilliger, verbindlicher und regelmäßiger kämen.

Auch Sonderzahlungen/Inflationsausgleiche/ Coronaboni o.ä. als Vorwand gegen eine permanente Gehaltsanpassung zu verwenden spricht nicht für die Wertschätzung der Bestandsmitarbeiter.

Hier passen Premium-Anspruch und Gehaltsgefüge schlicht nicht zueinander.

Das Gehalt war für eine Agentur vermutlich durchschnittlich - für Münchner Verhältnisse aber trotzdem definitiv zu wenig. Außer einem Fahrtkostenzuschuss (waren bei mir ca. 40€) sind mir außerdem keine weiteren Sozialleistungen bekannt.