Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Wir sind eine unabhängige Beratungsagentur und Unternehmensberatung aus München mit drei Geschäftsbereichen: Transformation, Information Experience, Communications.
Wir bündeln unser Know-how in Strategie, Organisation, Marketing und Kommunikation, um für unsere Kunden positive Veränderungen zu schaffen – mit mutigen Ideen und in partnerschaftlicher Zusammenarbeit.
Durch unser starkes Netzwerk sind wir in der Lage, maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln und umzusetzen.
Klicke auf "Weiterlesen", um mehr über unsere drei Geschäftsbereiche zu erfahren: Transformation, Information Experience, Communications.
Für unsere Kunden sind wir Partner für
Transformation
Wir entwickeln Strategien und Geschäftsmodelle für die Zukunft und sind dort, wo Veränderung strukturiert, organisiert und konkret Wirkung entfaltet. Damit machen wir die Geschäftsmodelle unserer Kunden fit für die Zukunft.
Information Experience
Wir transformieren komplexe Inhalte zu verständlichen Botschaften - konzeptionell, sprachlich, technologisch, kreativ und multimedial. Damit schaffen wir wirkungsvolle Informationserlebnisse für Endkunde bis zum professionellen Anwender.
Communcations
Wir schaffen zukunftsfähige Positionierungsstrategien für Business Leader, starke Persönlichkeiten, Unternehmen und Organisationen. Damit bauen wir Vertrauen auf zwischen Menschen und Marken.
Mehr zu den einzelnen Bereichen gibt es hier: https://pmmg.group/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztOb Transformation, Information Experience oder Communications. Die Aufgaben sind verschieden, was uns aber verbindet ist...
Kommunikation
Das heißt für uns Offenheit und Feedbackkultur
Miteinander
Das heißt für uns Hilfsbereitschaft und Kollegialität
Flexibilität
Das heißt für uns Gestaltungsfreiraum und Vertrauen
Begeisterung
Das heißt für uns Leidenschaft und Spaß an der Arbeit
Bei uns findest du vielfältige Möglichkeiten für den Berufseinstieg oder den nächsten Karriereschritt. Wenn du studierst, kannst du nebenbei Berufserfahrung sammeln oder ein Praktikum bei uns absolvieren.
Dabei steht für uns deine Persönlichkeit im Vordergrund und nicht die einzelnen Stationen in deinem Lebenslauf.
Wir suchen Menschen mit Begeisterung für:
Du bist innovativ, kommunikationsstark und ziehst mit deinem Team an einem Strang. Uns ist es wichtig, gemeinsam und mit großer Freude unsere Projekte zu gestalten und die besten Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden zu finden.
Die genauen Qualifikationen für den jeweiligen Job findest du in den einzelnen Job-Profilen direkt auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PMMG Group.
Ich habe hier ein freiwilliges Praktikum gemacht, um mehr Erfahrungen im Bereich E-Learning sammeln zu können und das wurde auch berücksichtigt. Es war nicht nur nach dem Motto "Wir brauchen jemand, der helfen kann und kleine unwichtige Aufgaben erledigt", sondern es war ein nehmen und geben. Sie haben mir die Möglichkeit gegeben, Berufserfahrungen zu sammeln und ich habe ihnen meine Zeit und Unterstützung gegeben.
Hervorheben möchte ich noch die vielen Firmenevents, an die auch ich als Praktikantin teilhaben durfte. Es ...
PMMG hat sich verändert, seit ich begonnen habe hier zu arbeiten. Das Unternehmen schärft sein Profil und arbeitet stetig daran sich weiter zu professionalisieren. Wer Initiative zeigt und motiviert ist, kann hier auch schon sehr früh in der beruflichen Laufbahn viel ausprobieren, Verantwortung bekommen und aktiv die Zukunft des eigenen Arbeitsplatzes mitgestalten. Das Team und die Menschen mit denen man viel zusammenarbeitet geben Stabilität und schaffen Resilienz.
Es werden gute Möglichkeiten geboten, Themen voranzutreiben und eigene Ideen einzubringen. Dies ermöglicht hohen Gestaltungsspielraum und fördert nach vorne gerichtete Veränderung.
Die Firmenfeste sind wirklich schön. Die Mitarbeiter sind nett, der Zusammenhalt untereinander, auf gleicher Ebene, gut. Berufseinsteiger können hier auch etwas lernen. Hunde sind willkommen und die Büros toll dekoriert.
-Flache Hierarchien, bodenständige GeschäftsführerInnen, familiäres Team, guter Zusammenhalt, angenehme Arbeitsatmosphäre
-Hybrides Arbeiten mit sehr flexibler Zeiteinteilung
-Zahlreiche Events, z.B. Sommerfeste, Bowling-Abende, Weihnachtsfeiern
-gute IT-Ausstattung & schöner Arbeitsplatz
Der Grad an Freiheit und Verantwortung aber auch an pragmatischem Handeln das im Alltag nötig ist, ist sicher nicht für jeden etwas.
Siehe meinen restlichen Text.
Keine Ehrlichkeit, keine Wertschätzung, miserable Kommunikation usw. Siehe weiter unten. Leider haben sich für mich hier typische Vorurteile und Bedenken gegenüber einer Agentur bestätigt.
Planlosigkeit und Arroganz der Geschäftsführung, nicht-wertschätzender Umgang mit Mitarbeiter/-innen
- Auffällig schwache Führungsstruktur.
- Kaum zu übersehende Bevorzugung gewisser Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
- Leistung wird gefordert, aber weder entsprechend gefördert noch gewürdigt. Außer man ist eine bevorzugte Mitarbeiterin oder ein bevorzugter Mitarbeiter, dann natürlich schon.
- Überteuertes Mobiliar, aber aus meiner Sicht nicht zeitgemäßes Equipment (z. B. Monitor ohne HDMI-Ausgang), nicht ausreichender Sonnen- und Wärmeschutz.
- Aus meiner Sicht schwer erreichbare und abgehobene Führungsebene, die immer über allen und allem zu schweben scheint. Zwar wird immer eine "Offene-Tür-Politik" propagiert, ...
Ein monatliches Treffen unter allen Werkstudenten und Praktikanten, bei dem man sich austauschen kann und sein Netzwerk vergrößern kann wäre noch wünschenswert.
--> Nachhaltigkeit zum Teil der Unternehmensstrategie machen - Aber da sind wir ja dran ;-).
--> Eine klare Identität für die Gruppe und ihre Bereiche definieren und diese konsequent verfolgen.
Feedback der Bestands-Kollegen zu Herzen nehmen - nicht nur das der leitenden Ebene. Mismanagement von Führungskräften nicht weg biegen und ignorieren. Direkte und ehrliche Kommunikation trainieren und fördern. Auch sollte man im Nachhinein nicht versuchen gerechtfertigte Kritik löschen zu lassen (wie zB. hier auf Kununu mehrmals geschehen).
Unter anderem: Erwartungen bzw. Feedback offen, ehrlich und vor allem fair (!) kommunizieren. Unprofessionelles und arrogantes Verhalten u. a. bei Kündigungen überdenken - etwas Selbstreflektion könnte hier nicht schaden.
Übrigens schlage ich vor, lieber das Feedback anzunehmen, statt zu versuchen, negative Bewertungen löschen zu lassen.
Wertschätzung kann nur erfolgen, wenn auch eine Auseinandersetzung mit der Arbeit der Mitarbeiter/-innen stattfindet. Weniger von oben "regieren". Mitarbeiter/-innen zuhören, ernst nehmen, in Unternehmensentwicklung einbinden.
Der am besten bewertete Faktor von PMMG Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ab dem ersten Tag habe ich gemerkt, dass die Mitarbeiter einen sehr engen und freundschaftlichen Kontakt miteinander pflegen. Ehrlichkeit und Offenheit waren dort ganz oben auf der Liste. Auch ich habe mich sofort mit meinen Kollegen gut verstanden, sodass das Zusammenarbeiten sehr angenehm war. Ich war immer gerne im Büro, um mich mit meinen Kollegen sowohl arbeitsbezogen als auch privat auszutauschen. Auch der Geschäftsführer pflegte einen engen Kontakt mit seinen Mitarbeitern. Er verbrachte z. B. die Mittagspausen gemeinsam mit uns.
Der Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung ist ziemlich groß. Aber auch den abteilungsübergeordneten Zusammenhalt empfinde ich als relativ stark.
Das Team ist äußerst engagiert und unterstützt sich gegenseitig, was ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld schafft.
Jeder für jeden da...haben im letzten Jahr ein 2er-Team einer anderen Beratung für uns gewonnen und die haben nochmals neue Ideen fürs Team eingebracht...
Klasse & ein wirklicher dicker Pluspunkt - der viel aufwiegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PMMG Group ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es ist das, was man daraus macht. Die dünne Personaldecke und das konsequente Ignorieren von Überlastungsanzeigen machen aus Überstunden keine Seltenheit. Arbeit wird gern ohne Absprache von multiplen Seiten eingekippt. Vor Urlauben wird vorgearbeitet, danach wird nachgearbeitet. Vertretung war zu meiner Zeit und in meiner Abteilung sehr schwierig. Das Abbauen von Überstunden - die durch “Vertrauensarbeitszeit” leider nicht gezählt werden - war ebenfalls äußerst schwierig. Spannend wird es, wenn hier schlussendlich doch mal die Arbeitszeiterfassung eingeführt werden muss.
Wer es ...
Da es kaum "Projekte" gibt werden die 40 Stunden/ Woche nur sehr selten überschritten. Anders sieht es aus, wenn sich ein "Projekt" findet, dann habe ich von Kollegen auch sehr viel höhere Arbeitszeiten mitbekommen. Ich habe mich hier eher vor Bore-Out als vor Burn-Out gefürchtet um ehrlich zu sein.
In der Theorie gut. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten werden geboten. Grundsätzlich wäre auch die Vertrauensarbeitszeit von Vorteil. Die Aussage war, dass dank Vertrauensarbeitszeit auch Mal Zeit für Sport oder andere private Dinge sei.
Meine Erfahrung war allerdings folgende: Man muss sich nach Vorstellung des Vorgesetzten zuerst einmal "beweisen", um sich die oben genannten "Privilegien" zu verdienen.
Muss jeder selbst hinkriegen. Überstunden werden aber einfach erwartet und wenig wertgeschätzt.
Eine Work-Life-Balance ist mal mehr und mal weniger gegeben. Ich musste sehr häufig persönliche Termine absagen, da es noch was zu tun gab. Eine Agentur bleibt halt einfach eine Agentur. Es kommt auch mal vor, dass man am Wochenende oder bis in die Nacht arbeiten muss. An solchen Tagen wird schon gesagt, dass man sich mal einen Tag frei nehmen soll als Ausgleich. Aber bist du sonst immer bis 19/20 Uhr in der Arbeit und möchtest mal früher gehen wird ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Kein klarer (kommunizierter) Entwicklungsplan oder gesetzte Schwerpunkte zur Weiterbildung. Wer aber auch hier Initiative und Motivation mitbringt, dem stehen viele Türen offen.
Zertifikate, Qualifizierungen im Rahmen unserer Technologie-Partner und aus Projektgeschäft heraus. Für Sonderthemen und -Wünsche braucht es Eigeninitiative, dann läuft´s
Ich lerne viel für mein späteres Berufsleben, wobei meine Führungskraft direkt auf meine Interessen eingeht und mich in viele Themen integriert.
Es wird jede/jeder bei Wünschen zur Weiterbildung unterstützt.
Es wird kein Geld investiert um Mitarbeiter zu schulen oder diese Zertifizierungen absolvieren zu lassen. Hier tut man sich für die eigene Weiterentwicklung (weder beruflich noch persönlich) wirklich keinen Gefallen.
Wenn ein Zeitungsabo und vergilbte Bücher im Regal die Hauptquelle für Weiterbildung und Entwicklung sind, gibt es mMn hier Aufholbedarf.
