Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Wir sind eine unabhängige Beratungsagentur und Unternehmensberatung aus München mit drei Geschäftsbereichen: Transformation, Information Experience, Communications.
Wir bündeln unser Know-how in Strategie, Organisation, Marketing und Kommunikation, um für unsere Kunden positive Veränderungen zu schaffen – mit mutigen Ideen und in partnerschaftlicher Zusammenarbeit.
Durch unser starkes Netzwerk sind wir in der Lage, maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln und umzusetzen.
Klicke auf "Weiterlesen", um mehr über unsere drei Geschäftsbereiche zu erfahren: Transformation, Information Experience, Communications.
Für unsere Kunden sind wir Partner für
Transformation
Wir entwickeln Strategien und Geschäftsmodelle für die Zukunft und sind dort, wo Veränderung strukturiert, organisiert und konkret Wirkung entfaltet. Damit machen wir die Geschäftsmodelle unserer Kunden fit für die Zukunft.
Information Experience
Wir transformieren komplexe Inhalte zu verständlichen Botschaften - konzeptionell, sprachlich, technologisch, kreativ und multimedial. Damit schaffen wir wirkungsvolle Informationserlebnisse für Endkunde bis zum professionellen Anwender.
Communcations
Wir schaffen zukunftsfähige Positionierungsstrategien für Business Leader, starke Persönlichkeiten, Unternehmen und Organisationen. Damit bauen wir Vertrauen auf zwischen Menschen und Marken.
Mehr zu den einzelnen Bereichen gibt es hier: https://pmmg.group/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztOb Transformation, Information Experience oder Communications. Die Aufgaben sind verschieden, was uns aber verbindet ist...
Kommunikation
Das heißt für uns Offenheit und Feedbackkultur
Miteinander
Das heißt für uns Hilfsbereitschaft und Kollegialität
Flexibilität
Das heißt für uns Gestaltungsfreiraum und Vertrauen
Begeisterung
Das heißt für uns Leidenschaft und Spaß an der Arbeit
Bei uns findest du vielfältige Möglichkeiten für den Berufseinstieg oder den nächsten Karriereschritt. Wenn du studierst, kannst du nebenbei Berufserfahrung sammeln oder ein Praktikum bei uns absolvieren.
Dabei steht für uns deine Persönlichkeit im Vordergrund und nicht die einzelnen Stationen in deinem Lebenslauf.
Wir suchen Menschen mit Begeisterung für:
Du bist innovativ, kommunikationsstark und ziehst mit deinem Team an einem Strang. Uns ist es wichtig, gemeinsam und mit großer Freude unsere Projekte zu gestalten und die besten Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden zu finden.
Die genauen Qualifikationen für den jeweiligen Job findest du in den einzelnen Job-Profilen direkt auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PMMG Group.
PMMG hat sich verändert, seit ich begonnen habe hier zu arbeiten. Das Unternehmen schärft sein Profil und arbeitet stetig daran sich weiter zu professionalisieren. Wer Initiative zeigt und motiviert ist, kann hier auch schon sehr früh in der beruflichen Laufbahn viel ausprobieren, Verantwortung bekommen und aktiv die Zukunft des eigenen Arbeitsplatzes mitgestalten. Das Team und die Menschen mit denen man viel zusammenarbeitet geben Stabilität und schaffen Resilienz.
Es werden gute Möglichkeiten geboten, Themen voranzutreiben und eigene Ideen einzubringen. Dies ermöglicht hohen Gestaltungsspielraum und fördert nach vorne gerichtete Veränderung.
-Flache Hierarchien, bodenständige GeschäftsführerInnen, familiäres Team, guter Zusammenhalt, angenehme Arbeitsatmosphäre
-Hybrides Arbeiten mit sehr flexibler Zeiteinteilung
-Zahlreiche Events, z.B. Sommerfeste, Bowling-Abende, Weihnachtsfeiern
-gute IT-Ausstattung & schöner Arbeitsplatz
Die Firmenfeste sind wirklich schön. Die Mitarbeiter sind nett, der Zusammenhalt untereinander, auf gleicher Ebene, gut. Berufseinsteiger können hier auch etwas lernen. Hunde sind willkommen und die Büros toll dekoriert.
-Angenehme und familiäre Arbeitsatmosphäre
-Sehr nette Kollegen
-Flache Hierarchie
-Abwechslungsreiche Projekte und Aufgaben
-Tolle Sommerfeste und Weihnachtsfeier
-Kaffe, Drinks und Snacks for free
Der Grad an Freiheit und Verantwortung aber auch an pragmatischem Handeln das im Alltag nötig ist, ist sicher nicht für jeden etwas.
Keine Ehrlichkeit, keine Wertschätzung, miserable Kommunikation usw. Siehe weiter unten. Leider haben sich für mich hier typische Vorurteile und Bedenken gegenüber einer Agentur bestätigt.
Siehe meinen restlichen Text.
Planlosigkeit und Arroganz der Geschäftsführung, nicht-wertschätzender Umgang mit Mitarbeiter/-innen
- Auffällig schwache Führungsstruktur.
- Kaum zu übersehende Bevorzugung gewisser Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
- Leistung wird gefordert, aber weder entsprechend gefördert noch gewürdigt. Außer man ist eine bevorzugte Mitarbeiterin oder ein bevorzugter Mitarbeiter, dann natürlich schon.
- Überteuertes Mobiliar, aber aus meiner Sicht nicht zeitgemäßes Equipment (z. B. Monitor ohne HDMI-Ausgang), nicht ausreichender Sonnen- und Wärmeschutz.
- Aus meiner Sicht schwer erreichbare und abgehobene Führungsebene, die immer über allen und allem zu schweben scheint. Zwar wird immer eine "Offene-Tür-Politik" propagiert, ...
Ein monatliches Treffen unter allen Werkstudenten und Praktikanten, bei dem man sich austauschen kann und sein Netzwerk vergrößern kann wäre noch wünschenswert.
--> Nachhaltigkeit zum Teil der Unternehmensstrategie machen - Aber da sind wir ja dran ;-).
--> Eine klare Identität für die Gruppe und ihre Bereiche definieren und diese konsequent verfolgen.
Feedback der Bestands-Kollegen zu Herzen nehmen - nicht nur das der leitenden Ebene. Mismanagement von Führungskräften nicht weg biegen und ignorieren. Direkte und ehrliche Kommunikation trainieren und fördern. Auch sollte man im Nachhinein nicht versuchen gerechtfertigte Kritik löschen zu lassen (wie zB. hier auf Kununu mehrmals geschehen).
Unter anderem: Erwartungen bzw. Feedback offen, ehrlich und vor allem fair (!) kommunizieren. Unprofessionelles und arrogantes Verhalten u. a. bei Kündigungen überdenken - etwas Selbstreflektion könnte hier nicht schaden.
Übrigens schlage ich vor, lieber das Feedback anzunehmen, statt zu versuchen, negative Bewertungen löschen zu lassen.
Wertschätzung kann nur erfolgen, wenn auch eine Auseinandersetzung mit der Arbeit der Mitarbeiter/-innen stattfindet. Weniger von oben "regieren". Mitarbeiter/-innen zuhören, ernst nehmen, in Unternehmensentwicklung einbinden.
Der am besten bewertete Faktor von PMMG Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kollegen sind großartig. Mit sehr gutem Gespür für die Stärken neuer Kräfte werden diese gezielt ausgewählt und fügen sich fast immer perfekt ein. Der Zusammenhalt untereinander ist überdurchschnittlich stark.
Der Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung ist ziemlich groß. Aber auch den abteilungsübergeordneten Zusammenhalt empfinde ich als relativ stark.
Das Team ist äußerst engagiert und unterstützt sich gegenseitig, was ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld schafft.
Klasse & ein wirklicher dicker Pluspunkt - der viel aufwiegt.
Abhängig von der Abteilung und natürlich auch den jeweiligen Kollegen. Grundsätzlich findet man hier meist ein freundschaftliches Verhältnis zwischen den Kollegen vor. Leute, die gern feiern gehen, kommen hier in jedem Fall auf ihre Kosten, da es zahlreiche Events gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PMMG Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es wird kein Geld investiert um Mitarbeiter zu schulen oder diese Zertifizierungen absolvieren zu lassen. Hier tut man sich für die eigene Weiterentwicklung (weder beruflich noch persönlich) wirklich keinen Gefallen.
Wenn ein Zeitungsabo und vergilbte Bücher im Regal die Hauptquelle für Weiterbildung und Entwicklung sind, gibt es mMn hier Aufholbedarf.
Karrieremöglichkeiten sind durch flache Hierarchien leider begrenzt und in Führungsrollen werden gern wenig-kritisch-denkende Handaufzuchten gesetzt. Schade - hier könnte man von einem frischen Blick profitieren.
Weiterbildung ... Man munkelt es gab mal eine Learning-Abteilung, die auch internes Wissen gern an Kollegen weitergibt. Naja. Wie das mit Fortbildung eben so ist - es kostet Geld und Zeit. Beides davon gibt es zu wenig.
Aufgrund der kleinen Unternehmensgröße bestehen zwar keine detaillierten und vorgefertigten „Entwicklungspfade“, aber Weiterbildungen werden sehr gefördert und können auch proaktiv angesprochen werden
Weiterbildung? Persönliche Entwicklung? Interesse an der Förderung des Mitarbeiters? Habe ich während meiner (kurzen) Zeit dort so gut wie nichts davon mitgekriegt. Achso, ja, es gibt ein Zeitschriftenabonnement für die Redaktion.
Meiner Meinung nach macht man hier keine Karriere. Außer man legt Wert auf "Senior"-Titel, die in einem Anflug von Panik vor ein paar Jahren zuhauf vergeben wurden. Die Vorgesetzten blieben für die betroffenen Kolleginnen und Kollegen die gleichen – also eine horizontale Entwicklung, vertikal ist alles in Stein gemeißelt. Die Weiterbildung wollte man natürlich preisgünstig "inhouse" halten, zumindest in meiner Abteilung. Erweiterung der persönlichen Kompetenzen? Fehlanzeige. Bzw. muss man das in seiner Freizeit machen.
