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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei POLAR Cutting Technologies die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation findet primär durch Aushänge im Intranet statt, durch diese die Belegschaft vor vollendete Tatsachen gestellt wird. In regelmäßigen Abständen finden Betriebsversammlungen statt, in denen der BR und die GL über Neuigkeiten berichten. Der Flurfunk übernimmt den Rest.
38h Woche mit Gleitzeit und HO Anteil auf dem Papier. Unbezahlte Mehrarbeit und Verfügbarkeit innerhalb der Rahmenarbeitszeit wird vorausgesetzt.
Vorgesetzter tut auf Kumpel und lässt einen dann eiskalt ins Messer laufen.
Müssen teils mehrere Abteilungen gleichzeitig führen, dabei sind Interessenskonflikte vorprogrammiert.
Man darf hin und wieder ein paar Aufgaben machen, die der Qualifikation entsprechen, für die man aber deutlich unterbezahlt ist.
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Die Atmosphäre ist teils von Angst und Missgunst geprägt. Keine Sicherheit ob das was man heute macht morgen noch benötigt wird.