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POLAR 
Cutting 
Technologies 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei POLAR Cutting Technologies die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
POLAR Cutting Technologies
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
POLAR Cutting Technologies
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    80%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    80%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist teils von Angst und Missgunst geprägt. Keine Sicherheit ob das was man heute macht morgen noch benötigt wird.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation findet primär durch Aushänge im Intranet statt, durch diese die Belegschaft vor vollendete Tatsachen gestellt wird. In regelmäßigen Abständen finden Betriebsversammlungen statt, in denen der BR und die GL über Neuigkeiten berichten. Der Flurfunk übernimmt den Rest.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nichts zu beanstanden

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

38h Woche mit Gleitzeit und HO Anteil auf dem Papier. Unbezahlte Mehrarbeit und Verfügbarkeit innerhalb der Rahmenarbeitszeit wird vorausgesetzt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzter tut auf Kumpel und lässt einen dann eiskalt ins Messer laufen.

Müssen teils mehrere Abteilungen gleichzeitig führen, dabei sind Interessenskonflikte vorprogrammiert.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man darf hin und wieder ein paar Aufgaben machen, die der Qualifikation entsprechen, für die man aber deutlich unterbezahlt ist.

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