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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
RabatteLohn kommt pünktlich. Es gibt eine Kantine. Parkplätze sind vorhanden und der Bahnhof ist zu Fuß erreichbar
-Pünktliches Gehalt
-Kostenlose Getränke (Kaffee und Wasser)
-Kantine bietet abwechslungsreiches Mittagessen
-Betriebsfeiern hatten gute Atmosphäre
Gutes Produkt
-Uralte technische Infrastruktur die mit allen 'kostenlosen' Mitteln künstlich am Leben gehalten wird
-Inkonstante Personalpolitik (Eingruppierungen bei Neueinstellungen, Interne Besetzung und Kündigungen am Ende der Probezeit)
-Führungskräfte und Mitarbeiter werden durch Personalabbau überlastet
Die alte Führungsriege
Unsicherheit seit Übernahme durch Private Equity
Die Führungskräfte die schon bei der fast Insolvenz am Ruder waren, sollten getauscht werden. Dann besteht vielleicht eine Chance das es weiter geht.
-Mit dem Firmenumzug nicht die alten Laster mitnehmen, sondern bis dahin bewusst reorganisieren
-Klarheit für Investitionen im Bereich der Technik
-Mitarbeiter ausbilden und Weiterqualifizierung fördern
-Teambuilding und Austausch der Abteilungen fördern
Klare Aussage über den Standort und das Programm Polar Stern mit Leben füllen und indisziplinäre Teams bilden.
Der am besten bewertete Faktor von POLAR Cutting Technologies ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einige Frauen im mittleren Management, im oberen Management nur eine von 7 Personen. Soweit ich weiss kaum Gender pay gap.
Alle sind gleich und keiner ist gleicher
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLAR Cutting Technologies ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeiter werden dumm gehalten. Auch auf Nachfragen gibt es keine Antworten
Die Kommunikation findet primär durch Aushänge im Intranet statt, durch diese die Belegschaft vor vollendete Tatsachen gestellt wird. In regelmäßigen Abständen finden Betriebsversammlungen statt, in denen der BR und die GL über Neuigkeiten berichten. Der Flurfunk übernimmt den Rest.
Man bemüht sich auch hier besser zu werden und ist auf dem richtigen Weg.
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In guten Zeiten wurden einige Mitarbeiter weitergebildet und konnten somit die Karriereleiter aufsteigen.
Fachliche Weiterentwicklung wurde jedoch seitens der Führungskraft aus wirtschaftlichen Gründen verwehrt.
Neue Mitarbeiter werden mit haltlosen Versprechen über Aufstiegsmöglichkeiten geködert.
Perspektiven sehr unsicher
Da waren immer und sind es noch alle Türen offen
