5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Junges Team
- Die Entwicklung zum Unternehmen „alt, weiß, männlich“
- Viel zu hoher Workload, der Mitarbeiter als Ressource Arbeitstier
- Austauschbarkeit der Mitarbeiter
- Zu wenig Wertschätzung für Mitarbeiter
Trotz Startup Feeling faire Arbeitsverträge, wie man sie sonst nur von Großkonzernen kennt.
Das gegenseitige Anstacheln zu immer mehr Aufopferungsbereitschaft.
Flachere Hierarchien! Bei >100 Angestellten bedarf es keiner 20 Führungskräfte.
Eine Firma in der sich jede Führungskraft (Manager, Leader, Head of) profilieren und übertrumpfen möchte, ist schnell der Nährboden für eine Arbeitsatmosphäre wie im Haifischbecken. Hauptsächlich dreht sich alles um KPI’s, SLA’s und sonstige Statistiken.
Die Meisten sind stolz ein Teil von Polestar und dieser Reise/Entwicklung zu sein.
Einige Prozesse stecken noch in den Kinderschuhen weshalb schnelle Lösungen häufig das Ergebnis von viel Improvisation sind.
Die Arbeit steht definitiv im Vordergrund und das eigentliche Leben bleibt daher öfter mal auf der Strecke. Überstunden gehören quasi zum guten Ton und sind löblich, was schnell dazu führt, dass sich andere auch dazu verpflichtet fühlen über ihre eigentliche Arbeitszeit hinaus zu arbeiten. Mails und Anrufe weit nach Feierabend und während der Wochenenden sind ebenso keine Seltenheit.
Durch den regelmäßigen Austausch und der Meetings hat man die Möglichkeit, viele Menschen und andere Abteilungen im Unternehmen kennenzulernen. Neue Stellen, insbesondere im HQ werden gerne intern vergeben.
Überdurchschnittliches Gehalt, äußerst fair gestaltete Arbeitsverträge. Gehaltszahlungen erfolgen pünktlich doch nicht immer vollständig. Teils fehlen diverse Spesenabrechnungen oder Überstunden werden erst Monate später nach mehreren Hinweisen ausgezahlt.
Zudem sind die Arbeitszeiten nicht immer einfach mit dem Privatleben zu vereinbaren.
Fast kompletter Verzicht auf Papier
Durch die Bank weg junge, ambitionierte Menschen welche alle für das gleiche Ziel brennen.
Stets respekt- und rücksichtsvoll
Das Gegenteil von flachen Hierarchien = Polestar.
Der Umgang ist stets respektvoll doch des Öfteren erweisen sich mit den Vorgesetzten getroffen Absprachen/Versprechungen als falsch. Nicht mangels Führungskompetenz sondern weil die nächst höhere Führungsebene eben anderer Ansicht ist.
Die Geräuschkulisse ist teils störend, da die Belegschaft schneller wächst als die Büroörtlichkeit mitwachsen kann.
Ansonsten werden alle Erwartungen übertroffen, welche man an ein modernes, arbeitsgerechtes Büro stellt.
Man bekommt Dank regelmäßiger, längerer (teils zu häufiger) Meetings einen guten Einblick in das Geschäft, sofern man diese aufmerksam verfolgt und versteht sich als Teil des Ganzen.
Polestar ist eines der wenigen Unternehmen, bei denen auch in Deutschland auf eine 50:50 Quote geachtet wird.
Das Aufgabengebiet ist stark auf den jeweiligen Geschäftsbereich begrenzt. Regelmäßiger Austausch mit anderen Abteilungen findet jedoch regelmäßig statt.
Wir stehen als Team zusammen und bringen die Firma jeden Tag etwas mehr an den Erfolg. Jeder ist stark motiviert.
Mit Polestar wird aktuell eine neue Automobilmarke in Deutschland etabliert. Man weiß, wofür man hier arbeitet und will zusammen bestmögliches erreichen, auch wenn der Workload an manchen Stellen schon sehr hoch ist.
Trainings sind gewünscht und können durchgeführt werden. Allerdings gibt es
Wir stehen als Team zusammen und bringen die Firma jeden Tag etwas mehr an den Erfolg. Jeder ist stark motiviert.
Polestar ist ein Startup, was schnell wächst. Wege sind noch kurz, dennoch gibt es ein paar wenige Potentiale.
7/5 - Ärmel hochkrämpeln und machen. Jeder nimmt bei Polestar eine essentielle Rolle ein und kann seine Verantwortung selbst definieren.
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