5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jung, dynamisch, aber auch chaotisch und hierarchisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Entwicklung zum Unternehmen „alt, weiß, männlich“
- Viel zu hoher Workload, der Mitarbeiter als Ressource Arbeitstier
- Austauschbarkeit der Mitarbeiter
- Zu wenig Wertschätzung für Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Ambitionierte Firma, welche sich mit den Großen der Branche messen möchte doch teils noch nichtmal die Basics beherrscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz Startup Feeling faire Arbeitsverträge, wie man sie sonst nur von Großkonzernen kennt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das gegenseitige Anstacheln zu immer mehr Aufopferungsbereitschaft.
Verbesserungsvorschläge
Flachere Hierarchien! Bei >100 Angestellten bedarf es keiner 20 Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Eine Firma in der sich jede Führungskraft (Manager, Leader, Head of) profilieren und übertrumpfen möchte, ist schnell der Nährboden für eine Arbeitsatmosphäre wie im Haifischbecken. Hauptsächlich dreht sich alles um KPI’s, SLA’s und sonstige Statistiken.
Image
Die Meisten sind stolz ein Teil von Polestar und dieser Reise/Entwicklung zu sein.
Einige Prozesse stecken noch in den Kinderschuhen weshalb schnelle Lösungen häufig das Ergebnis von viel Improvisation sind.
Work-Life-Balance
Die Arbeit steht definitiv im Vordergrund und das eigentliche Leben bleibt daher öfter mal auf der Strecke. Überstunden gehören quasi zum guten Ton und sind löblich, was schnell dazu führt, dass sich andere auch dazu verpflichtet fühlen über ihre eigentliche Arbeitszeit hinaus zu arbeiten. Mails und Anrufe weit nach Feierabend und während der Wochenenden sind ebenso keine Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung
Durch den regelmäßigen Austausch und der Meetings hat man die Möglichkeit, viele Menschen und andere Abteilungen im Unternehmen kennenzulernen. Neue Stellen, insbesondere im HQ werden gerne intern vergeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Gehalt, äußerst fair gestaltete Arbeitsverträge. Gehaltszahlungen erfolgen pünktlich doch nicht immer vollständig. Teils fehlen diverse Spesenabrechnungen oder Überstunden werden erst Monate später nach mehreren Hinweisen ausgezahlt.
Zudem sind die Arbeitszeiten nicht immer einfach mit dem Privatleben zu vereinbaren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast kompletter Verzicht auf Papier
Kollegenzusammenhalt
Durch die Bank weg junge, ambitionierte Menschen welche alle für das gleiche Ziel brennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Stets respekt- und rücksichtsvoll
Vorgesetztenverhalten
Das Gegenteil von flachen Hierarchien = Polestar.
Der Umgang ist stets respektvoll doch des Öfteren erweisen sich mit den Vorgesetzten getroffen Absprachen/Versprechungen als falsch. Nicht mangels Führungskompetenz sondern weil die nächst höhere Führungsebene eben anderer Ansicht ist.
Arbeitsbedingungen
Die Geräuschkulisse ist teils störend, da die Belegschaft schneller wächst als die Büroörtlichkeit mitwachsen kann.
Ansonsten werden alle Erwartungen übertroffen, welche man an ein modernes, arbeitsgerechtes Büro stellt.
Kommunikation
Man bekommt Dank regelmäßiger, längerer (teils zu häufiger) Meetings einen guten Einblick in das Geschäft, sofern man diese aufmerksam verfolgt und versteht sich als Teil des Ganzen.
Gleichberechtigung
Polestar ist eines der wenigen Unternehmen, bei denen auch in Deutschland auf eine 50:50 Quote geachtet wird.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist stark auf den jeweiligen Geschäftsbereich begrenzt. Regelmäßiger Austausch mit anderen Abteilungen findet jedoch regelmäßig statt.
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Unternehmen mit einer unfassbaren dynamischen Kultur und Chance zu wachsen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wir stehen als Team zusammen und bringen die Firma jeden Tag etwas mehr an den Erfolg. Jeder ist stark motiviert.
Work-Life-Balance
Mit Polestar wird aktuell eine neue Automobilmarke in Deutschland etabliert. Man weiß, wofür man hier arbeitet und will zusammen bestmögliches erreichen, auch wenn der Workload an manchen Stellen schon sehr hoch ist.
Karriere/Weiterbildung
Trainings sind gewünscht und können durchgeführt werden. Allerdings gibt es
Kollegenzusammenhalt
Wir stehen als Team zusammen und bringen die Firma jeden Tag etwas mehr an den Erfolg. Jeder ist stark motiviert.
Kommunikation
Polestar ist ein Startup, was schnell wächst. Wege sind noch kurz, dennoch gibt es ein paar wenige Potentiale.
Interessante Aufgaben
7/5 - Ärmel hochkrämpeln und machen. Jeder nimmt bei Polestar eine essentielle Rolle ein und kann seine Verantwortung selbst definieren.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber war ok, aber definitiv zu viele Leute in Positionen, wo Sie nicht hingehören. Schlechter HR Bereich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wegweisender, ausgezeichneter Start-Up in der Automobilbranche.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Polestar Automotive Germany durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Polestar Automotive Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Polestar Automotive Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.