- Die Entwicklung zum Unternehmen „alt, weiß, männlich“ - Viel zu hoher Workload, der Mitarbeiter als Ressource Arbeitstier - Austauschbarkeit der Mitarbeiter - Zu wenig Wertschätzung für Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polestar Automotive Germany ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeit steht definitiv im Vordergrund und das eigentliche Leben bleibt daher öfter mal auf der Strecke. Überstunden gehören quasi zum guten Ton und sind löblich, was schnell dazu führt, dass sich andere auch dazu verpflichtet fühlen über ihre eigentliche Arbeitszeit hinaus zu arbeiten. Mails und Anrufe weit nach Feierabend und während der Wochenenden sind ebenso keine Seltenheit.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch den regelmäßigen Austausch und der Meetings hat man die Möglichkeit, viele Menschen und andere Abteilungen im Unternehmen kennenzulernen. Neue Stellen, insbesondere im HQ werden gerne intern vergeben.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Polestar Automotive Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Polestar Automotive Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Polestar Automotive Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Polestar Automotive Germany als eher traditionell.