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move. personalmanagementberatung.
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungJunges Team
Trotz Startup Feeling faire Arbeitsverträge, wie man sie sonst nur von Großkonzernen kennt.
- Die Entwicklung zum Unternehmen „alt, weiß, männlich“
- Viel zu hoher Workload, der Mitarbeiter als Ressource Arbeitstier
- Austauschbarkeit der Mitarbeiter
- Zu wenig Wertschätzung für Mitarbeiter
Das gegenseitige Anstacheln zu immer mehr Aufopferungsbereitschaft.
Flachere Hierarchien! Bei >100 Angestellten bedarf es keiner 20 Führungskräfte.
Der am besten bewertete Faktor von Polestar Automotive Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fast kompletter Verzicht auf Papier
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polestar Automotive Germany ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeit steht definitiv im Vordergrund und das eigentliche Leben bleibt daher öfter mal auf der Strecke. Überstunden gehören quasi zum guten Ton und sind löblich, was schnell dazu führt, dass sich andere auch dazu verpflichtet fühlen über ihre eigentliche Arbeitszeit hinaus zu arbeiten. Mails und Anrufe weit nach Feierabend und während der Wochenenden sind ebenso keine Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch den regelmäßigen Austausch und der Meetings hat man die Möglichkeit, viele Menschen und andere Abteilungen im Unternehmen kennenzulernen. Neue Stellen, insbesondere im HQ werden gerne intern vergeben.
Trainings sind gewünscht und können durchgeführt werden. Allerdings gibt es
