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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Policen Direkt Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation fühlt sich nicht ehrlich an. Wie (schlecht) geht es der Firma wirklich und wie sieht der Plan für die Zukunft aus?
Es wurde mehr Flexibilität versprochen, als es in Wirklichkeit gibt. Homeoffice wurde z.B. reduziert.
Jeden Monat gibt es im Company Meeting neue Prioritäten. Die ständigen Richtungswechsel sind nicht nachvollziehbar und werden nicht wirklich erklärt. Ziele sind oft unrealistisch und werden daher auch nicht erreicht.
Die Aufgaben sind interessant, allerdings gibt zu wenige Angestellte (Vollzeit) um sie gut zu erledigen und die Arbeitsbelastung ist hoch.
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter den vielen Abgängen und es werden vermutlich weitere Kollegen gehen. Einer der beiden Geschäftsführer verlässt die Firma zum Ende des Jahres.