Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
2003 hatten drei Studienfreunde eine bahnbrechende Idee: Den Zweitmarkt der Versicherungsbranche zum Leben zu erwecken und als profitables Geschäftsmodell zu etablieren. Sie gründeten die Policen Direkt-Gruppe basierend auf Mut, Unternehmergeist und Innovationsfreude.
Wir sind der Marktführer im Zweitmarkt für Lebensversicherungen und haben unser Kerngeschäft um spannende Themenfelder ergänzt. Versicherungsmaklern bieten wir verschiedene Nachfolgelösungen an und haben für unsere Kunden verschiedene digitale Tools entwickelt. Getreu dem Motto „InsurTech at its best“ setzen wir damit neue Standards im Markt für Versicherungsmakler. Zusätzlich gehören weitere Start-ups der Versicherungsbranche zu unserer Unternehmensgruppe. Unser Fokus liegt auch zukünftig auf der ständigen Weiterentwicklung und Digitalisierung unseres Geschäftsportfolios.
Policen Direkt ist Maklergruppe, Technologie-Dienstleister der Versicherungsbranche und Marktführer im Zweitmarkt für Lebensversicherungen. Wir machen Versicherungen einfach, fair und transparent. Policen Direkt gibt es seit 2003. Wir waren im Zweitmarkt schon als InsurTech tätig bevor dieser Begriff überhaupt erfunden war.
Wir sind ein dynamisches, digitales Unternehmen mit Sitz in Frankfurt am Main. Wir arbeiten kreativ und analytisch auf Augenhöhe zusammen. Dabei bleiben wir immer weltoffen und bodenständig. Privat- und Gewerbekunden nutzen unseren digitalen Versicherungsmakler um ihre Versicherungen besser und effizienter zu gestalten. Wir tragen unseren Teil dazu bei, indem wir unsere Lösungen und Dienstleistungen kontinuierlich weiterentwickeln und an ihre Bedürfnisse anpassen. Für Makler und Geschäftspartner entwickeln wir innovative Konzepte, wie Partnerschaftsmodelle oder die Unternehmensnachfolge.
Unsere Mitarbeiter können nur zu unserer leistungsstarken Unternehmenskultur beitragen, wenn sie auf der Arbeit ganz sie selbst sein können. Dazu gehört für uns vor allem herauszufinden, welche individuellen Talente und welches Potenzial in jedem Einzelnen steckt. Auf Basis regelmäßiger Feedbackrunden fördern wir dann passgenau jeden Einzelnen in der eigenen persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, z.B. durch teamübergreifende Projekte, Job-Rotation-Modelle, interne Workshops u.v.m.
Selbstverwirklichung und viel Gestaltungsraum für das eigene Arbeiten spielen eine große Rolle für uns. Unser Managementansatz basiert deshalb auf dem OKR-Modell. Das bedeutet, dass unsere Teams oder einzelne Mitarbeiter selbst entscheiden, welche Ziele sie sich setzen und wie sie ihre Erfolge messen wollen. Damit fördern wir unsere Mitarbeiter darin selbstbestimmt zu arbeiten, sich mit eigenen Ideen und Lösungen einzubringen und Verantwortung für sich und ihre Projekte zu übernehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
BetriebsarztWir sind ein buntes Team aus verschiedenen Nationalitäten, Persönlichkeiten und Kompetenzen. Unsere Zusammenarbeit prägen flache Hierarchien, eine Du-Kultur und kurze Entscheidungswege. Unsere Teams freuen sich darauf diese einzigartige Atmosphäre mit Dir zu teilen.
Selbstverwirklichung und viel Gestaltungsraum für das eigene Arbeiten spielen eine große Rolle für uns. Unser Managementansatz basiert deshalb auf dem OKR-Modell. Das bedeutet, dass unsere Teams oder einzelne Mitarbeiter selbst entscheiden, welche Ziele sie sich setzen und wie sie ihre Erfolge messen wollen. Damit fördern wir unsere Mitarbeiter darin selbstbestimmt zu arbeiten, sich mit eigenen Ideen und Lösungen einzubringen und Verantwortung für sich und ihre Projekte zu übernehmen.
Teilzeit und trotzdem Führungskraft? Rücksicht für ein berufsbegleitendes Studium? Väter in Elternzeit? Ein Home-Office-Tag, wenn die neue Waschmaschine nach Hause geliefert wird? Für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir wissen, dass die Vereinbarkeit von Privatleben und Job herausfordernd sein kann. Deshalb gehen wir auf die persönlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ein und sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Policen Direkt Gruppe.
Dies ist der erste Job, nachdem ich mein Studium in Deutschland abgeschlossen habe. Ich wurde Teil des Operationsteams.
Zunächst einmal wurde ich sehr herzlich empfangen und jedes Teammitglied half mir gerne bei der Einarbeitung. Auch hier ist der Lernprozess positiv und produktiv, und man fühlt sich in keiner Weise unter Druck gesetzt. Wir haben umfassendes Trainingsmaterial.
Die Arbeitskultur hier ist vielfältig und integrativ. Du wirst nicht das Gefühl haben, dass du dich vom Führenden distanzieren wirst. Denn hier arbeiten alle ...
Man ist hier super flexibel, da es ein Gleitzeitmodell ist und man auch die Möglichkeit hat vom Homeoffice aus zu arbeiten. Getränke und frisches Obst werden den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt und auf seriöse Weihnachtsfeiern kann man sich freuen! Der Umgang mit der GF ist locker und auf gleicher Ebene, es wird volles Verständnis für private Termine gezeigt. Zudem gibt es 1x die Woche verschiedene Suppen für die Mitarbeiter - also ist man hier gut aufgehoben. :)
- Sehr gute Kommunikation
- Sehr kollegiales Verhältnis
- regelmäßige Teamevents
- man hat Spaß an der Arbeit
- man bekommt ein Feedback, wenn man Sachen gut macht und auch bei
Sachen die man besser machen könnte, so kann man ich selbst besser
einschätzen.
- Ich bin sehr glücklich ein Teil dieses Teams zu sein
Es wird zu wenig Aufwand betrieben, Werkstudenten zu halten und weiterzuentwickeln. Es müssen direkt Signale gesetzt werden und Anreize geschaffen zu werden, sich als Teil des Unternehmens zu fühlen.
Leider zu viel, daher auch gegangen.
Die fehlende Transparenz
Wäre meckern auf hohem Niveau, daher enthalte ich mich hier
Das Management
Gehälter anpassen, Mitarbeiter nicht verheizen , weniger Meetings , mehr Wertschätzung, zuhören und einfach nicht alles kritisieren & Fehler selber mal eingestehen! Geschäftsführer sollten auch nicht gleichzeitig Teamleiter sein!! Ehrlich, wie soll das funktionieren??? Überlegt doch bitte mal!
Jedem einzelnen Angestellten vermitteln, dass er / sie wichtig für die Firma ist und langfristig einen sicheren Arbeitsplatz hat. Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
Mehr vertrauen den Mitarbeitern geben und dass der Arbeitsplatz sicher ist
Wände hochziehen. In dem Großraumbüro ist es schwer, sich zu konzentrieren, und man fühlt sich ständig beobachtet.
Momentan habe ich noch keine
Der am besten bewertete Faktor von Policen Direkt Gruppe ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Home Office ist in den jeweiligen Abteilungen unterschiedlich geregelt. Grundsätzlich kann man sagen, dass man ungefähr 50% der Arbeitszeit im Home Office arbeiten kann.
Es gibt keine festgeschriebenen Zeiten, an denen man unbedingt im Büro sein muss, hat man morgens oder nachmittags einen privaten Termin, kann man diesen wahrnehmen und seine Arbeitsstunden an anderen Tagen nachholen.
Ich habe die Möglichkeit meinen Arbeitsalltag frei zu gestalten. Neben der Möglichkeit von Homeoffice gibt es keine starren Arbeitszeiten. Wenn ich mal einen privaten Termin habe, habe ich immer die Möglichkeit morgens später zu starten oder Nachmittags früher zu gehen. Ich kann kurzfristig Urlaub nehmen ohne diesen ein Jahr im Voraus planen zu müssen...
Aufgrund von Gleitzeit möglich - jedoch fehlt hier das Vertrauen von oben manchmal
Als Werkstudent klare Verhältnisse. 20 Stunden die Woche und fertig. Habe auch keine Überstunden machen müssen.
Sehr fair, Überstunden werden definitiv nicht verlangt. Ich selbst habe noch nie welche machen müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Policen Direkt Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sorry aber Kundenbeschwerden und Probleme sind hier alltäglich.
Keine Mülltrennung, keine besonders grünes Verhalten.
In diesem Sinne kein Bewusstsein.
Policen Direkt präsentiert sich als umweltbewusstes Unternehmen. Abgesehen von Mülltrennung passiert tatsächlich allerdings nichts.
Die Mülltrennung ist noch ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Über den Flurfunk hat man mitbekommen, dass geplant ist, einen nach dem Abschluss einzustellen. Es wurde aber nie mal direkt offen mit mir darüber gesprochen. Als ich gekündigt habe, gab es außer einem "schade" auch keine Einwände oder Angebote. Da hätte ich mir einfach mehr Einsatz gewünscht, da das Feedback zu meiner Arbeit davor sehr positiv ausgefallen ist.
Für die jungen Kollegen gibt es viel Unterstützung. Ich habe noch nie mitbekommen, dass Fortbildungswünsche abgelehnt werden.
Es ist eine kleine Firma mit sehr begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten. Das Thema Weiterbildung kommt leider viel zu kurz.
Wenn man möchte, kann man bei Policen Direkt Karriere machen. Es gibt keine starren Grenzen, wie lange man schon im Unternehmen sein muss oder was man für einen Bildungsweg hat, wer gut in seinem Job ist und vorankommen möchte hat hier auf jeden Fall die Möglichkeit dazu.
Nicht vorhanden