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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Offen für privaten Austausch sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
BetriebsarztDies ist der erste Job, nachdem ich mein Studium in Deutschland abgeschlossen habe. Ich wurde Teil des Operationsteams.
Zunächst einmal wurde ich sehr herzlich empfangen und jedes Teammitglied half mir gerne bei der Einarbeitung. Auch hier ist der Lernprozess positiv und produktiv, und man fühlt sich in keiner Weise unter Druck gesetzt. Wir haben umfassendes Trainingsmaterial.
Die Arbeitskultur hier ist vielfältig und integrativ. Du wirst nicht das Gefühl haben, dass du dich vom Führenden distanzieren wirst. Denn hier arbeiten alle ...
Die nähe zur Geschäftsführung und Teamleitung, dazu sind die drei Gründer täglich im Büro und ansprechbar! Bei Problemen wird eine Lösung gefunden.
Man ist hier super flexibel, da es ein Gleitzeitmodell ist und man auch die Möglichkeit hat vom Homeoffice aus zu arbeiten. Getränke und frisches Obst werden den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt und auf seriöse Weihnachtsfeiern kann man sich freuen! Der Umgang mit der GF ist locker und auf gleicher Ebene, es wird volles Verständnis für private Termine gezeigt. Zudem gibt es 1x die Woche verschiedene Suppen für die Mitarbeiter - also ist man hier gut aufgehoben. :)
Die Kollegen, das Büro, das innovative Geschäftsmodell
- Sehr gute Kommunikation
- Sehr kollegiales Verhältnis
- regelmäßige Teamevents
- man hat Spaß an der Arbeit
- man bekommt ein Feedback, wenn man Sachen gut macht und auch bei
Sachen die man besser machen könnte, so kann man ich selbst besser
einschätzen.
- Ich bin sehr glücklich ein Teil dieses Teams zu sein
Es wird zu wenig Aufwand betrieben, Werkstudenten zu halten und weiterzuentwickeln. Es müssen direkt Signale gesetzt werden und Anreize geschaffen zu werden, sich als Teil des Unternehmens zu fühlen.
Wäre meckern auf hohem Niveau, daher enthalte ich mich hier
Wahrnehmung jedes einzelnen.
Das Management
Leider zu viel, daher auch gegangen.
Nicht jeder "ausserhalb des Management" muss ein 9- to - 5 Mitarbeiter sein. Meinungen von Angestellten sind nicht "immer negativ" zu bewerten, sondern sind für die zukünftige Ausrichtung manchmal viel mehr Wert, als man glaubt.
Jedem einzelnen Angestellten vermitteln, dass er / sie wichtig für die Firma ist und langfristig einen sicheren Arbeitsplatz hat. Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
Gehälter anpassen, Mitarbeiter nicht verheizen , weniger Meetings , mehr Wertschätzung, zuhören und einfach nicht alles kritisieren & Fehler selber mal eingestehen! Geschäftsführer sollten auch nicht gleichzeitig Teamleiter sein!! Ehrlich, wie soll das funktionieren??? Überlegt doch bitte mal!
Wände hochziehen. In dem Großraumbüro ist es schwer, sich zu konzentrieren, und man fühlt sich ständig beobachtet.
Momentan habe ich noch keine
Der am besten bewertete Faktor von Policen Direkt Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt kaum ältere und nur sehr wenige langjährig beschäftigte Kollegen. Die meisten Angestellten sind jung und arbeiten erst seit wenigen Monaten in der Firma.
Respektvoll
Ich war einer der Ältesten ;-) Es war mehr als respektvoll, egal ob Praktikant, Azubi, Student oder Festangestellter, wir haben über viele Dinge gesprochen und intern ohne Management klären können.
Gibt es nicht viele.
Es wird kein Unterschied gemacht, egal ob Kollegen jung oder alt sind. Die Belegschaft ist aber eher jung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Policen Direkt Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt zwei Mülleimer wo alles drin landet. Ist aber nicht der Führung/ Unternehmen geschuldet, sondern eher die Verantwortung jedes einzelnen. Lichter waren in den meisten fällen nach dem Feierabend aus, sowie in den Wintermonaten die Fenster zu.
Sorry aber Kundenbeschwerden und Probleme sind hier alltäglich.
Policen Direkt präsentiert sich als umweltbewusstes Unternehmen. Abgesehen von Mülltrennung passiert tatsächlich allerdings nichts.
Keine Mülltrennung, keine besonders grünes Verhalten.
Die Mülltrennung ist noch ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Interne Weiterbildung gab es in meiner Situation nicht, oder wurden nicht aktiv angesprochen. Karriere hätte man sicherlich in Richtung Management machen können, aber hatte ich keine Ambitionen angestrebt. Also kann nicht sagen, ob es möglich gewesen ist. Dazu konnte ich in der Zeit als ich dort tätig war, mehrere Entwicklungen zum Teamleiter oder Prokuristen erleben.
Es ist eine kleine Firma mit sehr begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten. Das Thema Weiterbildung kommt leider viel zu kurz.
Über den Flurfunk hat man mitbekommen, dass geplant ist, einen nach dem Abschluss einzustellen. Es wurde aber nie mal direkt offen mit mir darüber gesprochen. Als ich gekündigt habe, gab es außer einem "schade" auch keine Einwände oder Angebote. Da hätte ich mir einfach mehr Einsatz gewünscht, da das Feedback zu meiner Arbeit davor sehr positiv ausgefallen ist.
Wenn man möchte, kann man bei Policen Direkt Karriere machen. Es gibt keine starren Grenzen, wie lange man schon im Unternehmen sein muss oder was man für einen Bildungsweg hat, wer gut in seinem Job ist und vorankommen möchte hat hier auf jeden Fall die Möglichkeit dazu.
Für die jungen Kollegen gibt es viel Unterstützung. Ich habe noch nie mitbekommen, dass Fortbildungswünsche abgelehnt werden.
