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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Polizeipräsidium Westhessen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Polizeipräsidium Westhessen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Polizeipräsidium Westhessen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Langfristigen Erfolg anstreben oder Professionell arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    100%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zuviel Selbstverwaltung. Der "Papierkram" nimmt leider zu.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grüppchenbildung innerhalb der Dienstgruppen. Leider gibt es zu viele Kollegen, die gerne tratschen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den Schichtdienst von 12 Stunden hat man recht viel Freizeit. Leider aber in den letzten Jahren viele "spontane" Dienste, weil Personal gefehlt und die Aufträge mehr geworden sind. Dennoch sind die 12 Stunden Dienste gut zu machen, da während des Dienstes immer ausreichend Zeit besteht für eine Pause.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens gut, nur manchmal gibt es mit einzelnen Vorgesetzten Probleme. Dies liegt allerdings -zugegebenermaßen- auch an den jeweiligen Wachpolizisten. Im Bereich der Führungsqualitäten sind aber manchmal Defizite zu erkennen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ob der Dienst interessant ist, liegt meist in der Verantwortung des Einzelnen. Wenn man einen interessanten Dienst haben will, kann man sich den Dienst selber interessant gestalten.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klima der Angst. Hervorgerufen durch wenige direkte Vorgesetzte. Man ist eine Nummer, nur dienlich wenn die Zahlen stimmenund man nicht krank oder alt ist.

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