Pollmeier 

Massivholz 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch mit dem Personalleiter und der Teamleitung begann verspätet, da diese morgens im Stau standen. Für die Verspätung habe ich absolutes Verständnis, allerdings wirkte der Personalleiter während des gesamten Gesprächs gereizt, was einen unprofessionellen und jedenfalls keinen positiven Eindruck hinterließ.

Die Teamleitung wirkte freundlich, hatte jedoch kaum Gelegenheit, sich aktiv am Gespräch zu beteiligen. Dies hätte durch eine bessere Moderation des Personalleiters vermieden werden können.

Während des Gesprächs wurde nur auf Nachfrage erwähnt, dass ein erheblicher Teil der Urlaubstage durch Betriebsferien (während der Sommerferien und Weihnachten) und Brückentage vorab verplant ist. Solche wesentlichen Informationen sollten bestenfalls bereits im Telefoninterview kommuniziert werden, damit man sich vorab Gedanken machen kann, ob das für einen überhaupt in Frage kommt.

Dass das persönliche Gespräch über 2,5 Stunden dauern würde (letztendlich war ich mit Wartezeit etwas mehr als 3 Stunden vor Ort), wurde nicht vorab kommuniziert. Eine schriftliche Information zur Dauer und zum Ablauf wäre sinnvoll.

Trotz meines (mehrfachen) Hinweises, dass ich Vollzeit arbeite und besser per E-Mail erreichbar bin, wurde ich während meiner Arbeitszeit mehrfach angerufen. Meine Rückrufe nachmittags waren dann nicht mehr erfolgreich.

Zudem waren die Gesprächstermine wenig flexibel, weshalb ich mir Urlaub nehmen musste. Mehr Rücksicht auf berufstätige Bewerber durch flexible oder virtuelle Terminmöglichkeiten sowie eine bevorzugte Kommunikation per E-Mail wären hilfreich.

Nach ca. über zwei Stunden wurden mir zudem sehr grundlegende Fragen gestellt, z.B. „Warum haben Sie sich für den Bereich Personal entschieden?“ Dies empfand ich angesichts der bereits verstrichenen Zeit und des vorherigen Gesprächsverlaufs als wenig angemessen. Ein besserer Fokus auf relevante Inhalte wären hier hilfreich gewesen, damit das Gespräch nicht unprofessionell wirkt.

Positiv hervorheben möchte ich das Werk in Aschaffenburg, das sehr modern und offen gestaltet war und die grundsätzlich zügige Antwort nach der Bewerbung.

Letztendlich kann ich sagen, dass mich der Job ursprünglich sehr interessiert hat, ich das Werk allerdings nach über 3 Stunden mit einigen Fragezeichen verlassen habe. Selbst bei einer Einladung zur dritten Runde für den Schnuppertag in Thüringen hätte ich mich aufgrund meiner persönlichen Erfahrung gegen die Stelle entschieden. Letztlich erhielt ich jedoch eine Absage und wurde nicht zur dritten Runde eingeladen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

sympathie als Rekruterinnen weiterbilden, Nervosität ist negativ,
Fähigkeiten der Bewerber im vornherein sich klar sein, anstatt im Bewerbungsprozess es dreimal zu erwähnen, der Bewerber ist sich dieser Lücke bewusst, da wäre eine Absage kulanter.
Nicht geeignet als Kandidat im Telefongespräch war hörbar.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es war wirklich ein angenehmer Prozess und alle Mitarbeiter waren sehr freundlich und wertschätzend.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Vor Abschluss meines Studiums wollte ich bereits erste Berufserfahrung sammeln

Bewerbungsfragen

Fragen waren, was die Schwächen und Stärken der eigenen Person sind. Was man in der Freizeit für Hobbies ausübt.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber als Bewerber behandeln, nicht wie ein Huhn von vielen im Stahl …
Wir saßen mit einer Recruiterin, für ein und den selben Job zu 7. im Raum ….alle 6 Bewerber wollten denselben Job. Hätte man mir vorher gesagt, dass ich für solch einen komischen und minderwertigen Ablauf vorbei kommen soll, hätte ich mir den Sprit und die Zeit definitiv gespart.
Wir sollten alle, unseren Lebenslauf durchkauen, vor den jeweils anwesenden anderen Bewerbern. Schon mal etwas davon gehört, dass man diese Informationen nicht mit jedem Menschen teilen möchte?
Alles in allem, einer der größten Reinfälle, die ich in Bewerbungsgesprächen erlebt habe.
Nicht zu empfehlen.
Habe die Recruiterin in dem Gespräch darum gebeten, mich nicht weiter zu berücksichtigen und bin nach ein paar Minuten einfach gegangen.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung kamen zügig und verbindlich, der Prozess ist klar und die Spitze im HR versucht einen Dienstleistungsgedanken und neue Wege zu etablieren. Dementgegen steht ein alteingesessenes Team, das seine ausgetretenen Pfade so lieb gewonnen hat, das ein Blick über den Tellerrand lieber nicht gewagt wird. Man rennt der Zeit nicht hinterher, sondern vor ihr weg.

Bewerbungsfragen

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