POLO 

Motorrad 

und 

Sportswear 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess und die gesamte Kommunikation mit dem Kandidaten sollte deutlich strukturierter ablaufen.

- 15 Minuten zu spät zum Interview (kann ggf. passieren)
- Es wurden zur Home Office Regelung unterschiedliche Angaben gemacht
- Feedback nur auf mehrfache Anfrage
- Stelle wurde letztendlich doch nicht besetzt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eineinhalb Wochen nach dem Probearbeiten kam die Absage, trotz einer wohlwollenden Reaktion eines Storeleiters. Grund der Absage: man hat sich für einen besser passenden Bewerber entschieden. Bis zum jetzigen Zeitpunkt ist der Arbeitsplatz noch immer nicht besetzt! Im Gegenteil! Es werden immer noch Mitarbeiter-Suchanzeigen geschaltet!

Verbesserungsvorschläge

Ich kenne den Einzelhandel recht gut würde ich behaupten. Ich habe viele Unternehmen in der Branche kennen lernen dürfen.
Es wird zunehmend schwerer Menschen für diesen Job zu begeistern.
Es gibt Einzelhändler, die bieten eine 4Tage Woche an, wo man alle 3 Wochen ein langes Wochenende hat, Freitag, Samstag, Montag und Dienstag frei (Tedox). Andere Unternehmen stellen den FL's ein Firmenfahrzeug zur Verfügung (Lidl). Es gibt sicherlich noch jede Menge andere Firmen die gute Idee haben damit der Job attraktiver wird.

Was macht Polo?
Urlaubssperre in der Hauptsaison (März - September), dazu noch eine 6Tage Woche. Das ist alles andere als Work Life Balance. Durch diese Arbeitsweise schließt man kategorisch Gewisse Gruppen von Menschen aus (Personen mit Schulpflichtigen Kindern, Alleinerziehende usw.). Aber auch Menschen die die gleiche Leidenschaft teilen, nämlich Motorrad fahren werden hier beschnitten.
Zudem behaupte ich das eine 6Tage Woche auf dauer sehr ungesund sein wird und die Moral der Mitarbeiter massiv schwächt. Es gibt kaum die Möglichkeiten zum Ausruhen und Kräfte sammeln.
In meinen Augen ein sehr starres System. Wenn hier keine Änderung vorangetrieben wird, wird man immer wieder mit hoher Fluktuation rechnen und das arbeiten bei Polo wird unattraktiv bleiben. Ich möchte gar nicht vom zu geringen Gehalt sprechen. Das ist sicherlich auch ein Aspekt was wichtig wäre. Aber in meinen Augen sind die Arbeitsbescheinigung hier sehr wesentlich.

Mein Verbesserungsvorschlag:
*In der Hauptsaison längere Öffnungszeiten, als während der Nebensaison.
*Eine 4Tage Woche (der Store muss auch ohne den FL gut funktionieren)
*Bessere Ausbildung (Gehalt) der Mitarbeiter, gerade der Stellvertreter. Es muss gewährleistet sein das auch der Stelli mindestens genauso gut wie der FL mit der Arbeitsweise vertraut ist und die Kennzahlen beherrscht und Schlüsse daraus ableiten kann.
*Keine Urlaubssperre in der Hauptsaison, nur Begrenzung der Urlaubstage während dieser Zeit, z.B. max 2 Wochen und das nur an einem Stück.

Meine Frage an Polo:
Mich würde brennend interessieren, ob die Zentrale von Polo, von der Putzfrau bis zum CEO, diese Firmenpolitik, also die Urlaubssperre und 6Tage Woche, selbst vorleben?

Ich hoffe, das ich eine Antwort zur diese Frage erhalte.

Verbesserungsvorschläge

Renovieren, Leitende Angestellte mehr schulen, Gehälter anheben

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte man sich zurückmelden, nachdem der Bewerber einen anderen Termin für ein Vorstellungsgespräch vorschlagen muss. Vielleicht sollte man sich auch zurückmelden, wenn der Bewerber nach Ablauf der vorgeschlagenen Termine nochmals eine E-Mail schreibt, um zu erfahren, ob die Stelle denn noch zu besetzen ist. Sich einfach nicht zurückzumelden, finde ich äußerst respektlos. Vielleicht sollte ich froh darüber sein.

Verbesserungsvorschläge

Auch über Gehälter/Verdienst sprechen und nicht die Friss-oder-Stirb-Methode durchziehen. Ihr merkt doch selbst, wie schwer es ist, an willige Menschen zu kommen...
Der Personalbogen ist außerdem rechtlich sehr gewagt. Da stehen Fragen drin, die solltet ihr wirklich rausnehmen, zumal mir gesagt wurde, wenn ich Fragen nicht beantworte, dass ich keinen Vertrag bekomme - rechtswidrige Fragen stellen und drohen ist echt daneben - man könnte hier überlegen, ob sich eine Klage aufgrund AGG lohnt.
Habe mich dagegen entschieden, da auf Rückfrage weder über Stundenanzahl/Woche bzw. Monat gesprochen wurde, noch über den Stundenlohn/Gehalt.

Bewerbungsfragen

Kurzfassung: Wieviel kannst du arbeiten für wenig Geld...

Verbesserungsvorschläge

Bewerberprozess verbessern: Habe auf Initiativbewerbung eine Standard-Absage erhalten. Erst nachdem ich mich gezielt nach dem Prozess erkundet und darum gebeten habe, die Bewerbung weiterzuleiten, kam eine (direkte) Einladung (und im Vorstellungsgepspräch ein Jobangebot). Sehr unprofessionell ... Da brauch das Unternehmen sich nicht wundern, wenn es keine Bewerber hat.

Bewerbungsfragen

Standard-Fragen. Sehr lockeres Gespräch, angenehmer Gesprächspartner. War sehr offen und ehrlich

Verbesserungsvorschläge

11.09.2013 beworben auf eine Stelle mit sofortiger Verfügbarkeit (ausdrücklicher Wunsch des Unternehmens)
NIE eine Eingangsbestätigung erhalten
16.10.2013 Erste Rückfrage mit direkter Antwort "Sie werden in Kürze postalisch zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen." OHNE Absender/Ansprechpartner
03.11.2013 Zweite Rücksprache wann denn mal das Gespräch wäre
DREI WOCHEN SPÄTER die Rückmeldung
21.11.2013 Aufgrund von 2 krankheitsbedingten Ausfällen im Auswahlgremium kommt es derzeit zum „Stau“ bei der Weiterverarbeitung der Bewerbungen auf die Stelle des Controllers... achso dann muss es aber schon TOTKRANK bedeuten
17.12.2013 weitere 4 WOCHEN SPÄTER meine nächste Rückfrage
23.12.2013 Standard Absage. Was ein unprofessionelles Unternehmen!!!

So einen dilettantisches Bewerbungsprozess habe ich noch NIE erlebt. Mal abwarten wie lange Polo noch am Markt bleibt!

Verbesserungsvorschläge

Da gibt es schon ein Bewerbungsportal und man bekommt nach der Bestätigung keine Antwort mehr. Ich habe dafür kein Verständnis, denn so viel Zeit muss sein. Es geht für viele Menschen bei Bewerbungen oft um ihre Existenz und nicht nur um Spaß an der Jobsuche.