62 Bewertungen von Bewerbern
62 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schneller werden
Bewerbungsunterlagen lesen lernen und dann zu einen Vorstellungsgespräch einladen oder nicht. Wenn man die Unterlagen eines Bewerbers schon vorliegen hat, kann man auch entscheiden ob er zu einen Arbeitgeber passt oder nicht. Wenn fehlende Kenntnisse im Lebenslauf und den Arbeitszeugnisse nicht vorhanden sind, dann auch nicht in einem Vorstellungsgespräch. also bitte nur dann einladen, wenn ausreichende Kenntnisse auch Vorhanden sind. Man kann auch VOR einen Gespräch absagen, ohne den Bewerber unnötig fahren zu lassen.
Meiner Meinung nach wäre es das wichtigste die 45 std. Woche abzuschaffen.
Ich wäre gerne ein Teil der Polygonvatro Familie geworden nur leider musste ich absagen aufgrund der Arbeitzeiten von 45 std. die Woche, was nicht der heutigen Zeit entspricht - erst recht in Relation zu dem vorgeschlagenem Gehalt. Sehr schade, da der Rest mir zugesagt hat!
3 Monate nach dem Bewerbungsgespräch immer noch keine Rückmeldung erhalten. Mehrmals nach gefragt ob noch Interesse besteht, dies wurde mit ja beantwortet. Ich habe um Rückruf gebeten aber nie einen Bekommen.
Vielleicht einfach dem Bewerber absagen wenn es doch nicht passt, statt einfach zu ignorieren
Fragen stellen die der Vakanz dienen und keine unerlaubten. Informationen über die Firma und dem Aufgabengebiet. Ich hörte ausschließlich Aussagen zur Person.
Bitte auch zurückmelden wenn versprochen (falls der Auswahlprozess länger dauert, kurze Zwischenmeldung), nicht mal eine Absage erhalten :-(
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