58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Definitiv Teamabhängig, war da vielleicht auch sehr privilegiert aufgehoben.
100% HO möglich bei Bock auch Office.
Definitiv etwas schlechter gestellt als direkt bei Adecco angestellt zu sein. Vorallem aus diversen Konzern-Boni wird man exkludiert (z.b. mit inflationsprämie)
Manchmal etwas wenig von oben bis unten durchgedrungen.
Definitiv auch wieder Projektabhängig
Das Teamgefüge und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Selbstbeweihräucherung in groß angelegten Meetings in denen stolz dargestellt wird wie die Zukunft der Personalführung aussehen soll und wie sich Gewinner und Verlierer durch Personalförderung definieren, selbst jedoch diese, bei Kunden gefeierten Ansätze, nicht auf die eigenen internen Mitarbeiter anwenden.
Besonders unschön: Bereitgestellte Benefits des Mutterkonzerns wurden mir höchst widerwillig gewährt und auch dann sollte man diese bitte nicht breit treten.
-Ich würde mir wünschen, dass die Führungsebenen einmal den Begriff der "Mitarbeiterbindung" Nachschlagen, sich in die Thematik einarbeiten, etwas daraus lernen und anwenden würden. Der scheinbar völlige Mangel an Bewusstsein zu diesem Thema ist neben dem Gehalt DER Hauptgrund der derzeitigen Verwerfung.
-Teamevents wie eine einfache Weihnachtsfeier oder ein Sommerfest mussten erst aus dem Team heraus Vorgeschlagen und geplant werden. Das erst (sehr spät) im Anschluss daran bereitgestellte Budget lässt keine Wertschätzung am Team erkennen. Ich würde mir wünschen, das solche Events Arbeitgeberseitig angesteuert, geplant und angemessen finanziert werden.
-Stärkeres Leistungsbewusstsein der Marke Pontoon innerhalbt der Konzernstruktur schaffen (in den Meetings wird Pontoon meist gar nicht erst erwähnt und es fühlt sich so an, als wäre Pontoon das ungeliebte Stiefkind des Konzerns). Wenn der Konzern der Marke schon gefühlt kaum Bedeutung schenkt, ist es auch nicht verwunderlich, dass hier scheinbar keine Bemühungen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit unternommen werden und keine Budgets bereitsgestellt werden.
-Die Gehaltsstrukturen hinterfragen und auf höherer Ebene erneut diskutieren da Kollegen beginnen abzuwandern und sich neues Personal gar nicht erst bewirbt. Mit den vorhandenen Strukturen ließe sich dies tatsächlich gut beeinflussen, man müsste diese nur (besser) anwenden.
-Operative Führungskräfte sollten sich, meiner Meinung nach, in ihrer Funktion als vorarbeitende Instanz des Teams verstehen und die Teaminteressen gegenüber der administrativen Ebene vertreten und nicht, wie momentan, zusätzlich zum Führungsaparat gegen das Team drücken.
Generell gut, solange die Führungskräfte einem nicht dazwischen gehen.
Ich finde eine positive Arbeitsmoral ist aufgrund mangelnder Wertschätzung und zusätzlich niedrigem Gehaltsniveau im Moment kaum bis gar nicht vorhanden.
Von dem Thema Mitarbeiterbindung hat, scheinbar, noch keine Führungsebene gehört.
Es hat sich ein richtiges "Das Team vs. die Führung" Szenario gebildet.
Muss man sich selbst erkämpfen.
Ambitionen zur Weiterbildung sind nur dann gern gesehen wenn sie das Projekt betreffen in dem man derzeit Tätig ist. Die individuelle berufliche Weiterentwicklung wird laut meiner Führungskraft derzeit nicht unterstützt.
Ich finde das Gehalt ist unter dem Durchschnitt, eine vom Mutterkonzern vorgegebene und überaus komplexe und damit für viele (wenn nicht fast alle im Team und der Führungsebene) undurchsichtige Gehaltsstruktur, verhindert jede individuelle Gehaltsabsprache und erstickt damit auch etwaige Ambition der Kollegen.
Eine Gehaltserhöhung im spührbaren Bereich erhällt man, soweit ich weiß, erst durch entsprechende Anstellungsdauer (auf meiner Position wohl ca. 2-3 Jahre, da mit dieser auch das Maß an Erfahrung auf der Position gewertet wird) oder durch einen Positionswechsel der mit einer Titeländerung einhergeht.
Einen solchen Titelwechsel zu erlangen ist ebenfalls auch erst vorgesehen wenn man eine gewisse Erfahrung (wie beschrieben) gesammelt hat.
Die Mitarbeiter so lange auf eine (deutliche) Gehaltserhöhung warten zu lassen muss man sich bei dem heutigen Bewerbermarkt auch erstmal trauen.
Ist besser als irgendwo sonst und einer von wenigen Gründen der mich im Unternehmen hält.
Soweit ich mich erinnere bekam ein Kollege neulich nach 5+ Jahren Betriebszugehörigkeit eine liebevolle E-Card mit Glückwünschen, Blumen und eine Erwähnung im wöchentlichen Firmennewsletter. Mehr ist mir nicht bekannt.
Ich finde sie Verhalten sich in fast allen Bereichen inkonsequent, wirken/sind ungeschult, unbeholfen und aus Sicht eines Großteil des Teams fehlbesetzt. Sie sind in den meisten Antworten ausweichend, ihre Diskretion löchrig, sie stellen sich zumeist auf Seiten des Mutterkonzerns gegen das eigene Team und haben in fast keinen Belangen eine eigene Entscheidungsgewalt, was das Klären von Fragen oder Schwierigkeiten ins Endlose zieht, da nie jemand zusztändig zu sein scheint den man selbst erreichen kann.
Die Software scheint älter als einige Mitarbeiter und wenn man auf spartanisch kalte und abweisende Büros steht, ist man hier gut aufgehoben. Für mehr gibt der Mutterkonzern kein Budget frei.
Ansonsten wird durch eine hauchdünne Personalbesetzung eine Überlastung, bei Ausfall/Krankheit/Urlaub eines Kollegen in Verbindung mit einer 1:1 Vertretung, quasi sichergestellt.
Aus meiner Sicht geben die Führungskräfte nie konkrete Antworten, es sei denn man fragt immer und immer wieder mehr als hartnäckig nach. Die getroffenen Aussagen haben dann leider gefühlt aus deren Sicht kaum bis wenig Verbindlichkeit.
Das Team ist gut durchmischt.
Die Aufgaben sind stets die selben.
Work-Life-Balance
schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten/Aufstiegschancen
Mehr Kontakt mit den Mitarbeitern suchen - Kommunikation
Sofas die Arbeitnehmer/in immer geschätzt werden und auch animiert werden eine work life balance zu leben
Homeoffice-Option, Flexible Arbeitszeiten
Man sollte mehr in die Mitarbeiter investieren und nicht ständig ans sparen denken
Homeoffice Möglichkeiten
Freie Zeiteinteilung
Mehr Angebote für Mütter, um den Einstieg ins Berufsleben zu erleichtern
Man müsste hier genauer schauen, wer wirklich als Führungskraft geeignet ist.
Junges, sympathisches Team und die Möglichkeit von Zuhause zu arbeiten. Tolle Work Life Balance. Spannende Tätigkeit und die Zeit geht schnell vorbei weil man immer etwas zu tun hat.
Vorgesetzte sollten besser erreichbar sein. Einzelne Kollegen sollten nicht überlastet werden.
Freundlicher Umgang miteinander, alle sind nett und hilfsbereit. Fühle mich wohl!
Image darf gerne wieder besser werden :) wir machen tolle Arbeit und sollen auch darauf stolz sein.
Zeit kann man selbst einteilen. Arbeit muss gemacht werden aber Überstunden müssen nicht angehäuft werden. Work Life Balance finde ich sehr zufriedenstellend.
Sehr fair.
Wir haben viel zu tun aber wir haben immer ein offenes Ohr füreinander.
Vorgesetzte sind sehr nett aber manchmal schwer zu erreichen, weil sie sehr beschäftigt sind. Da ist noch etwas Luft nach oben ;-)
HO ist möglich und führt zu einem großen Wohlfühlfaktor. Unternehmen passt sich dem aktuellen Wandel der Arbeitswelt an und das macht viel an der positiven Arbeitsatmosphäre aus.
Freundlich und hilfsbereit
Viel im Wandel, gibt viel Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeit,
Gute Auswahl und Überprüfung der Führungskraft ist sehr wichtig; Besetzung fehlender Führungspositionen. Unser Team hat kaum Betreuung, unter anderem weil unsere Führungskraft mehrere Teams betreut und keinen Überblick mehr hat.
Ehrliche und transparent Kommunikation von Anfang an!
Flexible Arbeitszeiten und Home Office Option
Kommunikation im Team ist top. Kommunikation seitens der Führungskraft sehr wenig vorhanden. Wenig Mitarbeiterorientierung vorhanden. Kommunikation mit dem Kunden wenig transparent und vage.
Individuelle Förderung verbessern
Gute Kommunikation untereinander, Kollegen zusammenhalt
Man vertraut den MA, allerdings sollte die Arbeit erledigt sein sonst entsteht schnell misstrauen.
Es gibt nichts schlechtes einige Punkte sind verbesserungsfähig.
Mehr Kommunikation vom direkten Vorgesetzenkreis. Weniger Vorgaben seitens Zentrale. In mehr Weiterbildung investieren und nicht eignende Schulungsvideos erstellen die eh keinen interessieren. Was zählt sind Dokumente wo IHK, HWK oder sonstige Institutionen aber kein Adecco.
Der First super / Pontoon na ja
Homeoffice bei fast jedem möglich.
Mitarbeiter bilden sich eher selber weiter, vom AG kommen nur Pflicht-Maßnahmen.
Der Branche entsprechend gerecht.
Ist intern im engeren Kreis sehr gut trotz der sehr schmalen Personaldecke.
Jährlich neue Mitarbeiterziele zum Tagesgeschäft
Die Kommunikation kommt von der Zentrale, dass die Geschäftsführung sich an die Belegschaft wendet ist schon eine Weile her.
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