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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
EssenszulageSofas die Arbeitnehmer/in immer geschätzt werden und auch animiert werden eine work life balance zu leben
Homeoffice-Option, Flexible Arbeitszeiten
Junges, sympathisches Team und die Möglichkeit von Zuhause zu arbeiten. Tolle Work Life Balance. Spannende Tätigkeit und die Zeit geht schnell vorbei weil man immer etwas zu tun hat.
Das Teamgefüge und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Selbstbeweihräucherung in groß angelegten Meetings in denen stolz dargestellt wird wie die Zukunft der Personalführung aussehen soll und wie sich Gewinner und Verlierer durch Personalförderung definieren, selbst jedoch diese, bei Kunden gefeierten Ansätze, nicht auf die eigenen internen Mitarbeiter anwenden.
Besonders unschön: Bereitgestellte Benefits des Mutterkonzerns wurden mir höchst widerwillig gewährt und auch dann sollte man diese bitte nicht breit treten.
schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten/Aufstiegschancen
Es gibt nichts schlechtes einige Punkte sind verbesserungsfähig.
Fehlende Kommunikation von der Geschäftsführung
Es ist nicht immer alles Gold was glänzt (Adecco Gruppe), wir gehören nun einmal zu einem Personaldienstleistungskonzern.
Das bedeutet, dass man immmer irgendwie im Fokus steht und wenn man einander nicht so gut kennt ist das nicht immer angenehm.
Alles in allem ist Pontoon ein außergwöhnlich guter Arbeitgeber.
-Ich würde mir wünschen, dass die Führungsebenen einmal den Begriff der "Mitarbeiterbindung" Nachschlagen, sich in die Thematik einarbeiten, etwas daraus lernen und anwenden würden. Der scheinbar völlige Mangel an Bewusstsein zu diesem Thema ist neben dem Gehalt DER Hauptgrund der derzeitigen Verwerfung.
-Teamevents wie eine einfache Weihnachtsfeier oder ein Sommerfest mussten erst aus dem Team heraus Vorgeschlagen und geplant werden. Das erst (sehr spät) im Anschluss daran bereitgestellte Budget lässt keine Wertschätzung am Team erkennen. Ich würde mir wünschen, das ...
Man sollte mehr in die Mitarbeiter investieren und nicht ständig ans sparen denken
Mehr Kontakt mit den Mitarbeitern suchen - Kommunikation
Gute Auswahl und Überprüfung der Führungskraft ist sehr wichtig; Besetzung fehlender Führungspositionen. Unser Team hat kaum Betreuung, unter anderem weil unsere Führungskraft mehrere Teams betreut und keinen Überblick mehr hat.
Ehrliche und transparent Kommunikation von Anfang an!
Mehr Angebote für Mütter, um den Einstieg ins Berufsleben zu erleichtern
Der am besten bewertete Faktor von Pontoon Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist besser als irgendwo sonst und einer von wenigen Gründen der mich im Unternehmen hält.
Wir haben viel zu tun aber wir haben immer ein offenes Ohr füreinander.
Ist intern im engeren Kreis sehr gut trotz der sehr schmalen Personaldecke.
Wertschätzender sowie respektvoller Umgang und der Spaß kommt nie zu kurz.
Könnte nicht besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pontoon Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Definitiv etwas schlechter gestellt als direkt bei Adecco angestellt zu sein. Vorallem aus diversen Konzern-Boni wird man exkludiert (z.b. mit inflationsprämie)
Ich finde das Gehalt ist unter dem Durchschnitt, eine vom Mutterkonzern vorgegebene und überaus komplexe und damit für viele (wenn nicht fast alle im Team und der Führungsebene) undurchsichtige Gehaltsstruktur, verhindert jede individuelle Gehaltsabsprache und erstickt damit auch etwaige Ambition der Kollegen.
Eine Gehaltserhöhung im spührbaren Bereich erhällt man, soweit ich weiß, erst durch entsprechende Anstellungsdauer (auf meiner Position wohl ca. 2-3 Jahre, da mit dieser auch das Maß an Erfahrung auf der Position gewertet wird) oder durch einen Positionswechsel ...
Eher unterdurchschnittlich, aber nicht grottig
Könnte eher angepasst werden passend zum Work Load
More than usual for this sector of work.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ambitionen zur Weiterbildung sind nur dann gern gesehen wenn sie das Projekt betreffen in dem man derzeit Tätig ist. Die individuelle berufliche Weiterentwicklung wird laut meiner Führungskraft derzeit nicht unterstützt.
Es gibt kaum Möglichkeiten sich weiterzubilden. Man kann die Position innerhalb des Unternehmens wechseln, das bedeutet aber nicht, dass man dann "aufsteigt"
Mitarbeiter bilden sich eher selber weiter, vom AG kommen nur Pflicht-Maßnahmen.
Newcomer & Quereinsteiger sind herzlich willkommen. First bietet wirklich jedem die Möglichkeit ohne jegliche Vorkenntnisse, sich fachlich stetig an den täglichen Aufgaben orientierend weiterzuentwickeln.
Es gibt die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, wenn eine dementsprechende Position frei wird. Workshops/Schulungen werden nur bei übergreifendem Bedarf angeboten. Leider gibt es bisher keinen Weiterbildungskatalog, der individuell genutzt werden kann.
