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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerber sollten nicht über Monate hinweg hingehalten werden. Ich habe mich damals beworben und erst nach Monaten unerwartet eine Absage bekommen, obwohl das Gespräch gut lief und sie sich zwischendurch immer wieder mehr Zeit erbeten haben. Ingesamt ein sehr schlechtes Bild vom Unternehmen. Ich habe damals eine Woche vor Arbeitsbeginn die Absage bekommen.

Bewerbungsfragen

Im Bewerbungsgespräch musste nur der eigene Lebenslauf erklärt werden.

Verbesserungsvorschläge

Alles ok

Verbesserungsvorschläge

Die Reaktionszeit auf meine Bewerbung war super schnell (direkt am nächsten Tag eine Rückmeldung erhalten). Die Duz-Kultur, die bereits in der Einladung zum Vorstellungsgespräch und auch im Vorstellungsgespräch selbst gelebt wurde, fand ich einfach toll - man fühlte sich sofort wohl und konnte mehr zeigen, wer man wirklich ist.
Dementsprechend gibt es keine Kritikpunkte, sondern nur positives Feedback.

Verbesserungsvorschläge

Ein sehr angenehmes offenes Bewerbungsgespräch, sehr gute Atmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch fand in angenehmer Atmosphäre statt und es wurde stets die Möglichkeit geboten direkte Nachfragen zu stellen.
Die Fragen seitens des Unternehmens waren abwechslungsreich und zielgerichtet formuliert. Dabei wurde auf den typischen Ablauf verzichtet (Stärken, Schwächen etc.), was überraschend, aber zugleich angenehm war.

Verbesserungsvorschläge

- Sehr netter Kontakt
- schnelle Entscheidungen
- konstruktives Feedback

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch wurde sehr fair und in einer netten Atmosphäre geführt wurde. Ich habe mich sehr wohl gefühlt. Nachdem sich beide Seiten vorgestellt haben wurde konstruktiv und offen gesprochen. Fragen meinerseits an das Unternehmen wurden mehr als zufriedenstellend und sehr umfangreich beantwortet. Die vom UN gelebte Duz-Kultur erleichterte den ersten Schritt und verspricht m.E. einen Umgang auf Augenhöhe. Insgesamt eine sehr gute Candidate Experience.

Verbesserungsvorschläge

- das HR Recruiting Team war sehr freundlich;
- das Bewerbungsprozess wurde mir sehr klar erlautert;
- alle meinen Fragen wurden geantwortet;

Verbesserungsvorschläge

Zwischenstände des Bewerbungsprozesses mitteilen und früher die grundsätzliche Eignung des Bewerbers prüfen und zügig Rückmeldung geben.

Verbesserungsvorschläge

- Sich intensiver mit Bewerberprofilen auseinandersetzen:
=> In meinem Fall habe ich eine Absage aufgrund ungenügender Retailerfahrung bekommen (meine Retailerfahrung liegt bei 5 Jahren im Bereich Online-Marketing und weitere 4 Jahre habe ich in diversen Retailgeschäften während des Studiums gearbeitet)
- Ich habe mir einige Profile auf Xing angesehen und bemerkt, dass meistens Leute eingestellt werden, die keinen hohen Akademikerabschluss mitbringen (max. Bachelorstudium oder Berufsakademie).
- In der Vergangenheit habe ich mich bereits 5x bei diesem Unternehmen beworben und wurde nur einmal zu einem persönlichen Gespräch eingeladen, bei dem aber schon klar war, dass man die Stelle intern besetzen würde. Dass das mangelnde Interesse an unzureichender Erfahrung meinerseits liegen könnte, wage ich zu bezweifeln, da ich bereits Vorstellungsgespräche in sehr großen und auch mittelständischen Unternehmen aus verschiedenen Branchen hatte und Bekannten von mir, die keinen akademischen Abschluss haben und weniger/keine Retailerfahrung mitbringen, bereits Senior- oder Führungspositionen bei UP angeboten wurden.
- Die Telefoninterviews waren immer sehr freundlich, aber recht kurz gehalten.

Bewerbungsfragen