Porsche 

Consulting

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

-HR nicht zwischendurch 3 mal ändern
-Intransparenz bei Gehältern
- weniger arrogante Gesprächspartner (vergleichen sich auf Krampf mit MBB, aber Profile für T4)
- keine klare Struktur bzgl. Anzahl Gespräche, hatte 5 Stück (geplant sind 5 gewesen)
- nach den ganzen Gesprächen (2 Monate) wurde ich grundlos geghosted...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erfahrung und Altersbedingungen passt nicht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Obwohl ich für die Position sehr gut geeignet bin und überqualifiziert bin, habe ich eine automatische Absage-Mail erhalten. Trotz meiner Bitte um persönliches Feedback habe ich keine Antwort erhalten. Ich verstehe, dass es viele Bewerbungen gibt und es schwierig sein kann, Zeit zu finden, aber es ist sehr enttäuschend, dass ein großes Unternehmen, das auf Branding bei der Einstellung Wert legt, eine automatische Absage schickt.

Sie haben eine Bewerber-Hotline eingerichtet, was ich zunächst sehr positiv fand, aber alles, was sie tun, ist, automatische Antworten am Telefon vorzulesen. Entschuldigung, aber dafür hätten Sie auch einen Anrufbeantworter verwenden können. Branding funktioniert leider nicht nur durch die Einrichtung einer Bewerber-Hotline.

Es ist wirklich schade, dass Sie auf diese Weise sehr gute Kandidaten verlieren.

Verbesserungsvorschläge

- Hauptsache mit Phrasen wie Diversity, Equality & Inclusion werben: wie wäre es mit etwas Wertschätzung für jemanden der von einem der weltgrößten und innovatisten Tech-Konzerne (fast 10-fache, zeitweise fast 20-fache Market Cap von Porsche) kommt?

- ich kann nur dringend raten im Jahre 2024 die Zeit zu investieren um Persönlichkeiten hinter Lebensläufen kennenzulernen, hinter die Fassade zu schauen und Blender auszusortieren

- gerade von Porsche hätte ich hier einen höheren Anspruch erwartet - doch mir war auch klar, dass es ein extrem oberflächlicher und überheblicher Auswahlprozess sein würde - das hat sich am Ende schnell bestätigt

- Porsche steht leider nicht nur für tolle sportliche Autos und einen hohen Qualitätsanspruch sondern auch für sehr hochnäsige Menschen, die wunderst meinen, was sie wären (was schön aufzeigt, dass es eben keine echten und bodenständigen Visionäre und Macher sind - wichtiger ist Prahlerei!)

- mit von Schnösel-Vati/Mutti finanzierten Titeln/Abschlüssen/Poloreiter-Hemden alleine wird man die Welt nicht verändern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Während des Recruitingprozesses befand ich mich in einer anderen Zeitzone, was auch mit dem HR-Team kommuniziert wurde. Dies wurde auch für das Scheduling des Interviews berücksichtigt, jedoch wurden die Anrufe für Feedback und weitere Fragen des HR-Teams nicht an die Zeitzone angepasst, was im Verlauf des Prozesses zu verspäteten Antworten und fehlender Kommunikation meinerseits geführt hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde während des Interviews gesagt, dass ich 10 Minuten Zeit habe, um eine Problemstellung zu lösen. Währenddessen haben beide Interviewpartner die Kamera ausgemacht und die Mikrophone auf stumm geschaltet. Man hatte das Gefühl beobachtet zu werden, durfte aber keine Fragen stellen.

Bewerbungsfragen

3 Bewerbungsgespräche bestehend aus einem initialen HR Gespräch, einem fachlichen Interview (inkl. Case) und einem persönlichen Gespräch mit HR-Partner und dem zukünftigen Vorgesetzten. Alle drei Gespräche waren sehr angenehm. Die Case Study war eher qualitativer Natur mit der Vorstellung eines Pitches dem Kunden gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess von insgesamt 4 Monaten

Bewerbungsfragen

Automotive Supplier Management ( Allocation Management, Contract Management, Teamlead, Capacity Management, Taskforce Management)