245 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Grundsätzlich super Stimmung. In Bereichen, die anhaltend Ziele verfehlen, eher schlechter. Das liegt aber in der Natur der Sache.
Typisch Beratung. Wer 40h erwartet ist hier falsch. Auch die GenZ wird akzeptieren müssen, dass sehr überdurchschnittliche Gehälter auch überdurchschnittlichen Einsatz erfordern. Dieses Verständnis geht leider etwas verloren, zu Lasten derer die tatsächlich bereit zur Extrameile sind.
Im vergleich zu den MBB deutlich weniger. Allerdings dafür euch geringerer Anspruch und sehr kollegial. Während MBB grade top-down aufräumen, geht es bei PCONS harmonisch zu.
Nach wie vor super und ein klares Asset. Keine Ellenbogen, sehr partnerschaftlich.
Vorbildlich im IG Bereich. Es wird aufgeräumt, was sehr positiv wahrgenommen wird,
Büros und vor allem IT deutlich in die Jahre gekommen.
Hat sich stark verbessert, insbesondere in der jetzigen Situation, die die ganze Branche betrifft, wird schnell und klar kommuniziert.
Externe Bereiche sind sehr spannend und abwechslungsreich. Auch sehr herausfordernd. Kann im Konzern anders sein.
Sicherlich innerhalb der unterschiedlichen Teams anders. In meiner Wahrnehmung ist die Stimmung in weiten Teilen der Firma eher positiv. Es gibt eine ganze Reihe von Leuten, die Verantwortung übernehmen und die Kultur positiv beeinflussen wollen. Sicherlich ist hier immer alles gold was glänzt, aber mal ehrlich - wo ist das der Fall?
In Summe nach wie vor gut.
Es ist und bleibt eine Beratung. Der Anspruch ist entsprechend. Dennoch ist hier auch jeder selber in der Verantwortung. In meinen Jahren auf Rängen zwischen Berater und Managerlevel kann ich an einer Hand abzählen an wie vielen Wochenenden der Laptop an war.
2 Schulungswochen pro Jahr mit mehreren hundert Trainingsmöglichkeiten, dazu die Möglichkeit individuelle Trainings in Anspruch zunehmen.
Da wir keine Gehirnchirugen sind und Leben retten, denke ich das passt in Summe auch. Sicherlich zahlen Tier1 besser, da wird aber auch mehr gearbeitet ;-)
Wer will in Deutschland schon freiwillig Bahn fahren ;-) ?
Hier kann ich ausnahmsweise keine Kritik gelten lassen, innerhalb der Projektteams ist der Zusammenhalt sehr gut. Wir verbringen ja mehr Zeit zusammen als mit unseren Familien und Freunden. Die Zusammenarbeit zwischen Practice und Industry sollte sich verbessern. Nicht alle Practices sehen sich in der Verantwortung Industry-angepasste Unterlagen zu supporten, was aber notwendig ist.
Sicherlich unterschiedlich, aber ehrlich, wo ist das ab einer bestimmten Unternehmensgröße nicht so? In meinem Fall positiv.
In Summe absolut in Ordnung. Laptops sind dennoch ein Thema...
In letzter Zeit hätte die Kommunikation sicherlich besser und gezielter sein können. Viele Informationen werden dann doch über den Buschfunk verbreitet, um sich im Zweifel als falsch zu erweisen. Auch das gibt es in anderen Läden. Trotzdem wäre es wünschenswert, wenn sich die Zeit bis Infos aus den GF Runden bis zu den Beratern verkürzen ließe.
Sicherlich unternimmt die Firma hier einiges, leider wirkt vieles davon etwas künstlich (Stichwort Diversity Aktivitäten).
Interessante Aufgaben gibt es und weniger interessante. Man muss sich einfach vernetzen, darüber bekommt man gute Projekte.
Porsche Consulting bietet interessante Projekte mit namhaften Kunden, gute Arbeitsbedingungen und ein solides Büroumfeld. Der Kollegenzusammenhalt ist auf Projektebene stark, und das Unternehmen genießt einen guten Ruf in der Branche.
Porsche Consulting hat eine toxische Führungskultur, mangelnde Kommunikation und ineffiziente interne Strukturen. Die Arbeitsatmosphäre variiert, die Arbeitsbelastung ist ungleich verteilt, und es gibt Gehaltseinbußen.
Porsche Consulting sollte die Führungskultur verbessern, indem die Geschäftsführung gewechselt wird und Low Performer auf allen Ebenen konsequent angegangen und gegebenenfalls gekündigt werden. Prozesse müssen effizienter gestaltet werden, um politische Machenschaften und unnötiges Reporting zu minimieren. Eine gerechtere Arbeitsverteilung und wettbewerbsfähigere Gehälter sind erforderlich, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Zudem sollten bessere Entwicklungsmöglichkeiten und eine stärkere Teambildung intern gefördert werden. In Anbetracht der aktuellen Situation könnte auch ein Merger mit MHP in Erwägung gezogen werden, um Synergien zu schaffen und die Marktposition zu stärken.
Die Arbeitsatmosphäre variiert stark je nach Team: Einige Teams pflegen ein angenehmes und kollegiales Umfeld, während in anderen die Stimmung eher angespannt ist. Insgesamt bleibt die Atmosphäre jedoch noch im akzeptablen Bereich.
Das Image von Porsche Consulting nach außen hin bleibt positiv, jedoch wird das Unternehmen intern von einer toxischen Führungskultur, mangelnder Kommunikation und unzureichender Unterstützung geprägt. Während die Arbeitsatmosphäre je nach Team akzeptabel bleibt, sind die internen Strukturen von politischen Machenschaften und ineffizientem Reporting belastet. Die Aufgaben sind anspruchsvoll und interessant, doch die Arbeitsverteilung ist ungleich, und die Gehaltseinbußen der Partner führen zu einer hohen Kündigungsrate. Darüber hinaus versuchen Konkurrenten wie Strategy&, Kearney und EY Parthenon, ganze Teams abzuwerben.
Die Arbeitszeiten waren stressig, mit regelmäßig langen Stunden und Überstunden, die kaum honoriert wurden. Während einige die Work-Life-Balance als "branchenüblich" bezeichnen, gab es zahlreiche Hinweise auf einen schlechten Umgang mit flexiblen Arbeitszeiten und die Erwartung, jederzeit erreichbar zu sein – auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten. Besonders in internen Aufgaben, die als wenig anspruchsvoll empfunden wurden, waren die Arbeitszeiten oft überzogen.
Die Karriereentwicklung empfand ich als enttäuschend. Die Lernkurve stagnierte, und Aufstiegschancen sind GAR NICHT MEHR vorhanden.
Das Gehalt hat sich über die Jahre hinweg gut entwickelt, jedoch haben die Partner in diesem Jahr Gehaltseinbußen von über 100.000 Euro, was dazu führen wird, dass viele von ihnen kündigen werden. Die Konkurrenz, insbesondere Strategy&, Kearney und EY-Parthenon, fragt teilweise schon ganze Teams an und versucht, diese abzuwerben.
Es gibt kein wirkliches Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen, und alles Weitere wurde eingestellt.
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist stets stark und unterstützend, wodurch Projekte oft erfolgreich und harmonisch verlaufen. Außerhalb der Projektarbeit fehlt jedoch ein echter Zusammenhalt; abteilungsübergreifende Unterstützung und Austausch sind selten und fördern eher ein isoliertes Arbeitsumfeld.
Der Umgang mit älteren Kollegen, insbesondere mit dem CEO, ist ausgesprochen respektvoll und zu nachgiebig. Trotz offensichtlicher Schwächen und veralteter Ansichten wird an etablierten Führungsfiguren festgehalten, was oft notwendige Veränderungen hemmt und den Fortschritt im Unternehmen blockiert.
In meiner Zeit bei Porsche Consulting habe ich eine schlechte Führungskultur erlebt. Der CEO war weit über seinen Zenit hinaus, und die meisten Senior Partner stellten sich gegen ihn. Der CFO hatte kaum Verständnis dafür, wie eine Beratung funktioniert. Häufig wurde von cholerischen und unprofessionellen Führungskräften berichtet, die ihre Teams durch Angst und Druck führten, statt auf konstruktive Kommunikation zu setzen. Das Verhalten von Vorgesetzten, insbesondere der Low Performing Partner und Senior Manager, wurde als toxisch wahrgenommen – viele waren überfordert und schwer zugänglich. Es wurde oft der Eindruck vermittelt, dass die Führungsprinzipien des Unternehmens eher auf dem Papier existierten und nicht in der Praxis umgesetzt wurden. Stattdessen erlebte ich ein autoritäres und wenig unterstützendes Arbeitsumfeld.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, und die Büros sind insgesamt in Ordnung. Allerdings gibt es Probleme mit der ungleich verteilten Arbeitsbelastung, was für einige Mitarbeiter zu Frustrationen führt.
Seit 2024 gibt es keinerlei Kommunikation mehr seitens der Geschäftsführung, was bei den Mitarbeitern zunehmend für Unsicherheit und Frustration sorgt. Zudem plant gefühlt jeder Zweite, mit dem man spricht, im nächsten Jahr das Unternehmen zu verlassen, was auf eine bevorstehende Kündigungswelle hindeutet.
Trotz Initiativen zur Förderung der Gleichberechtigung war die Unternehmenskultur insgesamt männerdominiert, insbesondere in den Führungsetagen. Es wurde von einem "falschen" Bild der Gleichstellung gesprochen, das nach außen hin gepflegt wurde, während die tatsächliche Umsetzung in der Praxis mangelhaft war. Die Head of Diversity gründet alle sechs Monate eine neue Initiative zur Chancengleichheit, zeigt dabei jedoch mehr Interesse an ihrer eigenen Selbstdarstellung als an einer wirklichen Veränderung.
Es gibt interessante und anspruchsvolle Aufgaben mit namhaften Kunden aus verschiedenen Industrien. Die Beratungsprojekte decken eine breite Palette von Themen ab, darunter strategische Neuausrichtung, Prozessoptimierung und Innovationsmanagement. Intern jedoch wird viel Energie in politische Spiele und sinnloses Reporting an die Geschäftsführung investiert, was den Fokus und die Effizienz beeinträchtigt.
Mein dreimonatiges Praktikum bei Porsche Consulting war eine absolut bereichernde Erfahrung! Von Anfang an wurde ich herzlich ins Team integriert und konnte mich direkt in spannende Projekte einbringen. Die Lernkurve war enorm: Dank der Unterstützung durch meine Kollegen und die offene Feedbackkultur habe ich in kurzer Zeit extrem viel dazugelernt und wertvolle Einblicke in die Beratungsbranche gewonnen.
Die Projektvielfalt war beeindruckend und hat mir geholfen, verschiedene Lösungsansätze kennenzulernen. Ob strategische Analysen oder operative Optimierungen – jeder Tag war herausfordernd und abwechslungsreich. Die Atmosphäre war immer motivierend und von einem starken Teamgeist geprägt. Besonders schätze ich die Offenheit und Hilfsbereitschaft im gesamten Team.
Für jeden, der sich für Consulting interessiert und Lust auf ein dynamisches Umfeld hat, ist Porsche Consulting definitiv die richtige Adresse!
Ich hätte mir gewünscht, dass die Teams mehr motiviert werden würden ins Office zu kommen (bspw. feste Office Tage)
Trotz eines relativ hohen Leistungsdrucks ist ein fairer und freundlicher Umgang mit allen Kollegen möglich.
Ich hatte zuvor nicht viel Gutes über Porsche Consulting gehört und kann dies alles zum positiven Wiederlegen.
Natürlich sind der Leistungsdruck und die zeitliche Belastung hoch, jedoch hielt dies selten länger als drei bis vier Tage an, und danach war es wieder möglich, pünktlich Feierabend zu machen. Aber gemäß der Erwartung ist es kein 9-5 Job...
Viel Support und Denkanstöße der Kollegen zur weiteren Karriereplanung.
Durchschnittlich für ein Praktikum nach dem Bachelor.
Habe ich selber wenig darauf geachtet.
Niemand wird alleine in eine Nachtschicht geschickt, sondern kann immer auf den Support von den Kollegen zählen.
Das Team ist generell sehr jung. Mit mehr senior Kollegen war stets ein Kontakt auf Augenhöhe möglich.
Es wurde großen Wert auf die Lernkurve der Praktikanten gelegt und aktiv an deren Mitarbeit gearbeitet.
Das Office sind sehr hell und modern gestaltete Arbeitsräume, welche eine gute Arbeitsatmosphäre bieten und die Möglichkeit zum connecten ermöglichen.
Feedback wird offen, ehrlich und konstruktiv kommuniziert, um eine Verbesserung zu erzielen.
Ich hatte zu keinem Zeitpunkt das Gefühl ungerecht behandelt worden zu sein,
Im Rahmen des Verständnisses eines Praktikanten sind die Aufgaben anfangs natürlich weniger inhaltsbezogen. Es liegt jedoch an einem selbst, sich proaktiv um interessantere Aufgaben zu bemühen.
Grundsätzlich sind die Aufgabengebiete sehr interessant. Schlecht ist aber auf jeden Fall das zwischenmenschliche Verhalten, vor allem seitens fachlicher Leitung. Hier muss ich mich der bereits in Kununu eingestellten Erfahrung anschließen. Es herrscht ein über alle Maßen rauer Tonfall. Ich dachte im Praktikum soll man etwas lernen. Es wird aber erwartet, dass man wie ein langjähriger Mitarbeiter arbeitet und keine Fehler macht.
Für jegliche Fehler wird man zur Rechenschaft gezogen und zwar absolut unprofessionell. Es wird weder die Möglichkeit geboten daraus zu lernen noch eine gemeinsame Lösung zu finden.
Praktikantenbetreuung ebenfalls sehr unkollegial und spricht nur von oben herab mit den Praktis. Zumindest, wenn man auf deren Liste steht. Wenn man Probleme anspricht, wird man selbst zum Problem gemacht. Es wird ein immenser Druck ausgeübt und man hat jeden Tag Bauchschmerzen in die Arbeit zu gehen. Habe mich nicht getraut zu HR zu gehen, aufgrund möglicher Konsequenzen aus der Abteilung
Fachliche Leitung undiplomatisch, unkollegial, und nicht vertrauenswürdig
CO Spirit, Mentalität/Kultur work hard play hard
Mangelnde Work-Life-Balance, teilweise Beförderungsentscheidungen (es gibt immer Ausnahmen von Prozessen, die sich auch gefühlt alle 6 Monate ändern), Rekordjahr aber dann kein Inflationsausgleich zahlen, keine Betriebsrente, keine Kantine, keine Kinderbetreuung/Kitazuschuss, zu wenig Konsequenzen für negatives Verhalten von Mitarbeitern und Führungskräften
Verstärkt auf Work-Life-Balance achten. Benefits steigern nicht einsparen. Versprechen wie Inflationsprämie halten. Nicht von Rekordjahr auf Sparflamme und zurück. Nicht an falsche Enden sparen (Events, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung)
Insgesamt gute, kollegiale Atmosphäre. Viele Freundschaften. Jedoch teilweise auch unnötiger Druck.
Zu wenig Stellen in manchen Bereichen, zu viele Themen auf einmal. Zeit als Messgröße für Engagement ist noch "alte Denke". Home Office relativ flexibel, mindestens 3 Tage/Woche möglich. Teilweise Vertrauen, teilweise Misstrauen. Kommt auf die Führungskraft an.
Insgesamt ein gutes Miteinander statt Gegeneinander. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Eher jüngere Mitarbeiter
Gut, teilweise fehlen aber klare Richtlinien und Konsequenzen. Es wird zu viel toleriert, was andere Mitarbeiter demotivieren kann.
Entscheidungen sollten top down noch transparenter und klarer kommuniziert werden.
Teilweise unterschiedliche Maßstäbe
Viele und vielfältige Aufgaben, steile Lernkurve
Es wurde viel Wert auf eine positive Arbeitsumgebung gelegt, in der sich jeder wohl gefühlt hat. Die Kollegen in meinem Team Einkauf & Travel Management haben maßgeblich dazu beigetragen.
Es überrascht mich, negative Bewertungen zu lesen, da ich das Unternehmen sehr positiv erlebt habe. Man müsste als Praktikant schon erhebliche Missverständnisse oder Probleme verursacht haben, um mit einem so negativen Eindruck von Porsche Consulting zu gehen.
Das Unternehmen genießt einen ausgezeichneten Ruf, sowohl intern als auch extern. Die hohe Wertschätzung, die dem Unternehmen entgegengebracht wird, spiegelt sich in der professionellen und verantwortungsbewussten Arbeitsweise wider, die ich während meiner Zeit dort erleben durfte.
Auch die Work-Life-Balance war gut. Es wurde darauf geachtet, dass Überstunden entsprechend ausgeglichen werden.
Der Zusammenhalt im Team war stark. Jeder hat sich gegenseitig unterstützt.
Die Vorgesetzten waren fair und haben Wertschätzung gezeigt.
Besonders beeindruckt hat mich die Art und Weise, wie meine Betreuerinnen mit mir umgegangen sind. Sie hatten immer ein offenes Ohr, man konnte sie jederzeit ehrlich ansprechen und ihre Feedbacks waren konstruktiv und unterstützend. Es war deutlich spürbar, dass ihnen meine Weiterentwicklung am Herzen lag.
Der Porsche Design Tower ist ein Traum!Modern ausgestattete Arbeitsplätze und Vertrauensarbeitszeit haben dafür gesorgt, dass ich meine Aufgaben effizient und in einer angenehmen Umgebung erledigen konnte.
Die Kommunikation war transparent und direkt, was mir sehr gefallen hat. Man konnte sich auf klare Ansagen und regelmäßiges ehrliches (!) Feedback verlassen.
Ich habe während meiner Zeit im Unternehmen keinerlei Anzeichen von Mobbing oder Diskriminierung erlebt; im Gegenteil, das Arbeitsklima war respektvoll und fair.
Anders als bei vielen Praktika hatte ich nicht die klassischen „Praktikantenaufgaben“, sondern durfte an spannenden Projekten mitarbeiten und
Aufgaben bearbeiten, die mir die Möglichkeit gaben, mich fachlich weiterzubilden und wertvolle Praxiserfahrungen zu sammeln.
Das Praktikum war eine durchweg positive Erfahrung. Ich konnte viel lernen, wurde hervorragend betreut und habe mich im Unternehmen und in der Abteilung rundum wohlgefühlt. Die herzliche Aufnahme und der stets gute Umgang trugen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei. Zudem bekam ich verantwortungsvolle und spannende Aufgaben. Insgesamt empfehle ich das Praktikum im Einkauf und Travelmanagement jedem, der Interesse an einer angenehmen Arbeitsumgebung hat und bereit ist, viel dazuzulernen.
Aus meiner Sicht war die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen stets positiv. Es herrscht eine angenehme Stimmung im Team, die durch regelmäßiges Feedback und Anerkennung der geleisteten Arbeit verstärkt wird. Insgesamt trug dies zu einer motivierenden und produktiven Arbeitsumgebung bei, in der ich mich immer wohlgefühlt habe.
Das Unternehmensimage wird in der Regel positiv wahrgenommen, und auch die Mitarbeiter sprechen überwiegend gut über ihre Firma. Leider sehe ich hier einige negative Bewertungen, die ich nicht nachvollziehen kann, da meine eigene Erfahrung durchweg positiv war und auch meine Kollegen immer stets zufrieden waren. Das positive Image des Unternehmens spiegelt sich aus meiner Sicht klar in der Realität wider.
Die Work-Life-Balance wurde hier hervorragend unterstützt. Vertrauensarbeitszeit ermöglichte große Flexibilität, und Überstunden wurden insbesondere bei Praktikanten nicht gerne gesehen; wenn ich doch welche gemacht habe, wurden sie stets an anderen Tagen ausgeglichen. Besonders hervorzuheben ist die Rücksichtnahme auf private und Uni-Angelegenheiten. Während Urlaubszeiten oder bei Überstunden wurde ich stets umgehend von meinen Betreuern darauf hingewiesen, dass ich keine Arbeit leisten soll. Zudem wurde ich bei Prüfungen den ganzen Tag freigestellt, was meine Work-Life-Balance optimal unterstützte.
Als Praktikantin kann ich nicht viel zur langfristigen Karriereentwicklung sagen, aber aus meiner Sicht bot das Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Auch für Praktikanten wurden Schulungen und Trainings zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung angeboten, bei denen ich viel lernen konnte.
Die Bezahlung war gut, und das Gehalt wurde stets pünktlich ausgezahlt
Das Unternehmen zeigt ein starkes Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen. Besonders bei den Projekten, die ich übernehmen durfte, wurde ich stets darauf hingewiesen, auf Umwelt- und Fairtrade-Aspekte zu achten und diese sorgfältig zu prüfen. Dieses Engagement fördert ein verantwortungsvolles und nachhaltiges Arbeitsumfeld
Der Umgang unter den Kollegen war stets sehr respektvoll und herzlich, und es wurde alles ehrlich und direkt kommuniziert.
Aus meiner Sicht als Praktikantin haben sich die Vorgesetzten immer vorbildlich verhalten und gingen in Konflikten immer konstruktiv und lösungsorientiert vor. Die gesetzten Ziele waren realistisch und gut nachvollziehbar, und Entscheidungen wurden klar kommuniziert. Zudem wurden die Mitarbeiter, einschließlich mir als Praktikantin, aktiv in den Entscheidungsprozess einbezogen, was mich sehr motivierte und mein Gefühl der Wertschätzung stärkte.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, besonders seit dem Umzug in den neuen Porsche Tower. Das Gebäude ist modern und auf das Wohl der Mitarbeiter ausgelegt. Außerdem werden auch Praktikanten neuwertige Arbeitsutensilien wie Laptop und Geschäftshandy bereitgestellt.
Die Kommunikation sowohl im Team als auch abteilungsübergreifend war immer sehr transparent. Ich erhielt regelmäßig Updates über Ergebnisse und Erfolge, und wichtige Informationen für meine Aufgaben wurden mir immer rechtzeitig und klar zur Verfügung gestellt. Dies ermöglichte mir eine effiziente und zielgerichtete Arbeitsweise.
Während meines Praktikums hatte ich die Gelegenheit, an einer Vielzahl interessanter Aufgaben sowohl im Einkauf als auch im
Travelmanagement mitzuwirken.
Die Tätigkeiten waren abwechslungsreich und herausfordernd, wodurch ich wertvolle Einblicke in die Arbeitsabläufe und -prozesse gewinnen konnte. Von der Unterstützung bei wichtigen Projekten bis hin zu eigenverantwortlichen Aufgaben konnte ich meine Fähigkeiten weiterentwickeln und einen echten Beitrag leisten.
-die pünktliche Gehaltsauszahlung
-Das bekannte Probleme nicht gelöst werden und ungeeignete Praktikanten Betreuer nicht ausgetauscht werden
-Probleme nicht Ernst genommen werden und unter den Teppich gekehrt werden
-Wenn man auf Vorfälle hinweist danach nicht geschützt wird und einem selbst überlassen wird
-Micro Management
-Probleme und Wünsche der Praktikanten Ernst nehmen
-eine Vertrauensperson für Praktikanten schaffen
-Arbeitsatmosphäre war unterirdisch, Micro-Managing war Standard
-Grüppchen wurden gebildet und Personen bewusst gemobbt
-Es wurde schlecht über Ex Praktis und Abteilungen geredet
-Keine Hallo / Tschüss Kultur
-Einarbeitung verlief schleppend und es wurde einem die Schuld gegeben wenn man eine Aufgabe nicht konnte obwohl es nie gezeigt wurde
-keine Rücksicht oder ein Stück Einfühlsvermögen
-es wurde bei einem Bahnstreik erwartet dass ich ins Büro komme
-Image bei Außenstehenden gut
-Wenn man dann selbst Einblicke hat schwindet das gute Image
-Arbeitszeit wird nicht erfasst, "Vertrauensarbeitszeit"
-Man ist oft länger geblieben und dafür kein finanzieller Ausgleich oder Überstundenabbau
-Kollegen antworten manchmal am Wochenende und arbeiten im Urlaub weiter, so sieht für mich keine Work Life Balance aus
-allgemein stehen die Kollegen unter hohem Druck und Urlaubsvertretung ist kaum möglich da so viel Arbeit herrscht.
-kann ich nicht beurteilen da ich keine Karriere mehr in diesem UN anstrebe
-Viele Arbeitnehmerüberlassungen
-"Einstellungsstop"
-Hohe Fluktuation und Unzufriedenheit
-Gehalt fürs Praktikum ist ganz okay
-Benefits für Festangestellte gelten nicht für Praktikanten, ist bitter wenn man bei der Einführung die Benefits präsentiert bekommt und es dann heißt nur für Festangestellte
-Praktikanten dürfen nicht an Events teilnehmen und es fühlt sich dann an wie eine Zwei Klassen Gesellschaft ohne Wertschätzung
-Rabatte im Porsche Store
-Berater jetten und fahren um die Welt
-Praktikanten Zusammenhalt war super
-Die Assistentinnen waren immer zuvorkommend und nett
-Im Einkaufsteam waren einige nette Kollegen aber Prakti Betreuer waren eine Katastrophe für sich
-intern ist bekannt dass das Einkaufs Team Probleme bereitet und andere Ex Praktis nicht zufrieden sind
-Ich hatte das Gefühl dass meine Mobber wenig zu tun hatten und sich dann dem Mobbing von mir gewidmet haben
-sehr wenig ältere Kollegen, eher eine junge Belegschaft
-Probleme wurden nicht Ernst genommen und wurden herab gespielt
-Tatsachen wurden verdreht und es wurde gerne gegaslightet "das haben wir nicht so gemeint" & "das hast du wohl falsch verstanden"
-Hätte mir gewünscht dass das Mobbing als solches anerkannt wird und nicht runtergespielt wird
-nachdem ich das Verhalten bei der HR reportet habe wurden die Verhaltensweisen meiner Vorgesetzten und Kollegen noch schlimmer gegenüber mir
-Laptop und Diensthandy wurden gestellt
-Büros sind modern
-manchmal laut wenn Berater im Büro telefonieren
-Kommunikation war nicht sehr professionell, Prakti Betreuer haben sich nicht wie Betreuer verhalten
-Belästigung per Whatsapp wenn man krank war
-Man wurde bewusst ignoriert
-Probleme wurden nicht Ernst genommen und belächelt
-Männerdomäne
-Im Vorstellungsgespräch wurde erwähnt dass es eine Chance fürs Leben wäre aber im Endeffekt waren wir für die Aufgaben zuständig für die kein Festangestellter Lust hatte
-fancy Beschreibung für das Praktikum für langweilige Aufgaben
-meistens Postfach aufgeräumt und keine Aufgaben mit hoher Verantwortung gehabt
-Travelmanagement bedeutet Kreditkarten und BahnCards bestellen und gesperrte Nutzer entsperren
-Einkauf bedeutet Stifte und Kaffee fürs Büro zu bestellen und Team Events für MA zu planen
-gegen Mitte des Praktikums kaum Aufgaben mehr gehabt und auch die Vorgesetzten haben keine Aufgaben mehr gefunden -> haben in der Zeit Fahrtenbücher und NDAs eingespielt und die Zeit totgeschlagen
-nach 3 Monaten war die "Lernkurve" beendet und ich nehme aus meiner Zeit aus dem Praktikum leider nichts wertvolles mit
Wie 2. Kreisliga nur ohne Bier
Gut bei allen Leuten die nur von Porsche gehört haben, bei allen anderen ...
Projektabhängig wie Consulting-Standard inklusive gelegentlich Wochenende - Als Praktikant!
Naja Belastungsgrenze austesten halt
Meh für Consulting, als Praktikant gesetzlicher Mindestlohn
Consulting-standard + Porsche => Aber zur Projektlocation fliegen + Mietwagen um dann in einem kleinen Meetingraum zu sitzen ist schon relativ üblich
Gelästert, jeder will sich in die Sonne stellen miese Stimmung all around
Schwer zu bewerten da sich kaum jemand außerhalb von Management das hier lange antun (kann)
Extrem Hierarchisch, unterirdische Kommunikation
Chaotisch, hektisch, schlechte technik ==> Aber nicht weit unter Industriestandard
Team-Abhängig oft schlecht "da ja nur der Praktikant"
Automobil + Consulting ==> Was erwartet man?
Wenn du Bock hast zum 500sten mal die "Null Bock aufgaben" der richtigen Berater anzulegen, bist du hier goldrichtig
So verdient kununu Geld.