Porsche 

Consulting

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenige Tage nach meiner Bewerbung bekam ich die Einladung für ein erstes Interview. Meine Gesprächspartner in dem Interview waren ein Projektmanager aus dem angestrebten Fachbereich und jemand aus dem HR. Für das Interview waren zwei Stunden anberaumt. Anfänglich ging es klassisch um Lebenslauf Fragen und meine Motivation für Porsche Consulting. Im zweiten Teil des Gesprächs wurde mir dann eine Fallstudie gegeben für deren Bearbeitung ich 20 Minuten Zeit bekam (fachliche Thematik aus meinem Zielbereich). Die Zeit war sehr knapp kalkuliert und die Fragen recht anspruchsvoll. Nach der Bearbeitungszeit musste ich meine Ergebnisse vorstellen und "verteidigen".

Nach wenigen Tagen kam dann die Einladung zu einem zweistündigen Interview mit zwei Partnern (Ablauf ähnlich wie oben). Die Frage meiner Gesprächspartner waren jedoch provokanter aber dadurch darf man sich nicht aus der Ruhe bringen lassen. Insgesamt waren beide Interviews interessant und haben Lust auf Porsche Consulting gemacht. Die negativen Bewertungen kann ich bezüglich der Bewerbung deshalb nicht ganz nachvollziehen (aber das Empfinden ist nunmal sehr subjektiv).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe selten so einen grossen Unterschied beider persönlichen Interviews erfahren müssen.
1. Interview mit Manager & Senior: Absolut angenehm, hat Spass gemacht und man hat das Gefühl bekommen, dass man ernstgenommen wird und wertgeschätzt.
2. Interview mit HR und zwei Partnern: HR top, Partner massloss arrogant.

Wenn man seine Bewerber wertschätzt, gibt man persönliches Feedback und fertigt diese nicht mit einer Standard-Absage ab!

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Eigentlich nichts

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Reagieren auf Bewerbungen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung Mitte Juni 2017, Eingangsbestätigung, danach bis heute, zwei Monate später, keine weitere Nachricht.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem ersten Telefoninterview wurde ich zu einem persönlichen Gespräch nach München eingeladen. Die HR hat sich aufgrund der Urlaubszeit im August auch an meinen Zeitplan anpassen können und war absolut flexibel (keine sturen Prozesse, keine Checklisten-Mentalität). Die Fragen am Telefon adressierten insbesondere meine grundsätzliche Motivation für eine Bewerbung bei Porsche Consulting. Im persönlichen Gespräch durfte ich außerdem zwei seniore Berater kennenlernen, die im Falle einer Zusage auch meine "Vorgesetzten" wären. Es wurde viel fachliches (Branchenverständnis, Methodenwissen, Lösungswissen) diskutiert - aber nicht in der Form einer mündlichen Prüfung, eher auf den Themen, auf denen man bereits arbeiten konnte (also Praktikum, erste Berufserfahrung richtig einordnen können ist wichtig).

Für Doktoranden ein Tipp: Überlegt Euch auch sehr gut, wie Ihr die Lösung, die Ihr entwickelt habt bei Porsche Consulting in Form von Projekten einbringen könnt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Erstkontakt ließ zwar zwei Wochen auf sich warten, aber danach liefen alle Gespräche reibungslos. Die Rückmeldung kam immer innerhalb drei Werktagen, sodass das nächste Gespräch gleich in der darauffolgenden Woche terminiert wurde. In allen Gesprächen herrschte eine sehr angenehme Atmosphäre, anders als man bei den vorhergehenden Bewertungen vermuten würde. Der Umfang und die Vorbereitungszeit der Cases waren aus meiner Sicht genau angemessen. An manchen Stellen waren die Gesprächspartner fordernd, trotzdem fühlte man sich mit ihnen auf Augenhöhe. Das HR-Team war sehr freundlich, kompetent und schnell bei Klärung offener Fragen.

Das einzige Manko: Die Rückerstattung der Anfahrtkosten könnte schneller erfolgen.

Fazit: nicht vor den Negativ-Bewertungen zurückschrecken lassen, einfach bewerben und eigene Erfahrung machen!

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war soweit eigentlich in Ordnung. Leider war aber überhaupt keine Transparenz über den Verlauf da.

Ich wusste beispielsweise erst zur Einladung im dritten Gespräch (1x Telefonat, 2x Persönlich), dass es einen Strukturtest gibt. Näheres wurde mir hierzu auch nicht gesagt - Leider!

Wirkliches Feedback gibt es nicht. Es gibt nur entweder eine Einladung zum nächsten Gespräch oder eine standardisierte Absage per E-Mail. Das ist in jedem anderen Beratungshaus anders. In wirklich jedem!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Am besten Ordner aus Realschule/Gymnasium auspacken und lernen - das wäre die beste Vorbereitung gewesen.
Am besten um Job betteln.

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Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Porsche Consulting beworben, um bei einer professionellen Beratungsfirma anzufangen. Ich kenne das Beratungsgeschäft schon etwas länger und konnte bereits verschiedene Parnterfirmen in diesem Segment kennenlernen.

Leider wurden meine Erwartungen schon im ersten Gespräch gemindert. Der Recruiter fordert nur und gibt nichts oder nur mit schwammigen Formulierungen preis. Insgesamt wirkte das Gespräch kühl und wenig vertrauensvoll.

Schlussendlich wurde mir nichts über meine zuküngtigen Aufgaben und Vorgehensweisen mitgeteilt. Sicherlich gibt es Menschen, die einen derartigen Stil mögen - für mich jedoch ist ein angenehmes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld wichtig. Wenn der Recruitingprozess schon derart kühl und verhalten ist, mag ich mir nicht ausmalen wie es intern zugeht.

Mittlerweile habe ich mich für eine alternative Beratung entschieden. Von den Gesprächen her, die ich geführt habe, würde von dieser Consultancy abraten.