198 Bewertungen von Bewerbern
198 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
198 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man vier Stunden (!!!) für einen Onlinetest invedtiert hat, was durchaus Resultate geliefert hat, erwartet man eine andere Absage als eine 0815 Formulierung.
Nachdem ein erstes Gespräch mit dem Recruiter stattgefunden hatte, gab es leider keinerlei Reaktion oder Rückmeldung mehr nach nunmehr 2 Monaten.
Es ist ja in Ordnung, wenn ein Prozess länger dauert oder man nicht zusammenkommt, aber soviel Professionalität und Respekt ggü. Bewerbern sollte vorhanden sein, dass man eine Rückmeldung zum Bewerbungsprozess erhält.
Mein einziger Vorschlag ist, am Anfang der ganzen Kette des Bewerbungsprozederes transparent zu kommunizieren, wie viele Gespräche mit wem es wann vermutlich geben wird. War zwischendurch etwas verwirrt, wie viele Gespräche denn (noch) geführt werden werden - aber das ist ein kleiner Kritikpunkt gemessen am ansonsten sehr wertschätzenden, konstruktiven und persönlichen Bewerbungsprozess :)
Im Developer Test war es nicht möglich den zur Verfügung gestellten Quellcode im Original zu kopieren. Ein Workaround wurde so Teil der Bearbeitungszeit - das sollte behoben werden
- keine Verbesserungsvorschläge
Verfahren kürzen, klarer und schneller kommunizieren, Assessment in die Tonne kloppen
Die ersten Emails landeten in SPAM-Ordner bei mir.
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