198 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
198 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
powercloud GmbH Vorstellungsgespräche
powercloud
GmbH
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
agiler kurzfristiger Bewerbungsprozess mit starken Prozesseinbezug und transparentem Verlauf
Bewerber/inHat sich 2023 bei powercloud GmbH in Leipzig als Produktmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Vereinsleben, Arbeitsweise, persönliche Umfeld
- Wechselgründe, Was wünscht man sich vom neuen Arbeitgeber usw.
- Energiewirtschaftliche Fragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Ausbaufähige Kommunikation während des Prozesses
Bewerber/inHat sich 2023 bei Powercloud GmbH in Berlin als Inside Partner Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Wertschätzung während des Bewerbungsprozesses hat mir gefehlt. Fast 3 Monate sind vom ersten bis zum finalen Gespräch verstrichen. Telefonische oder schriftliche Rückmeldungen per Mail gab es derweil nicht nach Anfrage.
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Unkompliziertes Interview mit guter Tiefe und befriedigenden Ergebnis.
Bewerber/inHat sich 2019 bei powercloud GmbH in Leipzig als Frontend Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Umgang mit der Corona-Situation gibt es nichts zu bemängeln. Reaktion war schnell und angemessen. Mein on-boarding während all im Home-Office gearbeitet haben, war erstaunlich gut.
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Entlohnung weiter unter Branchendurschnitt
Bewerber/inHat sich bei powercloud GmbH in Achern als IT Bereich beworben.
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Mitarbeitern nicht im Erstgespräch sagen, dass man die hohen Löhne, welche man früher gezahlt hat, den neuen Mitarbeitern nicht mehr geben kann. Schockierend ist, dass es nur 12 Monatsgehälter gibt, ebenso keine Gewinnbeteiligung, Tarifvertrag Fehlanzeige. In der Energiebranche ist das Standard. Fachpersonal zu bekommen, wird somit schwierig.
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Angenehmer offener Austausch
Bewerber/inHat sich 2023 bei Powercloud GmbH in Berlin als Agile Coach beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei meiner Rolle zwar etwas schwierig, aber gerne ein paar Fachfragen im Sinne von "was würdest du in Situation XY tun" oder einen klitzekleinen Case mitbringen und darüber sprechen, welche Schritte man spontan machen würde. F
Bewerbungsfragen
- Wenig konkrete Fragen zur Person, aber schon ein Fokus darauf, einen persönlichen Kontakt herzustellen durch Plaudern, Mitgefühl und Humor.
- Gründe für den Wechsel, freie Stellen im Lebenslauf, Werdegang, Motivation, Misserfolge, Wünsche für die Zukunft
- Das Gespräch war nicht primär auf Fragen fokussiert, sondern eher auf einen offenen, gegenseitigen Austausch. Ich fand richtig gut, dass ich nicht das Gefühl hatte, dass mir eine Company verkauft wird. Es wurde offen über Erfolge, aber auch Themen gesprochen, die noch Arbeit brauchen. Daneben wurde ein bisschen gefachsimpelt, aber sich hauptsächlich kennengelernt. Ich hatte danach ein gutes Gefühl einer beidseitigen Vertrauensebene.
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Sehr angenehmer Prozess - Empfehlung meinerseits
Bewerber/inHat sich 2023 bei powercloud GmbH in Offenburg als Customer Support Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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Keine, es lief alles bestens.
Bewerbungsfragen
- Grundlegende Fragen bezüglich der Persönlichen Entwicklung.
- Grund für Wechsel
- SQL Erfahrung
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Unprofessionell - ich würde die Finger davon lassen
Bewerber/inHat sich 2021 bei powercloud GmbH in Offenburg als Business Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Transparenz u. offene ehrliche Kommunikation erhöhen, selbst auferlegte Werte auch tatsächlich leben...
Hintergrund: Die Bewerbung liegt schon etwas zurück und erfolgte aus einer bestehenden Anstellung heraus. Es gab ein Gespräch mit einer Recruiterin, welches ok verlief - die anschließende Kommunikation ist jedoch leider als katastrophal zu bezeichnen. Nach Nachfrage meinerseits und mehreren Wochen Vertröstungen erhielt ich die Info, dass der Personachef (C-Level) positives Feedback gegeben hat ohne jedoch konkretes zu nennen. Erneutes Schweigen, daraufhin habe ich den Prozess für mich abgeschlossen.. Nach mehreren Monaten(!) trudelte dann trotzdem plötzlich eine Absage ein - unglaublich!
Ein solches Verhalten ist nicht nur nicht wertschätzend gegenüber dem Bewerber, sondern auch höchstgradig unprofessionell.
Sich als agil, schnell und jung verkaufen, die Realität sieht jedoch anders aus...
Mittlerweile bin ich sehr froh, dass es nichts wurde, da ich in meiner Branche erfolgreich Karriere mache. Wer so schon nach außen auftritt... man hört auch von PowerCloud soweit nur mittelmäßiges (siehe auch jüngste Arbeitnehmer-Bewertungen - ich würde und werde die Finger davon lassen :)
Bewerbungsfragen
- Beweggründe für Wechsel
- Erfahrungen mit agilem Arbeiten
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Intransparent und leider einfach gelogen
Bewerber/inHat sich 2023 bei powercloud GmbH in Leipzig als IT Architekt beworben und eine Absage erhalten.
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Offen und ehrlich würde euch gut tun
Bewerbungsfragen
- Fragen wären das übliche
- Auch hier keine Abweichungen vom Standard
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welcoming, friendly and fair - Informative Gespräche in angenehmer Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2022 bei powercloud GmbH in Leipzig als People Operations Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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Der Bewerbungsprozess lief sehr professionell ab, daher keine Vorschläge.
Bewerbungsfragen
Alle Gespräche, die ich bei powercloud geführt habe, waren sehr angenehm. Die Fragen waren angemessen und die Atmosphäre gut. Nach jedem Gespräch habe ich zeitnah ein Feedback bekommen.
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Schade…
Bewerber/inHat sich 2022 bei powercloud GmbH in Leipzig als PHP-Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
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Evtl. die Anforderungen und Absagen besser formulieren.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.