Unflexible und festgefahrene Strukturen für die Kunden. Konzentration auf die Förderung langjähriger MitarbeitER.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel so getan als würde man eine offene und direkte Arbeitsatmosphäre wollen. Tatsächlich fördert man Männer in Führungspositionen oder diese, die sich dorthin entwickeln wollen stark. Das schafft eine Ellenbogenpolitik. Jeder versucht sich zu retten und tuschelt daher hinter vorgehaltener Hand.
Wenn du dir keine Freunde unter den alteingesessen machst und diesen um den Mund redest, hast du keine gute Position. Schade eigentlich.
Kommunikation
Du bekommst, was andere wollen. Mitreden wird groß geschrieben, aber machen tun sie doch was sie wollen. Auch Führungskräfte bekommen oft Entscheidungen vorgesetzt. Im weiter gefassten Vertrieb wird nicht zusammen gearbeitet, sondern gehen einander. Man gönnt sich nichts. Schade
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten weitestgehend zusammen, sonst würde alles auseinander brechen. Gruppenbildung ist groß geschrieben. Gehörst du nicht dazu, bist du raus.
Erinnert an die Schulzeit
Work-Life-Balance
Überstunden. Wenn du Führungskraft bist: klar, gehört dazu.
Bist du Mitarbeiter: nö, was ist das?
Kommen und gehen, wie es dir passt. Extra mile gehen? Hier nicht
Dennoch immer mehr Gehalt wünschen und unzufrieden sein? Auf der Tagesordnung.
Bonus? Gehört hier wie die Freigetränke und der Obstkorb mit dazu.
Vorgesetztenverhalten
Ehrlich gesagt: es kommt darauf an, in welchem Bereich man anfängt und wen man als Vorgesetzten hat.
Ich hatte pech. Schlechte Einarbeitung und kaum Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Standard im StartUp im Vertrieb. Keine Besonderheiten. Nichts neues
Gleichberechtigung
Vllt unter den Kollegen mit gleichem Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Man merkt keinen Unterschied.
Arbeitsbedingungen
Alles was man für eine gute Arbeit braucht. Würde sogar sagen, etwas zu viel.
Braucht man wirklich n Pad als Maus? Oder externe Tastaturen? Aufstellen für den Laptop?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter werden mitunter Fairer bezahlt als Führungskräfte. Bei dem Gehalt der Führungskräfte gibt es auch ein nicht plausibles Gefälle.
Image
Im weiter gefassten Vertieb eher unzufrieden. Es gibt keine klaren Leitfaden, wo man weiß, wie man sich weiter entwickeln kann und was man dafür leisten muss. Sehr schwammig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele weiterbildungamöglichkeiten, die man auch nutzen kann.
Arbeitgeber-Kommentar
Dear former colleague,
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