Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
ParkplatzI really enjoy the recruiting process. Very transparent with a lot of opportunities to really get to know the company.
- Transparent communication on all levels and topics
- Undeniable company mission and market relevance
lockere Atmosphäre, nette Kollegen, cooles Büro, gutes Produkt
Instead of long software setups and product activations during onboarding - focus on the mission and customer success stories
Transparenz & Einstellung den Mitarbeitenden gegenüber
The poor product
Poor communication in the executive team
Bad strategy and decisions made with “stomach feelings”
Toxic working atmosphere, incompetent upper management, celebrating low performers
Goes beyond the scope here
Nothing yet
Vergütung im Vertrieb + unrealistische Zielvorgaben
Stop being led by investors. Most of them are not interested in employees but in money.
Managers should also be trained in good employee management.
Stop with the sectarian talk like we want to build an Olympic sports team. Only driver no passer.
Stop having reviews deleted. Own up to it and simply do better in the future.
Even as a start-up, the company should prioritize establishing solid structures and clear communication.
Restructuring and layoffs are always challenging but should be addressed proactively. This doesn’t mean creating unnecessary panic but rather fostering transparency and open communication with employees.
Get your stuff together.
Start digging in the data and be data driven with the decisions and learn to interpret them right.
Think before executing.
Don’t listen to too many “Alex Hormozi” podcasts and books.
Quit the toxic gym bro culture
Change the management team, hire a fair and capable HR team and create a working product.
Dont let highperformers go. Dont just hire someone because of his or her gender but of the capabilities and qualification of the person.
- Strukturen schaffen
- weniger Involvement der Gründer
- es genügt nicht einfach locker zu sagen "wir haben einen Fehler gemacht" und keine großartigen Veränderungen anzustoßen.
Der am besten bewertete Faktor von PowerUs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Mitarbeiter werden mitunter Fairer bezahlt als Führungskräfte. Bei dem Gehalt der Führungskräfte gibt es auch ein nicht plausibles Gefälle.
Gehälter zwar angehoben, aber im Branchenvergleich ist da noch Luft nach oben, Compensation Plan naja...
Faire und angemessene Vergütung ist da.
The only thing that was really good
Salary always comes very early , some times one week before it has to arrive. Also PowerUs is paying way more than average! Super fair Salary!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PowerUs ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
No opportunity for professional growth.
There is no one to learn from, and no chance to attain a higher title.
A career is like a game of mario - if you don't jump at exactly the right moment, you fall into the abyss.
One external workshop otherwise a lot of hard work and dedication from the sales team
Career advancement is only possible with a strong relationship with the lead.
Almost all highperformers are let go.
