Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Ottobock
Vor 10 Tagen
Königsee
Vollzeit
Finanz Informatik Solutions Plus GmbH & Co. KG
Vor 3 Tagen
Fellbach
Vollzeit
rku.it GmbH
Vor 4 Tagen
Herne
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
ParkplatzDas Sales-Team bei PowerUs ist das motivierendste und unterstützendste, in dem ich je gearbeitet habe. Die Energie im Team war herausragend, und ich hatte die Chance, von unglaublich talentierten Menschen zu lernen.
Auch in den anderen Teams herrscht ein enger oft freundschaftlicher Zusammenhalt.
Zudem bietet PowerUs regelmäßige Teamevents, Offsites und strukturierte Teamwochen, um den Zusammenhalt der gesamten Firma zu stärken.
I really enjoy the recruiting process. Very transparent with a lot of opportunities to really get to know the company.
lockere Atmosphäre, nette Kollegen, cooles Büro, gutes Produkt
There were colleagues who made the work bearable
Instead of long software setups and product activations during onboarding - focus on the mission and customer success stories
The wrong image, the poorly functioning product.
The injustice in the evaluation of performance between the individual departments
Die Kündigungswelle im Oktober war eine Herausforderung, insbesondere durch den Wegfall der erfahrenen Führungskräfte im Sales-Team. Dadurch gab es eine Phase der Umstrukturierung, die nicht immer einfach war.
Dennoch wurde mit Engagement daran gearbeitet, neue Strukturen aufzubauen und sich anzupassen.
The poor product
Poor communication in the executive team
Bad strategy and decisions made with “stomach feelings”
Toxic working atmosphere, incompetent upper management, celebrating low performers
Goes beyond the scope here
Stop being led by investors. Most of them are not interested in employees but in money.
Managers should also be trained in good employee management.
Stop with the sectarian talk like we want to build an Olympic sports team. Only driver no passer.
Stop having reviews deleted. Own up to it and simply do better in the future.
Even as a start-up, the company should prioritize establishing solid structures and clear communication.
Restructuring and layoffs are always challenging but should be addressed proactively. This doesn’t mean creating unnecessary panic but rather fostering transparency and open communication with employees.
Get your stuff together.
Start digging in the data and be data driven with the decisions and learn to interpret them right.
Think before executing.
Don’t listen to too many “Alex Hormozi” podcasts and books.
Quit the toxic gym bro culture
Change the management team, hire a fair and capable HR team and create a working product.
Dont let highperformers go. Dont just hire someone because of his or her gender but of the capabilities and qualification of the person.
- Strukturen schaffen
- weniger Involvement der Gründer
- es genügt nicht einfach locker zu sagen "wir haben einen Fehler gemacht" und keine großartigen Veränderungen anzustoßen.
Der am besten bewertete Faktor von PowerUs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Grundgehalt war durchschnittlich für Account Executives, mit der Möglichkeit, durch gute Performance von Accelerator-Programmen zu profitieren. Insgesamt bietet PowerUs eine faire und leistungsgerechte Vergütung.
Gehälter zwar angehoben, aber im Branchenvergleich ist da noch Luft nach oben, Compensation Plan naja...
Faire und angemessene Vergütung ist da.
The only thing that was really good
Mitarbeiter werden mitunter Fairer bezahlt als Führungskräfte. Bei dem Gehalt der Führungskräfte gibt es auch ein nicht plausibles Gefälle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PowerUs ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
No opportunity for professional growth.
There is no one to learn from, and no chance to attain a higher title.
A career is like a game of mario - if you don't jump at exactly the right moment, you fall into the abyss.
One external workshop otherwise a lot of hard work and dedication from the sales team
Career advancement is only possible with a strong relationship with the lead.
Almost all highperformers are let go.
