Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PowerUs die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Communication at PowerUs is based on the lie that communication is open and transparent. In reality, there is a lot of talking about people, but not with them. This can be the case after a video call with the founder in which too many critical questions were asked, but also when the HR managers insinuate things out of the blue.
Only low performers (product and tech) are celebrated.
In the commercial departments Sales and Account Management great. In the other departments basically not existing since everyone is remote and is doing whatever they want without any control.
In IT, people brag that sometimes all you have to do is to be online on Slack and move the mouse automatically.
The founding team is a disaster.
The other founder is desperately trying to right the ship but is simply too weak and too inexperienced. Together with the VP Account Management and the HR team, both have pulled off one of the worst layoffs that Start Up Berlin has ever seen.
It was a nice place because of the colleagues in the commercial teams not because of the company or the product.
The working atmosphere is characterized by incredible pressure in the commercial departments. In the IT and Product departments (which are completely overstaffed), everyone can do whatever they want. Not a single noteworthy feature release in 2024 speaks for itself. Product Manager arrives at 11 a.m. and leaves at 3 p.m. As soon as someone in Sales leaves before 5 pm, Slack messages from the founder to the employee follow.