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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter:innen, die bei Prämie Direkt eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,8 von 5 Punkten.
2 Auszubildende empfehlen Prämie Direkt als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Dass jegliche Maßnahmen bzgl. Corona so früh wie möglich mit Sorgfalt eingeleitet wurden (wir haben hochwertige Luftreiniger und Heizstrahler bekommen, damit uns beim Durchlüften nicht kalt wird. Ferner werden uns Decken sowie Masken, die wir jede Woche neu bekommen, zur Verfügung gestellt. So fühlt man sich viel sicherer auf der Arbeit als draußen.)
Man hat zwar ein Über- Unterordnungsverhältnis, doch trotz dessen gibt der Arbeitgeber einem nicht das Gefühl, dass man sich nicht an ihn wenden könnte, sofern man Probleme hat. Außerdem versucht er eine lockere und vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen, was ich besonders schätze.
Auch hier habe ich nichts zu bemängeln.
Ich habe nichts zu bemängeln und bin bereits mehr als zufrieden.
Dazu verweise ich bereits nach oben.
Zu den Arbeitszeiten bzw. dem Work-Life-Balance habe ich mich oben bereits geäußert. An den Wochenenden wird nicht gearbeitet. Wenn Überstunden anfallen, können diese ausgeglichen werden.
Die Entlohnung ist überdurchschnittlich, sodass man sich glücklich schätzen kann, wenn man sich mit anderen Azubis aus anderen Unternehmen austauscht.
Außerdem gibt es gegen Ende des Jahres einen Personalverkauf zu mehr als fairen Preisen.
Es wird akkurat darauf geachtet, dass monatlich Gespräche stattfinden, um ermitteln zu können, ob man als Azubi vorankommt. Man wird also keinesfalls ins kalte Wasser gestürzt, sondern hat stets eine Bezugsperson, die darum bemüht ist, dass man nicht auf sich allein gestellt ist, sofern erforderlich!
Durch das nette Kollegium hat man stets Spaß am Arbeiten. Ferner hat man durch die sympathische Art des Chefs eine spaßige Atmosphäre, insofern verstehe ich einige negative Kommentare nicht, die meines Erachtens eine Diffamierungspolitik betreiben wollen.
Da wir ein Gleitzeitmodell haben, darf ich selbst bestimmen, wann ich anfange und nach Hause gehe, sodass mein Privatleben bzw. meine Freizeit nicht unter meiner Arbeit leidet. Die technische Ausstattung ist modern. Ganz positiv ist bereits, dass man vorsorglich schon technisch ausgestattet war für den Fall einer Tätigkeit im Homeoffice. Außerdem kriegen wir sofort neue Geräte (noch am selben Tag), wenn eins defekt ist, um ein reibungsloses Arbeiten zu ermöglichen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, man lernt ständig neu dazu und alle sechs Monate wechselt man die Abteilung, damit man ein breites Spektrum an Wissen erlangen kann.
Besonders hervorzuheben ist, dass wir als Azubis wie die Festangestellten behandelt werden, d.h. schon von Tag eins an in das Arbeits-geschehen mit Vertrauen integriert werden, sodass man keinesfalls das Gefühl bekommt, nur ''nebensächlichen Tätigkeiten'' nachzugehen, wie es üblicherweise in anderen Unternehmen der Fall ist.
Ich werde mit Respekt behandelt. Hin und wieder gibt es Kollegen und Kolleginnen zu denen die Chemie nicht stimmt, aber so ist es auch im normalen Leben.
Verkürzungschancen, Fahrtkostenzuschlag
Gleitzeit in der Ausbildung
Viele verschiedene Aufgabenbereiche, durch das Durchlaufen jeder Abteilung