Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Praxis Penther und Partner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Änderungen und Aufgaben werden nur über die Teamleitung weitergegeben, ohne diese zu besprechen und sie sind nicht verhandelbar. Änderungen werden von der Chefetage kurzerhand beschlossen und müssen befolgt werden. Es ist egal, ob diese private Einschränkungen nach sich ziehen, oder der Arbeitnehmer damit klar kommt.
Da die Fluktuation sehr hoch ist, kommt es auf die Kollegen an.
Unter der Work-Life-Balance wird ein Früh-Spätschicht-Modell getarnt. Spontane Arbeitszeitänderungen sind hier normal, wenn sie von der Chefetage gewollt werden. Braucht man selbst jedoch mal etwas Flexibilität wird das zu einem großen Problem. Durch die knappe Taktung und keinerlei Verschnaufpausen zwischendurch, ist das Stresslevel und der Arbeitsdruck enorm hoch. Ständiges Nachfragen bei Krankheit steht an der Tagesordnung. Anrufe während des Urlaubes oder in der Freizeit, um einzusprigen sind hier normal.
Unangebrachte und manipulative Fragen und Hinterfragungen bei Mitarbeitergesprächen. Krankheit oder Urlaub wird als No-Go bewertet und wird einem lange nachgetragen.
Gutes Klima unter den Kollegen. Sehr schlechtes Klima zwischen Chefetage und Angestelltem, sobald man eine eigene Meinung hat.