19 Bewertungen von Bewerbern
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
keine
„Letztendlich kommt es bei der Auswahl des passenden Bewerbers auf eine Vielzahl von Faktoren an, die einen Gesamteindruck ergeben, den wir nach bestem Wissen und Gewissen abschätzen.“ schreibt die generierte Antwort mit den üblichen Textbausteinen ohne echtes Feedback. Ansprechpartner für Rückfragen Fehlanzeige. „Bitte nicht antworten“ als Absender. Und wie gewinnt man einen Gesamteindruck, wenn man nicht mal mit qualifizierten Bewerben ein persönliches Gespräch führt? So lange Arbeitgeber sich so verhalten, behandeln sie Bewerber als Massenware und einen „Fachkräftemangel“ gibt es nicht.
Welche Gründe führen zum wechselwunsch und welche Kenntnisse wurden bisher erworben
Gründe für den Wechsel, Gründe für die Stelle bzw. den Bereich/Abteilung, allgemeine Fragen zum Lebenslauf
Erklären, was die Firma als Arbeitgeber attrktiv macht
Bleibt so!
- habe ich keine, denn der meinerseits als äußert angenehm und professionell empfundene Bewerbungsprozess war erfolgreich verlaufen, jedoch gestattete mir das „Spiel des Lebens“ nicht, dass Beschäftigungsverhältnis bei der prego services GmbH anzutreten
- das im Bewerbungsprozess (leider nur oberflächlich) kennengelernte Team, einschl. der Mitarbeiterin der HR-Abteilung aus Saarbrücken, hat sich durch eine professionelle, kollegiale, zielorientierte, authentische Kommunikation und Agitation meinen aufrichtigen und dankbaren Respekt verdient
Personen die Gespräche führen lassen die nicht völlig demotiviert sind und bei jeder eigenen Frage genervt wirken.
sehr angenehme Atmosphäre, erster Schritt Einstellungstest, darauf folgte ein Assessment Center mit Vorstellungsgespräch
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