Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Spaß und Freude haben.
Hey! Wir sind Glow25 – ein dynamisches, stark wachsendes Beauty & Well Aging Unternehmen aus Berlin. Unsere Mission ist es, Glow-Momente zu schaffen und unsere Kund:innen zu empowern ihre Schönheit und ihr volles Potenzial zu entfalten.
Wir sind vielleicht etwas voreingenommen, aber wir finden, dass es wirklich Spaß macht, mit uns zu arbeiten. Wir sind ein Remote-First-Team (unsere Teammitglieder arbeiten derzeit über ganz Deutschland verteilt), dem es wichtig ist, trotz der räumlichen Distanz tiefe Bindungen zueinander aufzubauen und vor allem viel Spaß bei der Arbeit zu haben.
Und jetzt kommst du ins Spiel! Wir wachsen weiter stark und suchen emphatische, smarte, resiliente und werte getriebene Kolleg:innen, die uns mit ihrem Wissen und ihrer ganz eigenen Persönlichkeit unterstützen, denn wir haben Großes vor und möchten, dass auch du dein Bestes geben kannst!
Mit unseren hochwertigen und einfach anzuwendenden Produkten ermöglichen wir unseren Kund:innen, sich in ihrer Haut wieder wohl zu fühlen und morgens mit einem Strahlen in den Spiegel schauen.
Glow25 ist eine Community von leidenschaftlichen Frauen, die sich gegenseitig auf ihrem Weg zu mehr Wohlbefinden bestärken.
Unsere Mission besteht darin, über die transformative Wirkung von Kollagen aufzuklären, sodass sich jede Frau wertgeschätzt und bedeutungsvoll fühlt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
ParkplatzHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Glow25 (by Primal State Performance GmbH).
Ich mag das Vertrauen, dass mir von Tag 1 entgegen gebracht wurde. Die Entscheidungsfreiheiten und das große Angebot an Förderung und Weiterentwicklung. Selbst die Gründer supporten mit 1:1 Meetings, um tiefer in ein fachliches Thema einzusteigen und ihr Wissen weiterzugeben.
Wirklich ein rundum guter Arbeitgeber, gute und offene Kommunikation, schnelle Entscheidungen, angenehme Atmosphäre, vertrauensvolles Home Office, warmer Umgang, super strukturiertes Onboarding. Da können sich einige Unternehmen etwas abschauen
Die einzigartige Firmenkultur, den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, dieVorbildfunktion der Geschäftsleitung, faire und wertschätzende Arbeitsbedingungen, vertrauensvolles Miteinander über alle Hierachieebenen
Ihr macht das alles so toll und ihr seid ein Vorreiter in der Arbeitswelt ! Unbedingt weiter so machen egal wie groß wir noch werden !
Wer etwas bewegen will, ist hier absolut richtig. In allen Departments freuen sich die Kolleg:innen über ihre Achievements. Anstatt MA zu blockieren, werden sie gefördert, um Großes zu erreichen!
Wenn die Chefs dich mögen (aus welchen Gründen auch immer), dann ist alles gut: du kannst deine Bedingungen diktieren, und wenn sie nicht eingehalten werden, kannst du dich herausmanipulieren. Oder du arbeitest in einem Team und wirst dann Leiter eines anderen Teams, ohne dass du über die entsprechenden Kenntnisse verfügst. Wenn du nicht mit deinen Chefs dick befreundet bist, reichen Klatsch und Intrigen von anderen Kollegen, die ein enges Verhältnis zu den Chefs haben. Ein toxisches Team, das sich als ...
Die Kommunikation könnte eventuell noch minimal besser sein, aber insgesamt ist wirklich alles bestens!
no strategy
too much stress
unavailable management
decision fatigue
Gibt nichts :)
Ich finde übermäßige Unerfahrenheit und das Nicht-Hinterfragen einiger Dinge nicht gut.
Clear strategy
Clear guidelines for 1:1 and weekly team meetings: MANDATORY!
Enforce clear consequences for people who harm the company culture
Upper management: don’t forget your teams! They save your asses time and time again.
Es laufen viele Projekte parallel zueinander, das sorgt manchmal für Chaos. Evtl. wäre es hilfreich, zwischen den Projekten mehr Luft/Puffer einzuplanen. Das würde auch zu weniger Überstunden führen.
Manchmal etwas Geschwindigkeit aus Projekten nehmen bzw großzügiger planen. In einer Hypergrowth-Phase aber eine große Challenge :)
Mitarbeiter basierend auf ihren Kenntnissen und Leistungen bewerten und nicht auf eurer persönlichen Sympathie.
- nachhaltiger werden
- Kommunikationskanäle in alle Richtungen öffnen
- hier und da mehr Gelegenheiten (gerne auch online) schaffen, um in Kontakt zu kommen
Der am besten bewertete Faktor von Glow25 (by Primal State Performance ) ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Als remote-first Unternehmen bietet Glow25 alle Vorzüge eines flexiblen Home-Offices-Jobs (freie Zeiteinteilung, Ortsungebundenheit, sehr gute Wirk-Life-Balance) gepaart mit vielen Angeboten für die zwischenmenschliche Interaktion. Auch wenn man bisher nicht remote gearbeitet hat kommt man schnell in dieser neuen Arbeitswelt an und der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist extrem stark. Am Hauptsitz in Berlin gibt es unter den Mitarbeiter:innen häufig Treffen zum Lunch oder nach der Arbeit und Sommerfeste / Weihnachtsfeiern ermöglichen es die anderen Kolleg:innen besser ...
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich sehr gut. Auch in stressigeren Phasen wird auf das Team geachtet und es bleibt immer Zeit für regelmäßiges Feedback und persönliche Gespräche.
Innerhalb des Teams und auch über die Abteilungen hinweg ist eine tolle Atmosphäre und Teamgeist!
Super hilfsbereites und freundliches Miteinander !
Input ist gewollt, Feedback wird aktiv eingefordert und wertgeschätzt. Team geht miteinander sehr achtsam um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glow25 (by Primal State Performance ) ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Promotions are difficult to obtain, even though there’s clearly a need to fill the positions. This is largely because there’s no long-term strategy defining where the company wants to go. As a result, everyone is just scrambling around, often taking on far too many tasks that don’t even belong to their actual job.
"Wir haben um Schulungen zum grundlegenden Produkt gebeten. Jedes Mal wurde uns versprochen, aber leider nicht eingehalten.
Man lernt viel zum Thema Zeitmanagement und fokussiertes Arbeiten.
