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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PRISMA Datensysteme die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jede Tür steht offen. Auch als "normaler" Mitarbeiter war es mir jederzeit möglich zu den Kollegen oder Führungskräften zu gehen und diese nach Unterstützung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Anleitungen etc. zu fragen. Auch strategische Vorschläge wurden immer ernst genommen und im allgemeinen konnte wirklich alles offen angesprochen werden. Nach meiner Erfahrung war es sehr leicht, Themen direkt anzusprechen.
Einen Stern abzug gebe ich, da leider auch Informationen untergehen oder nicht unbedingt da ankommen wo sie benötigt werden. In seltenen Fällen ist es auch vorgekommen, dass es Misverständnisse gab.
Es wäre vielleicht ein Ansatz regelmäßig etwas mehr über aktuelle Gegebenheiten der verschiedenen Abteilungen zu erfahren, in der täglichen Arbeit ist es keine Seltenheit einen Tunnelblick auf die eigene Abteilung zu entwickeln. Ich denke, es würde gut tun vielleicht einmal im Monat zusammenzukommen wobei jede Abteilung die Chance erhält über aktuelle Gegebenheiten, Schwierigkeiten oder Ähnliches zu sprechen.
Hier möchte ich mich kurz halten, die Kollegen ziehen auch abteilungsübergreifend an einem Strang und finden immer Zeit für einander.
Es war mir als Techniker z.B. jedes Mal eine große Freude eng mit den Kollegen aus der Entwicklung zusammenzuarbeiten.
Besonders hervorheben möchte ich die Bemühungen der Entwicklung den weiteren Abteilungen durch z.B. neue Tools ihre tägliche Arbeit zu erleichtern.
Es ist problemlos möglich, auch spontan Urlaub zu nehmen. Es wird Rücksicht auf Familie, Hobbies usw. genommen.
Generell wird bei triftigen Gründen auch immer eine Lösung im Interesse der Mitarbeiter gefunden.
Z.B. spontanes Homeoffice auch über einen längeren Zeitraum
Ich hatte bei keinem Arbeitgeber zuvor solch humane Vorgesetzte.
Ich kann mich den vorherigen Bewertungen hier überhaupt nicht anschließen, da ich größtenteils komplett gegensätzliche Erfahrungen gemacht habe.
Die Türen der Vorgesetzten stehen offen und meine Anliegen wurden immer ernst genommen.
Meine Vorgesetzte haben immer versucht mich in meiner Entwicklung zu fördern und haben mich respektvoll behandelt.
Es wurde immer nach einer Lösung in meinem Interesse gesucht.
Wenn Vorschläge abgelehnt wurden, wurde sich die Zeit genommen dies für mich verständlich zu erklären warum dies der Fall war.
Mir wurden auch viele Tipps gegeben, die mich sowohl in meiner privaten als auch beruflichen Entwicklung voran gebracht haben.
Besonders hervorheben möchte ich an dieser Stelle die beiden Prokuristen der Firma, die verständnisvoll und ruhig agieren und immer an einer Lösung im Interesse Aller interessiert sind.
Für meine Arbeit habe ich große Wertschätzung erfahren und das war mir in meiner Zeit bei Prisma auch dank Ihnen immer bewusst.
Dafür bin ich auch heute noch sehr dankbar.
Es ist viel telefonischer Kundensupport. Der beschränkt sich oftmals auf die täglichen technischen Probleme.
Neueinrichtungen passieren oft nach einem Schema, sodass sich Aufgaben schnell wiederholen.
Jeder Mitarbeiter schafft sich schnell eine kleine Nische, in der er/sie sich spezialisiert.
Man bekommt allerdings die Freiheit sich neue Themengebiete selbstständig zu erschließen und kann sich so seine Arbeit ein Stück weit selbst gestalten.
Hier würde ich mir z.B. eine Art Rotation wünschen um Aufgaben zu varieren und gegenseitiges Verständnis für die tägliche Arbeit zu fördern.
Auch die Erschließung von interessanten Aufgabengebieten ist für die Zukunft vielleicht ein Thema.
Auch als relativ neuer Kollege bekommt man schnell die nötige Freiheit und das Vertrauen sich zu entfalten. Die Kollegen unterstützen einander auch Abteilungsübergreifend und ich habe viele meiner ehemaligen Kollegen nicht nur fachlich, sondern auch privat als Menschen schätzen gelernt. Mündliche Vereinbarungen mit der Firma wurden ebenfalls wert geschätzt.
Die Vorgesetzten haben mir immer Wertschätzung entgegen gebracht und es hat nie an irgendetwas gemangelt. Die Firma stellt sowohl Wasser als auch Kaffee und auch für Eis wird im Sommer gesorgt.
Es gibt regelmäßige Events zu denen man herzlich eingeladen wird.
Ich habe mich kurzgesagt sehr Wohl gefühlt.