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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDas Produkt und vereinzelt sehr liebe Kollegen im Support. Die Kollegen aus der Technik waren auch alle super hilfsbereit. Vielen Dank dafür :-)
Die Menschlichkeit, die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und das Potenzial.
Das entgegengebrachte Vertrauen.
Es war mal cool dort zu arbeiten, aber ich habe keine Hoffnung, dass das jemals wieder so sein wird.
Feierabend und Urlaub
Der Umgang mit den Kollegen, Chefs sitzen einem nicht pausenlos im Nacken, es wird gut und gerne gelacht und ab und an gibt es auch super Teamevents.
Gehalt
Führungsebene
Büroausstattung
Das „nicht am Ball geblieben wird“
Das die mächtigen in der Firma zu viel wollen und zu 40 % zu alt sind
Keine Entscheidungsfreiheit, man muss für alles sich eine Erlaubnis von einer Person holen, die alles ignoriert und sich hinter dem Rücken der Leute lustig macht
Zur Zeit so ziemlich alles. Es ist nur noch ein Mittel zum Zweck um seine Rechnungen zu bezahlen solange man noch nichts anderes gefunden hat.
Ich denke das geht genügend aus der Bewertung hervor.
Anscheinend den Ruf.
Bitte etwas mehr Anerkennung, in welcher Form auch immer.
Keine Ahnung, wie man dieses Chaos noch retten könnte. Viele Mitarbeiter sind schon gegangen und fast jeder tuschelt unter vorgehaltener Hand darüber wo er sich schon beworben hat und dass man schnellstmöglich auch weg will.
Bevor Updates an die Kunden rausgehen, sollte der Kram wirklich ORDENTLICH getestet werden. Häufig werden einfach nur noch mehr Fehler eingebaut.
Nach dem wir kollektiv Probleme und Verbesserungsvorschläge gesammelt und der Geschäftsführung vorgetragen haben und diese dann öffentlich von völlig unbeteiligten Kollegen, die man vielleicht ...
Umstrukturierung der Wochenendinstallationen/ bessere Bezahlung/ wenn Gehalterhöhungen groß angekündigt werden sollte diese auch entsprechend ausfallen/ besseres Miteinander und das kann nur funktionieren, wenn die die vorne bei den Lästereien am meisten mitmischen, zum gehen animiert werden/ Schulung der Vorgesetzten am Umgang mit Mitarbeitern
Ich finde, die Basis sehr gut und habe mich generell sehr wohl gefühlt. Ich denke wenn man vielleicht noch etwas die Teams untereinander sensilibisieren könnte, kann man nur gewinnen.
Man sollte die führenden Köpfe zum Teil austauschen. Innovation wird bei besagten Personen verhindern den Fortschritt.
Gehälter sollten angepasst werden.
Man sollte sich vielleicht einmal bewusst werden, das dort Menschen arbeiten und keine Maschinen.
Etwas mehr darauf achten, dass die Mitarbeiter nicht ausbrennen, gerade jetzt zu dieser Zeit. Attraktiver werden für den Kunden, sowie für neue Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von PRISMA Datensysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen. Ich denke aber, hier gibt es ausnahmsweise weniger Probleme.
Die "älteren Kollegen" sind die mit der meisten Ahnung und das wird auch so kommuniziert. Der gegenseitige Respekt ist da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRISMA Datensysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier ist meiner Meinung nach nicht viel möglich. Höchstens eine Teamleiterstelle wird frei. Aber rein im Support/Anwendungsberatung oder in der Technik gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Stillstand in der Karriere. Gute Leute werden vergrauelt oder klein gehalten. Bewusst.
Hier und da mal einen halbherzigen Workshop zu den unmöglichsten Zeiten. Das wars.
Weiterbildungen gibt es meines Wissens nach nicht. Wie es in den anderen Abteilungen aussieht mag ich hier nicht beurteilen.
