26 Bewertungen von Mitarbeitern
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchie, gute Zusammenarbeit
Könnten mehr Filialen sein. Es sind nur in den größeren Städten welche, sodass der Austausch untereinander selten ist.
Automatische Gehaltsanpassung am Goldindex
Der Chef und die Kollegen stellen gegenseitig kleine Leckereien bereit und machen sich auch anderweitig eine Freude.
Als Marktführer in Deutschland gut bekannt und etabliert. Ruf ist wichtig.
Es gibt Kernarbeitszeiten, die z.T. am Samstag liegen. Dennoch ist es ein geregelter Ablauf und die angehäuften Überstunden können für einen Gleittag verwendet werden.
Flache Hierarchie, weshalb ein Aufstieg nur für Aufstiegswillige möglich ist. Keine automatische Beförderung, weshalb nur 3 Sterne.
Arbeitgeber zahlt gutes Gehalt. Sozialleistungen sind eher der Standard.
Die Kollegen gehen freundschaftlich / kameradschaftlich bis hin zu neutral miteinander um. Es besteht ein Gruppenchat, dieser wird aber kaum genutzt, sodass man sich aussuchen kann ob man noch was unternehmen möchte oder Feierabend hat.
Ältere Kollegen werden als weise und erfahren gezählt. Jüngere Kollegen haben es eher schwerer von den Kunden ernst genommen zu werden.
Der Chef ist fantastisch. Gute Kommunikation und hält den Rücken frei gegenüber unangenehmen Kunden und dem Vorstand.
Am Arbeitsplatz stehen Säuren und es gibt Röntgenstrahlung zur Prüfung der Waren. Vorsicht ist notwendig - für Schwangere eher nicht geeignet.
Offen und ehrlich. Über Veränderungen wird unmittelbar informiert. Wenn man mehr wissen will oder etwas beitragen, so ist die Tür des Chefs immer offen.
Es zählt Wissen und Fleiß über Geschlecht und Genderzeugs.
Bei jedem Kunden sieht man etwas Neues und Interessantes. Jeder Kunde hat eine Geschichte zu erzählen und spannende Ware.
Die Firmenevents
Die neuen Führungskräfte
Der Gründer soll wieder alles in die Hand nehmen, dann würde die hohe Fluktuation zurück gehen.
Nur wer kriecht hat eine schöne !
Mehr schein als sein
Zählt der Fuhrpark der Geschäftsführung dazu, dann nur einen Punkt
War auch schon mal deutlich besser.
Auch wenn Sie kein Mehrwert für das Unternehmen sind werden sie mitgezogen.
Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken.
Zu wenig Platz für zu viel Mitarbeiter
Einseitig und immer in der Hierarchie von oben nach unten
Einseitig
Gut fand ich nur die Erfahrung, dass alles was später an Arbeitgebern kam besser war.
Der Umgang der GF mit den Angestellten ist ausbaufähig
Den Menschen vor den Profit stellen
Fairness und Vertrauen sind keine Begriffe welche ich mit dieser Firma in Zusammenhang setzen kann.
Es glänzt nur das Metall
Ist dort unbekannt. Wird kein Wert darauf gelegt
Bei Bonuszahlungen werden die Überstunden gekürzt
Ausbaufähig
Man ist sich selbst der nächste
Mangelhaft
Das Goldhaus in München Riem
Die Philosophie der Gründer ist verloren gegangen und durch das Micromanagement nicht funktionierende Prozesse
Back to the roots… wieder das Konzept und respektvolle miteinander der Gründer in den Fokus nehmen.
Keine Kritik ist Lob genug
Big Player in der Branche
Es wird nur gefördert wer nicht die Realität anspricht
Verhandlungssache
Werden mitgezogen bis zur Rente
Kritik oder Verbesserungsvorschläge nicht erwünscht K.O. Kriterium
Zu wenig Platz für alle Mitarbeiter
Nur wenn für wichtig empfunden, sonst keine Rückmeldung
Sehr eintönige Themen
Personalentwicklungsmöglichkeiten anbieten, den Mitarbeitenden zuhören
Sehr interessanter Bereich. Es wird sich wirklich bemüht für alle Mitarbeiter einen guten Arbeitsplatz zu schaffen. Die Geschäftsführer sind sehr sozial und denken an ihre Mitarbeiter.
Nichts so wirklich. Da mittelständisch geprägt gehen manche Dinge und Entscheidungen erstaunlich schnell und manchmal erstaunlich langsam.
- Ideen von Mitarbeitern werden von der Geschäftsführung gehört und auch nach Möglichkeit umgesetzt
- pro aurum schätzt seine Mitarbeiter
- Parksituation - Mitarbeiterparkplätze sind leider nur begrenzt vorhanden
Man wird sehr schnell im Team sowie im Unternehmen integriert und aufgenommen. Jeder neue Mitarbeiter nimmt an einem Abteilungsrundlauf innerhalb des Onboardings teil, was dazu führt, dass man die Kolleginnen und Kollegen direkt persönlich kennen lernt und einen Einblick in deren Aufgabenbereiche erhält.
Dank dem Gleitzeitmodell kann die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich weiterzubilden. pro aurum unterstützt dies durch verschiedene Fortbildungsmöglichkeiten. Ebenfalls wird auf Erfolge gemeinsam angestoßen! :-)
Sehr guter Zusammenhalt! Es macht Spaß mit den Kollegen in den verschiedenen Abteilungen zusammen zu arbeiten. Bei Fragen wird einem jederzeit geholfen :-)
Gemeinsames Mittagessen sowie der persönliche Austausch runden den Zusammenhalt ab.
Das Wissen von älteren Kollegen wird stets geschätzt.
Sehr gute Arbeitsbedingungen - es kommt jedes Quartal ein Masseur ins Haus, der sich pro Mitarbeiter 30 Minuten Zeit nimmt.
Informationen werden schnell und direkt mitgeteilt.
Mitarbeiter werden fair bezahlt. Die Gehälter wurden automatisch an die Inflation angepasst. Es gibt einmal im Jahr Sonderzahlungen für die Mitarbeiter. Ebenso gibt es eine Sonderzahlung bei Hochzeit, Geburt, etc.
Sehr abwechslungsreicher Aufgabenbereich. Meine Kolleginnen haben mir die Chance gegeben einen Einblick in die verschiedenen Tätigkeitsbereiche zu erhalten.
Das Vertrauen, welches einem entgegen gebracht wird und die Vielfältigkeit der Tätigkeit als auch das tolle Miteinander.
Direkte Aufnahme
Durch Azubi-Projekt gute Zusammenknüpfung untereinander
Tolles Arbeitsklima
Pünktliche Auszahlung
Faire Vergütung
Offenes Ohr
Mitgestaltung
Vertrauen
Ab und zu auch mal Ausflüge nach der Arbeit unter den Abteilungen (Azubi-Treffen; Bowling; etc.)
Sehr abwechslungsreich
Bei Fragen steht dir immer jemand zur Seite
abwechslungsreiche Aufgaben
Neues Wissen
Einblicke in die verschiedenen Abteilungen von pro aurum
Freundliche Kolleginnen und Kollegen
Respekt untereinander
Ehrlichkeit
Das Vertrauen, welches einem entgegen gebracht wird und die Vielfältigkeit der Tätigkeit.
Das branchentypische Risiko eines (gewaltsamen) Überfalls.
Es ist unbedingt notwendig hochwertiges Personal einzustellen. Ich bin recht froh, dass für eine Vakanz etwas länger gewartet wurde, diese dann jedoch mit einem tatkräftigen Kollegen gefüllt wurde bei dem alle Seiten ein gutes Gefühl haben.
Die Kollegen haben mich sofort aufgenommen und ins Team integriert. Ich durfte gleich mitarbeiten und werde als gleichwertiges Mitglied gesehen (obwohl alle anderen bereits mehrere Jahre / Jahrzehnte bereits dabei sind).
Das Image von pro aurum war für mich Vertragsentscheidend. Ich empfinde den Edelmetallhändler als eines der führenden Unternehmen in der Branche. Mit seinem hohen Anspruch an Ästhetik sowohl bei der Mitarbeiterkleidung als auch bei den Münzen / Barren hebt er sich von der übrigen Konkurrenz ab.
Nach der Arbeit kann ich mich entspannen und muss keine unnötigen Probleme mit nachhause nehmen.
Die Hierarchien sind recht flach, sodass ein Aufstreben und ständiger Druck sich weiterentwickeln zu müssen nicht notwendig ist.
Pro aurum bildet in München aus. Nach Informationen aus dem Intranet scheint es den Azubis gut zu gehen mit gemeinsamen Kochevents etc.
Ich konnte ein gutes Gehalt für mich verhandeln. Die einzelnen Gehälter sind jedoch individuell unterschiedlich und werden nicht automatisch an die Inflation angepasst.
Als Sozialleistung gibt es eine regelmäßige Massage und Sonderkonditionen für Mitarbeiterkäufe.
Umweltbewusstsein: Es wird versucht Strom und Papier nach Kräften zu sparen. Hierfür wurde neue Software angeschafft. Leider werden von den Behörden noch zahlreiche Nachweise verlangt, die sicherheitshalber noch in Papierform erfolgen.
Sozialbewusstsein: Das Unternehmen kümmert sich um seine Kunden. Diese werden zu Events eingeladen um Bewusstsein für Edelmetalle zu schärfen aber auch darüber hinaus für die Freuden des Lebens (z.B. Weinverkostung).
Es gibt eine kleine Chat-Gruppe in der wir uns absprechen können, die jedoch professionell gehalten wird. Fehler passieren und die Kollegen stehen für mich ein, sowie ich auch für sie einstehe.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen (zum Beispiel was den Dienstplan angeht). Das viele wertvolle Wissen geben die Kollegen und Kolleginnen gerne weiter. Ansonsten sind sie Teil des Teams und arbeiten wie die anderen Kollegen mit.
Informationen erhalte ich direkt. Auch Feedback zum Verhalten, Arbeitsweise und Tipps bekomme ich ohne Umwege. Da er mitarbeitet, weiß er wie die Geschäfte funktionieren und bei Soft- und Hardwareproblemen findet man bei ihm immer ein offenes Ohr.
Ich fühle mich rundum gut mit Arbeitsmitteln versorgt. Wenn ich etwas benötige für meine spezielle Aufgabe, dann kann ich es auf kurzem Wege bestellen. Selbst größere (= teurere) Testgeräte stimmt der Vorgesetzte mit unserem Team ab nach Kosten-/Nutzen.
Informationen werden schnell und direkt mitgeteilt. Manchmal wird die Filiale als ganzes übersehen doch alles in allem fühle ich mich gut informiert.
Das physische und mentale Geschlecht ist irrelevant. Die Toiletten werden nach Männern und Frauen geteilt.
Die Schmuckbewertung ist sehr individuell und spannend. Man weiß nie was für Schätze der Kunde einem vorbei bringt. Dabei habe ich in der Bewertung einen Spielraum in dem ich agieren und somit für den Kunden und das Unternehmen ein faires Ergebnis erzielen kann.
Alle Mitarbeiter gehen respektvoll und freundlich miteinander um
Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit)
Fort und Weiterbildungen werden unterstützt
Die Kommunikation unter den Abteilungen könnte besser laufen
So verdient kununu Geld.