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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BetriebsarztGut fand ich nur die Erfahrung, dass alles was später an Arbeitgebern kam besser war.
Sehr interessanter Bereich. Es wird sich wirklich bemüht für alle Mitarbeiter einen guten Arbeitsplatz zu schaffen. Die Geschäftsführer sind sehr sozial und denken an ihre Mitarbeiter.
Flache Hierarchie, gute Zusammenarbeit
Das Goldhaus in München Riem
Die Firmenevents
Könnten mehr Filialen sein. Es sind nur in den größeren Städten welche, sodass der Austausch untereinander selten ist.
Die Philosophie der Gründer ist verloren gegangen und durch das Micromanagement nicht funktionierende Prozesse
Der Umgang der GF mit den Angestellten ist ausbaufähig
Die neuen Führungskräfte
Nichts so wirklich. Da mittelständisch geprägt gehen manche Dinge und Entscheidungen erstaunlich schnell und manchmal erstaunlich langsam.
Der Gründer soll wieder alles in die Hand nehmen, dann würde die hohe Fluktuation zurück gehen.
Personalentwicklungsmöglichkeiten anbieten, den Mitarbeitenden zuhören
Back to the roots… wieder das Konzept und respektvolle miteinander der Gründer in den Fokus nehmen.
Automatische Gehaltsanpassung am Goldindex
Den Menschen vor den Profit stellen
Der am besten bewertete Faktor von pro aurum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden als weise und erfahren gezählt. Jüngere Kollegen haben es eher schwerer von den Kunden ernst genommen zu werden.
Auch wenn Sie kein Mehrwert für das Unternehmen sind werden sie mitgezogen.
Werden mitgezogen bis zur Rente
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen (zum Beispiel was den Dienstplan angeht). Das viele wertvolle Wissen geben die Kollegen und Kolleginnen gerne weiter. Ansonsten sind sie Teil des Teams und arbeiten wie die anderen Kollegen mit.
Das Wissen von älteren Kollegen wird stets geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pro aurum ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird nur gefördert wer nicht die Realität anspricht
Flache Hierarchie, weshalb ein Aufstieg nur für Aufstiegswillige möglich ist. Keine automatische Beförderung, weshalb nur 3 Sterne.
Aufstiegschancen sind in meiner Position begrenzt, es wurde mir aber offen kommuniziert.
Aufstiegschancen so gut wie nicht gegeben, da kleines Unternehmen. Weiterbildung ist erwünscht wird aber so gut wie nicht gefördert
Durch die flachen Hierarchien gibt es nicht so wahnsinnig viele Karrieremöglichkeiten. Aber es gibt noch 6 Standorte anderswo, es gibt also Möglichkeiten.
