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Jetzt Profil vervollständigen54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Dieser Arbeitgeber hat in letzter Zeit vermehrt Bewertungen zur Überprüfung gemeldet. Dies kann dazu führen, dass es auf diesem Profil derzeit zu einem schwankenden kununu Score kommt und Bewertungen nicht sichtbar sind.
Im Zuge unseres standardisierten Prozesses prüfen wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer Richtlinien.
Interessante Projekte, guter Kollegenzusammenhalt, sehr gute Arbeitsbedingungen.
Schnell wechselnde Strukturen, unklare Kommunikationskanäle.
Klare Kommunikation über alle Führungsebenen etablieren.
Versuchen, ERNSTHAFT etwas zu ändern und nicht nur krampfhaft zu versuchen, mehr Sterne auf einer Webseite zu erhalten!
Geprägt von Angst.
Die Firma ist lediglich damit beschäftigt, ihr Image zu manipulieren (z. B. Kununu-Bewertungen löschen zu lassen!).
Das Einzige, was wirklich goldwert ist (und der einzige Grund, warum die Leute hier durchhalten!)
Schlimmer geht es nicht!
Das Obst was es einmal die Woche gab und man es rechtzeitig mitbekommen hat, bevor es alle war
Umgang mit den Mitarbeitern! Die Situation wurde "Standortleiter" zu "Standortleiter" nicht besser! Und wenn derjenige dann doch mal den Durchblick hatte und was ins positive ändern wollte, wurde er schnell unbequeme und dann ersetzt! Man spielt sehr viel mit der Angst der Mitarbeiter!
Der Zug ist wohl abgefahren! Zumindest nicht mit der Führung!
Sehr interessante Technologie! Arbeit mit den meisten Kollegen hat Spaß gemacht! Gegenüber des "Führungskreise" muss man ein wenig differenzieren! Da gibt welche die sicherlich was mit der Firma erreichen wollen und kollegial sind! Andere die um jeden Preis versuchen der Geschäftsführung alles recht zu machen, egal zu welchem Preis und welchen Kopf es dann kostet!
Man kann sich nie sicher sein welche Laune die Geschäftsführung hat und ob die Nase noch passt oder eben nicht mehr! Viele gucken sich regelmäßig um ob es eine Alternative gibt!
War mal besser!
Gibt es nicht bzw nicht für jeden!
Unter Kollegen die schon länger da sind bzw. waren meisten recht gut!
Unter den Kollegen sicherlich recht gut! Aber aus der Führungsebene heraus kann man schon mal auf das Abstellgleis geschoben werden oder kurz vor der Rente einfach raus geschmissen!
Mit dem direkten Vorgesetzten, ist schwierig zu beantworten da es über meine Zeit hinweg doch etliche waren! Mit dem letzten war es sehr gut. Mit einigen Vorgängern ehr schwierig, aber die waren ja zum Teil dann auch nicht so lange da!
Es wurden immer mehr Leute im Büro! Büros nicht klimatisiert!
Auf direkter Arbeitsebene ganz gut! Aus der Führungsebene zum Teil sehr von oben herab oder gar nicht! Es wurden oft andere vorgeschickt um nicht der "böse" zu sein bzw die Hände dreckig zu machen!
Für gleiche Arbeit sehr unterschiedliche Gehälter! Neue Kollegen verdienten zum Teil mehr als langjährige Mitarbeiter bei gleicher bzw höherer Qualifikation!
Wie gesagt eine sehr interessante Technologie und sehr interessante Kunden!
Das beste sind die kostenfreien Parkplätze. Mehr fällt mir leider nicht mehr ein.
Sehr nett mit den Kollegen - schlecht mit den Führungskräften
Zwar kein Tariflohn - aber man arbeitet sich auch nicht kaputt
Kommt auf die Abteilung an. Innerhalb recht gut - zwischen den Abteilungen hauen und stechen.
Ja Sager und Selbstschutz prägen die Führungskräfte
Dass die Anwälte von probeam meine ursprüngliche Aussagen hier als falsche Tatsachenbehauptung offline nehmen lassen wollten zeigt nach meiner Meinung wie mit dem Thema Kommunikation und Kritik umgegangen wird. Um nun nicht wieder offline gestellt zu werden schreibe ich jetzt nichts mehr. Sorry. Nur soviel: Ich bedauere jeden Tag für diese Unternehmer gearbeitet zu haben. Sie verdienen die Leistung der Mitarbeiter nicht. Für Bewerber: schaut besser nach einem anderen Unternehmen. Für Mitarbeiter: schaut nach einem anderen Unternehmen solang ihr noch könnt und nicht wie so viele einfach vor die Tür gesetzt werdet.
Meinen bisherigen Text wollten die Anwälte von probeam so nicht veröffentlicht sehen. Also habe ich ihn jetzt komplett gelöscht.
Die Dienstleistung ist sehr spannend und bietet vielfältige Einblicke, da viele verschiedene Branchen ihre Produkte bei pro-beam schweißen lassen. Insgesamt ist die Technologie sehr spannend und vielfältig.
Dass Kununu Bewertungen gecancelt werden. Cancel-Culture da, wo Geld her kommt. ich hab diese Bewertung seit der Deaktivierung seitens pb jetz 5 oder 6 mal ändern müssen. Aber mich kriegt ihr trotzdem nicht mundtot.
Ich kann das alles nicht mehr. Kritik wird eh weggecancelt, daher spar ich mir das. Ihr machts nicht besser.
Führungskräfte gehen i.d.R. davon aus, dass man sie kennt: durch Kollegen erfährt man eventuell wer die Menschen sind, die hier etwas zu sagen haben. Bei pro-beam bekommt man von den Führungskräften nicht das Gefühl wertgeschätzt zu werden, das bezieht sich sowohl auf Teamleitungen als auch auf die Geschäftsführung - man ist einfach da. Die Arbeitskraft wird als selbstverständlich erachtet. Man bekommt auch recht schnell das Gefühl einer Mehrklassen-Gesellschaft: an erster Stelle stehen die Akademiker, danach kommt eine Weile nichts, dann kommen die Angestellten aus dem Verwaltungsbereich, daraufhin die Werker und an letzter Stelle stehen schließlich die Azubis. Ein gutes Gefühl bieten sich hier lediglich die Angestellten untereinander. Die Personalfluktuation ist enorm hoch und niemand kann sich sicher sein, eine Zukunft in diesem Unternehmen zu haben. Es gibt für bestehendes Personal erhebliche Anforderungen an die Arbeitszeiten. Zeitarbeitsfirmen meiden diese Firma meines Wissens nach und vorhandenes Personal sieht sich vorsichtshalber neu um, falls sie nicht doch mal gegangen werden.
Jeder in der Umgebung rät davon ab dort zu arbeiten. Zeitarbeitsfirmen machen hier einen Bogen drum. Ich würde dieses Unternehmen weder Freund noch Feind empfehlen.
Auch mit der Möglichkeit für mobiles Arbeiten, hat man keine Work-Life-Balance. Das was man an Zeit für die Anfahrt spart, sitzt man länger vor dem Rechner, da Deadlines einzuhalten sind und jederzeit erreichbar sein soll. Man muss sich schon echt Mühe geben, pünktlich Feierabend machen zu können. Hat man private Termine, werden diese nicht gerne gesehen, einem wird subtil vom Vorgesetzten klar gemacht, dass dieser einem den Termin nicht abkauft. Man ist permanent unter Druck das sinkende Schiff zu retten. Ich kannte keinen, der täglich pünktlich Feierabend gemacht hat.
Das Wissen, welches man hier aufnimmt, erhält man auf Nachfrage von den Kollegen oder ist selbstständig angeeignet. Zertifikate erhält man nicht. Weiterbildungen muss man sich hart erkämpfen.
Ich habe den Traum, dass sie ihren Mitarbeitern genauso viel bezahlen, wie ihren Anwälten, die dafür sorgen, dass Kununu Bewertungen gecancelt werden. Bei einem Traum bleibt es jedoch. Ich bearbeite diesen Artikel bereits zum 9. Mal
Ich finde, dass pro beam ein Problem mit Mülltrennung hat, das ist allerdings nicht das größte Problem in diesem Unternehmen. 2021 und 2022 wurde sehr sehr sehr sehr viel gedruckt, unterschrieben, eingescannt und mit viel Arbeit in Heftern geordnet, um sie von Abteilung zu Abteilung zu tragen. Digitalisierung war zu diesem Zeitpunkt noch weit weg.
Der Umgang miteinander ist recht vorsichtig - die meisten KollegInnen untereinander sind recht locker, wenn sie das Gefühl haben, dass dieses Empfinden auf Gegenseitigkeit beruht. Wer dran bleibt, kriegt auch die härtesten Nüsse geknackt. Die meisten Angestellten sind freundlich und kollegial, während es natürlich auch hier scheinheilige unter ihnen gibt.
Schade ist allerdings auch hier, dass die Kommunikation mangelhaft ist. Die Unstrukturiertheit im Unternehmen führt leider dazu, dass man sich nicht über die Stellenbeschreibung sicher ist, was untereinander zu viel Frust führen kann, wenn die Aufgaben fälschlicher Weise zum Nächsten geschoben werden
Gibt vermutlich einen Grund, warum der Altersdurchschnitt recht niedrig ist.
Man erkennt sehr schnell, dass etwas nicht stimmt. Eine Mehr-Klassengesellschaft sowie Scheinheiligkeit ist hier eindeutig. Außerdem geben Vorgesetzte solange vor freundlich und kollegial zu sein, bis man in Ihren Augen "negativ auffällt". Bei der Kritik verschwimmt professionelles mit privatem recht schnell, was zu Unzufriedenheit führt. Hier werden gerne Menschen als Vorgesetzte angestellt, die keinerlei Führungsvermögen besitzen und es auch wirklich sein lassen sollten. Hierbei ist die Devise in den Vordergrund zu stellen "Vorne Hui, hinten Pfui".
Die Arbeitsplätze sind sehr unpersönlich gestaltet. Es ist selten, dass auf den Schreibtischen auch nur Fotos stehen. Auf die Ausstattung von
Pflanzen wird arbeitgeberseitig verzichtet: man muss sich selbst darum kümmern, wenn man ein aushaltbares Klima benötigt um optimal arbeiten zu können. Aus Platzmangel wird i.d.R. darauf verzichtet, Stellfläche ist ebenfalls nicht ausreichend vorhanden. Klimaanlagen in den Räumen sucht man hier vergebens. Es gibt eine Küche, in der man sich seine mitgebrachten Mahlzeiten in der Mikrowelle warm machen kann, zu Pandemiezeiten ist das verspeisen davon nur den Werkern in der Küche vorbehalten. Es gibt Kaffeemaschinen und Tees sowie Wasser, was man im Standort nutzen kann. Und einen Obstkorb! Ab und zu.
Diese ist mehr schlecht als Recht. Probleme werden frühestens dann aufgearbeitet, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist. Das ist jedoch keine Garantie dafür, dass eine Lösung für mangelnde Kommunikation gefunden wird - hier wird ein Sündenbock gesucht, der für alles verantwortlich ist.
Im Bezug zu den Geschlechtern scheint alles in Ordnung zu sein. Mehr-Klassen-Gesellschaft ist hier aber durchaus erwähnenswert.
Aufgaben werden in die Abteilung gespielt, bei der man denkt, dass sie dort hin gehören. Es gibt keine eindeutige Struktur. Hier hat man ausreichend zu tun, darf die Aufgaben von kranken oder ehemaligen KollegInnen akurat erledigen. Aufgaben hier sind sehr monoton; die einzige Herausforderung ist es selbst und ständig herauszufinden, wie man diese bewältigen kann, da die Einarbeitung auch selbst und ständig stattfindet.
technisch orientierte Firma
innovationsfreudig
kollegial
40 Stunden sind ok
Man bekommt, was benötigt wird
offen kollegial
Moderne Ausstattung
Darf mich einbringen, Kollegen sind hilfsbereit
zu viele Geschäftsführerwechsel, der aktuelle soll bleiben
mehr Schulungen anbieten
seit kurzem wieder sehr gut
dass ich mich gut mit meinen Kollegen verstehe ich meine Arbeit gut mit persönlichen Dingen vereinbaren kann. Also Aufgaben auch mal passend zwischen den Tagen hin und her schieben kann.
gibts natürlich auch immer was ;)
ich würde mich freuen, wenn mehr junge Leute im Team wären - die, die da sind bringen viel Energie und neue ideen mit!
Ich wünsche niemandem, jemand anderen kündigen zu müssen. Kam bisher bei pb auch bis vor kurzem wenig vor. Ich glaube, das ließe sich das nächste Mal besser gestalten. Ist aber glaub ich auch auf mangelnde Übung im Kündigen zurückzuführen, da das Unternehmen bisher eher gewachsen ist...
Ich bin jetzt schon länger dabei freue mich an der Arbeit in meinem Team. Auch wenn hier viele von einer Atmosphäre der Angst sprechen, sehe ich das anders. Gab halt wegen der aktuellen wirtschaftlichen Lage ein paar Entlassungen aber das ist auch bei anderen Unternehmen der Fall. Atmosphäre hängt deshalb von den Personen ab - in unserem Team ist sie gut. :)
Die bereits erwähnten Entlassungen wegen der schlechten wirtschaftlichen Lage haben hier das Bild meiner Meinung nach ein bisschen verzerrt. Deswegen auch meine Bewertung als eine der wenigen Bewertungen von Mitarbeitenden, die aktuell bei pb arbeiten :))
Das Unternehmen geht Schritt für Schritt voran. Wegen mir muss nicht von heute auf morgen alles grün sein...
Kommt wieder drauf an wo. Aktuell bildet sich ein Lager, das mit der allgemeinen Lage unzufrieden ist. Innerhalb von unserer Abteilung versteht man sich ganz gut und ich treffe mich auch mit dem einen oder anderen auch mal privat nach der Arbeit.
In unserer Abteilung machen wir regelmäßige Feedbackgespräche. Das hilft mir immer wieder auch zu checken, was ich an meiner Arbeitsweise noch verbessern kann. Allgemein ist es gut, wenn man Dinge die einen stören direkt anspricht und nicht in sich hineinfrisst. Ist glaub ich ein Problem von einigen Kollegen
Wie schon oft erwähnt Wasser Obst und Kaffe ^^
Mein Vorgesetzter hat mir auch schon in Situationen geholfen, die für mich unangenehm waren. Das hatte ich früher bei anderen Arbeitgebern auch schon anders.
Mir machen meine Aufgaben Spaß - aber auch, weil sie mein Interessensgebiet ganz gut abdecken. Wenn ich so meine Aufgaben und die meiner Kollegen ansehe, dann ist für uns die breite Bandbreite an unterschiedlichen Aufgaben glaub ich das was es am interessantesten macht.
Es wird im Moment an den richtigen Themen gearbeitet. Die Entwicklung der Organisation, aber auch der Führungskräfte steht im Vordergrund. Auch an der Vergütungspolitik wird gearbeitet. Das Unternehmen befindet sich in einem positiven Wandel
Mehr Besprechungsräume
Es gibt viele langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die die pro-beam DNA verinnerlicht haben. pro-beam ist ein "Hidden Champion".
Gleitzeit und mobiles Arbeiten bei Bedarf. Ich fühle mich sehr wohl!
Es bieten sich beste Möglichkeiten der Karriereentwicklung.
Nicht vergleichbar mit einem Großkonzern, aber wer will da schon arbeiten
pro-beam ist auf dem neuesten Stand
Positives und konstruktives Miteinander
Respektvoller Umgang mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen
Vertrauensvoller Umgang miteinander
Neue Büros mit moderner Technik
Es finden regelmäßig Standup-Meetings statt, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten. Auch sonst wird sehr offen und direkt kommuniziert.
Ich habe bisher nichts Negatives mitbekommen.
Viele neue und spannende Projekte, die wirklich Spaß machen. Ich lerne täglich dazu.
guter Kollegenzusammenhalt;
durch Probleme im Tagesgeschäft und die gruppenweiten Prozessänderungen kann man sehr viel lernen (vor allem was nicht funktioniert);
die faszinierende Technologie des Elektronenstrahl an sich
bei gruppenweiten Entscheidungen wird oft zu wenig an die einzelnen Geschäftsfelder gedacht (Maschinenbau und Lohnfertigung haben aber unterschiedliche Bedürfnisse hinsichtlich Prozessen, Softwarenutzung und organisatorischem Aufbau);
Umgang des Managements mit dem Mitarbeiter (der Mitarbeiter ist eine ersetzbare Ressource, wenn er eine eigene (vom Konsens abweichende) Meinung hat)
Aufbau einer skalierbaren Unternehmensstruktur (Prozesse so auslegen, dass sie für niedrige und hohe Auslastung funktionieren);
Weniger Einfluss von Außen durch externe Berater (zu viele unterschiedliche Konzepte in zu wenigen Jahren);
Begeisterungsfähigkeit des Vertriebs für das eigene Produkt steigern;
Vertrieb im Bereich Maschinenbau schulen und für Planer/Einkäufer und deren Bedürfnisse Sensibilisieren (Investitionsgüter (Maschinen) haben andere Markanforderungen als Lohnfertigung);
das Management darf seinen Mitarbeitern gern etwas zutrauen (Mirkomanagament sollte vermieden werden);
Entscheidungen/ Priorisierungen sollten eine gewisse Beständigkeit haben, um Fehl-, Doppel- und Mehrarbeit zu vermeiden;
Wissen zu Kunden, Maschinentypen (Produktportfolio) und Technologie sollten neben den betriebswirtschaftlichen Kenntnissen zur Grundausstattung eines "Standortleiters" gehören;
Verbesserung der Fehlerkultur und damit einhergehende Wertsteigerung des gesprochenen Wortes (die E-Mailverteiler würden sich dadurch immens verkleinern);
Schulung des Managemnts im Bereich Softskills, besonders soziale Komptenzen
Vertrauen zwischen den Mitarbeitern besteht, zwischen Mitarbeitern und höchster Führungsebene leider nicht; Entscheidung sind oft schwer nachvollziehbar
leider spiegelt das Image nach außen nicht die Realität wieder
branchenübliche Kern- und Gleitarbeitszeit, 30 Tage Urlaub, Überstunden können abgesetzt werden, auch kurzfristig können private Termine wahrgenommen werden
wenn man oft genug um eine Weiterbildung bittet, könnte man sie vielleicht und unter Umständen machen;
gern verspricht man dem Mitarbeiter auch Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen, die dann aber nicht passieren
die Zusammenarbeit im Team und zwischen den Fachabteilungen ist ok, Wissen wird geteilt und bei Fragen werden gemeinsam (trotz oftmals stressigem Tagesgeschäft) Lösungen gefunden
ist in Ordnung; einige Vorgesetzte können aber leider selbst auch keine Entscheidungen treffen und müssen sich immer Rückversichern (weil sie nicht zu sagen haben oder ihnen fachliche Kompetenzen fehlen) und "verwalten" damit nur ihre Teams;
es gibt regelmäßige Meetings in der die Geschäftsführung wichtige Informationen kommuniziert; einen Informationsfluss für arbeitsrelevante Information sowohl operativ wie strategisch gibt es, allerdings geht vieles durch ständig (fast täglich) wechselnde Priorisierung verloren oder ist bei Informationserhalt schon nicht mehr aktuell
Durchschnittliche Höhe des Gehalts für einen Standort im Erzgebirge ok, allerdings wird für gleiche Arbeit teilweise sehr unterscheidlich bezahlt; regelmäßige und pünktliche Gehaltszahlung
So verdient kununu Geld.