Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubttechnisch orientierte Firma
innovationsfreudig
Es wird im Moment an den richtigen Themen gearbeitet. Die Entwicklung der Organisation, aber auch der Führungskräfte steht im Vordergrund. Auch an der Vergütungspolitik wird gearbeitet. Das Unternehmen befindet sich in einem positiven Wandel
dass ich mich gut mit meinen Kollegen verstehe ich meine Arbeit gut mit persönlichen Dingen vereinbaren kann. Also Aufgaben auch mal passend zwischen den Tagen hin und her schieben kann.
Die Dienstleistung ist sehr spannend und bietet vielfältige Einblicke, da viele verschiedene Branchen ihre Produkte bei pro-beam schweißen lassen. Insgesamt ist die Technologie sehr spannend und vielfältig.
Parkplätze vor der Haustür, Kostenlose Kalt- und Heißgetränke, Toller Ausblick auf das Umland
Führungskräfte werden permanent ausgetauscht, sobald ihre Leistung nicht mehr den unrealistischen Erwartungen der Geschäftsführung entspricht oder sie es wagen, zu freundlich zu ihren Mitarbeitern zu sein. Es entsteht der Eindruck, dass das Rad ständig neu erfunden wird, nur um kurz vor dem Ziel alles über den Haufen zu werfen. Trotz der wiederholten Lippenbekenntnisse, das Wohl der Mitarbeiter stünde an erster Stelle, zeigt sich, dass es in Wirklichkeit ausschließlich um den Profit geht. Die häufigen Probleme, die in den Bewertungen hier ...
Die Mitarbeiter erhalten keine Wertschätzung. Es gibt keine offene Fehler- und Feedbackkultur. Eine freie Meinungsäußerung ist nicht mehr möglich. In der gesamten Unternehmensgruppe herrscht ein schlechter Informationsaustausch.
Spätestens jedes Jahr wechselt der Geschäftsführer. Interimer und Berater sind zahlreich vertreten. Das Geld wird nach draußen ausgegeben, als hätte man zu viel davon. Fragt ein Mitarbeiter stattdessen nach einer Gehaltsanpassung, wird diese abgelehnt.
Schlechte Kununu-Bewertungen werden aus dem Portal gelöscht.
Dass Kununu Bewertungen gecancelt werden. Cancel-Culture da, wo Geld her kommt. ich hab diese Bewertung seit der Deaktivierung seitens pb jetz 5 oder 6 mal ändern müssen. Aber mich kriegt ihr trotzdem nicht mundtot.
Keine Führungsebene. Von ganz ganz oben bis zur Abteilungsführung. Dadurch geht nichts vorwärts und es bringt die Firma in Probleme.
Fangt an die guten Vorsätze schneller umzusetzen. Es kann nicht sein, dass Projekte, wie z.B. Mobiles Arbeiten, erst nach Jahren umgesetzt werden. Seid fairer ggü. den Angestellten und bietet ihnen Sicherheit und andere Benefits, um ihnen ein glückliches Arbeiten zu ermöglichen. Jeder sollte gleichwertig respektiert werden, unabhängig vom Bildungsstatus, Einkommen u. ä.
Seid dankbar um jeden loyalen Angestellten und nehmt Kritik an.
Man sollte mal wieder an sich und an die Technologie glauben und sich auf die Kernkompetenzen zurückbesinnen.
Ebenso ist die Kostenstruktur zu bereinigen, denn es geht auch ohne Interimer und Berater.
Es gibt so viele Verbesserungsvorschläge, doch letztlich bleibt alles beim Alten oder es wird schlimmer. Vielleicht solltet ihr auch mal auf die Anliegen der Mitarbeiter in der Halle hören
Aufbau einer skalierbaren Unternehmensstruktur (Prozesse so auslegen, dass sie für niedrige und hohe Auslastung funktionieren);
Weniger Einfluss von Außen durch externe Berater (zu viele unterschiedliche Konzepte in zu wenigen Jahren);
Begeisterungsfähigkeit des Vertriebs für das eigene Produkt steigern;
Vertrieb im Bereich Maschinenbau schulen und für Planer/Einkäufer und deren Bedürfnisse Sensibilisieren (Investitionsgüter (Maschinen) haben andere Markanforderungen als Lohnfertigung);
das Management darf seinen Mitarbeitern gern etwas zutrauen (Mirkomanagament sollte vermieden werden);
Entscheidungen/ Priorisierungen sollten eine gewisse Beständigkeit haben, um Fehl-, Doppel- und ...
Der am besten bewertete Faktor von pro-beam Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der Umgang miteinander ist recht vorsichtig - die meisten KollegInnen untereinander sind recht locker, wenn sie das Gefühl haben, dass dieses Empfinden auf Gegenseitigkeit beruht. Wer dran bleibt, kriegt auch die härtesten Nüsse geknackt. Die meisten Angestellten sind freundlich und kollegial, während es natürlich auch hier scheinheilige unter ihnen gibt.
Schade ist allerdings auch hier, dass die Kommunikation mangelhaft ist. Die Unstrukturiertheit im Unternehmen führt leider dazu, dass man sich nicht über die Stellenbeschreibung sicher ist, was untereinander zu viel ...
Kommt wieder drauf an wo. Aktuell bildet sich ein Lager, das mit der allgemeinen Lage unzufrieden ist. Innerhalb von unserer Abteilung versteht man sich ganz gut und ich treffe mich auch mit dem einen oder anderen auch mal privat nach der Arbeit.
Durchaus vorhanden. Schwarze Schafe gibt es aber auch (so wie überall)
Sehr gutes kollegiales Verhalten in den Abteilungen.
Die Neuen werden an der kurzen Leine gehalten !!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pro-beam Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Nur von Behörden geforderte Weiterbildungen finden statt. Maximal noch überteuerte Managementschulungen, deren Nutzen bis heute niemand spüren kann.
Für den einfachen Mitarbeiter musste das Schulungsbudget leider gestrichen werden. Man gibt das Geld lieber zuhauf an anderer Stelle aus (Interim & Co. !!!)
wird viel versprochen, aber nichts davon wird umgesetzt
Das Wissen, welches man hier aufnimmt, erhält man auf Nachfrage von den Kollegen oder ist selbstständig angeeignet. Zertifikate erhält man nicht. Weiterbildungen muss man sich hart erkämpfen.
Motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter werden eingestellt und nicht gefördert. Keine Karriereplanung. Aussagen bezüglich Karrieremöglichkeiten und neuen Tätigkeiten werden geäußert jedoch meist nicht eingehalten und regelmäßig geändert. Auf Versprechungen kann man erfahrungsgemäß nicht vertrauen.
wenn man oft genug um eine Weiterbildung bittet, könnte man sie vielleicht und unter Umständen machen;
gern verspricht man dem Mitarbeiter auch Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen, die dann aber nicht passieren
