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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas beste sind die kostenfreien Parkplätze. Mehr fällt mir leider nicht mehr ein.
Interessante Projekte, guter Kollegenzusammenhalt, sehr gute Arbeitsbedingungen.
technisch orientierte Firma
innovationsfreudig
Die Dienstleistung ist sehr spannend und bietet vielfältige Einblicke, da viele verschiedene Branchen ihre Produkte bei pro-beam schweißen lassen. Insgesamt ist die Technologie sehr spannend und vielfältig.
Das Obst was es einmal die Woche gab und man es rechtzeitig mitbekommen hat, bevor es alle war
Umgang mit den Mitarbeitern! Die Situation wurde "Standortleiter" zu "Standortleiter" nicht besser! Und wenn derjenige dann doch mal den Durchblick hatte und was ins positive ändern wollte, wurde er schnell unbequeme und dann ersetzt! Man spielt sehr viel mit der Angst der Mitarbeiter!
Dass Kununu Bewertungen gecancelt werden. Cancel-Culture da, wo Geld her kommt. ich hab diese Bewertung seit der Deaktivierung seitens pb jetz 5 oder 6 mal ändern müssen. Aber mich kriegt ihr trotzdem nicht mundtot.
Schnell wechselnde Strukturen, unklare Kommunikationskanäle.
Keine Führungsebene. Von ganz ganz oben bis zur Abteilungsführung. Dadurch geht nichts vorwärts und es bringt die Firma in Probleme.
Schlechte bis garkeine Kommunikation!
Kein Job in der Firma ist sicher!
Lautes denken ist nicht erwünscht!
Versuchen, ERNSTHAFT etwas zu ändern und nicht nur krampfhaft zu versuchen, mehr Sterne auf einer Webseite zu erhalten!
Aufbau einer skalierbaren Unternehmensstruktur (Prozesse so auslegen, dass sie für niedrige und hohe Auslastung funktionieren);
Weniger Einfluss von Außen durch externe Berater (zu viele unterschiedliche Konzepte in zu wenigen Jahren);
Begeisterungsfähigkeit des Vertriebs für das eigene Produkt steigern;
Vertrieb im Bereich Maschinenbau schulen und für Planer/Einkäufer und deren Bedürfnisse Sensibilisieren (Investitionsgüter (Maschinen) haben andere Markanforderungen als Lohnfertigung);
das Management darf seinen Mitarbeitern gern etwas zutrauen (Mirkomanagament sollte vermieden werden);
Entscheidungen/ Priorisierungen sollten eine gewisse Beständigkeit haben, um Fehl-, Doppel- und ...
Ich wünsche niemandem, jemand anderen kündigen zu müssen. Kam bisher bei pb auch bis vor kurzem wenig vor. Ich glaube, das ließe sich das nächste Mal besser gestalten. Ist aber glaub ich auch auf mangelnde Übung im Kündigen zurückzuführen, da das Unternehmen bisher eher gewachsen ist...
Ich kann das alles nicht mehr. Kritik wird eh weggecancelt, daher spar ich mir das. Ihr machts nicht besser.
Der Zug ist wohl abgefahren! Zumindest nicht mit der Führung!
Der am besten bewertete Faktor von pro-beam Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Einzige, was wirklich goldwert ist (und der einzige Grund, warum die Leute hier durchhalten!)
Unter Kollegen die schon länger da sind bzw. waren meisten recht gut!
Kommt wieder drauf an wo. Aktuell bildet sich ein Lager, das mit der allgemeinen Lage unzufrieden ist. Innerhalb von unserer Abteilung versteht man sich ganz gut und ich treffe mich auch mit dem einen oder anderen auch mal privat nach der Arbeit.
Kollegen halten im groben und ganzen zusammen
Positives und konstruktives Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pro-beam Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Wissen, welches man hier aufnimmt, erhält man auf Nachfrage von den Kollegen oder ist selbstständig angeeignet. Zertifikate erhält man nicht. Weiterbildungen muss man sich hart erkämpfen.
Gibt es nicht bzw nicht für jeden!
wenn man oft genug um eine Weiterbildung bittet, könnte man sie vielleicht und unter Umständen machen;
gern verspricht man dem Mitarbeiter auch Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen, die dann aber nicht passieren
Lehrlinge werden ausgebildet. Gibt auch Weiterbildungskurse.
Nur notwendiges wird gemacht.
