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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich muss mich den anderen negativen Bewertungen leider anschließen. Die Stellenausschreibung war rein fiktiv, eine konkrete Stelle dahinter gibt es nicht. Es geht nur darum den Bewerber kennenzulernen und eventuell auf irgendeine andere vakante Stelle zu bringen. Das ist als Bewerber auf eine konkrete Stelle etwas enttäuschend, da man sich mit Anschreiben und Vorbereitung der Unterlagen auf eine spezifische Stelle ja auch Mühe gibt...
Positiv bleibt zu erwähnen, dass die Kontaktaufnahme (30 Min Gespräch) und die darauffolgende Absage innerhalb von knapp 2 Wochen erledigt waren.

Verbesserungsvorschläge

Auch nach Rückfrage keinerlei Feedback auf meine Bewerbung.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich in der Vergangenheit zwei Mal beworben. Beim ersten Mal (2014) bekam ich nach etwa 2 Monaten einen Anruf, dass sich der zuständige Mitarbeiter innerhalb einer Woche bei mir melden wird. Das ist bis heute nicht passiert.
Bei der zweiten Bewerbung habe ich dann erst auf Nachfrage nach mehreren Monaten erfahren, dass die Stelle wohl erstmal auf Eis gelegt wurde.
Insgesamt ist mein Eindruck absolut enttäuschend, entspricht aber im weitesten Sinne den meisten Firmen in dieser Region.

Update: Auf Grund der Intervention eines Anwalts von pro beam wurde diese Bewertung geändert. Dafür hat man bei pro beam also Geld zur Verfügung.

Verbesserungsvorschläge

Bewertungen auf kununu nicht löschen. Das spricht sich schnell herum. Außerdem keine Fake-Jobausschreibungen mehr machen. Ihr bindet Eure Ressourcen und die der Bewerber. Am Ende wird niemand für den Job eingestellt. Auch das spricht sich herum. Die "Guten" werden sich dann nie mehr bei Euch bewerben. Nur noch der "Rest" guckt bei Euch überhaupt noch auf die Webseite. Mein persönlicher Eindruck aus dem Bewerbungsgespräch: Die Gesprächspartner waren massiv unvorbereitet. Was sind die Anforderungen an den Bewerber und die Stelle? Was ist überhaupt der Inhalt der Position? Zu all den Fragen gab es keine Antworten, nur gegenseitige Blicke. "Probleme? Bei uns in der Firma? Ach wo! Bei uns läuft ALLES super!" Bestimmt...

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern zeitnah Infos geben, auf Nachfrage reagieren, keine Hinhaltetaktiken verwenden, Zusagen einhalten

Verbesserungsvorschläge

Zeitverschwendung. Schnellere Kommunikation mit dem Bewerber und nicht auf mute gehen.
Wenn man 2 Wochen nach dem Gespräch nicht mal auf Nachfrage eine Rückmeldung geben kann/will, sagt das viel aus.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung lief anfänglich über einen Headhunter und da nirgendwo ein Gehaltsrahmen angegeben wurde, habe ich die Summe X als Gehalt gefordert. Es wurde klar gesagt, dass das viel sei, aber man mich als Kandidaten trotzdem kennenlernen möchte. Nach dem ersten Gespräch kam nur lapidar, dass man deutlich weniger zahlen kann. Selbst als eine Kompromissbereitschaft von meiner Seite aus angeboten wurde, wurde nur erwähnt, dass pro-beam nicht mehr zahlt. Da wäre Nichts zu machen. Wenn man so eine Diskrepanz von Anfang an hat, sollte man dies dem Kandidaten auch klar mitteilen. Ansonsten ist so ein Verhalten m.E. sehr unprofessionell und verrät viel über die Firmenpolitik und die Wertschätzung ggü. Mitarbeitern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sorgfältigere Bearbeitung der Emails, nicht nur "Schnell"

Bewerbungsfragen