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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Kostenlose Getränke
- Flexible Arbeitszeiten
- Arbeiten von Daheim aus
- Respektvolle Atmosphäre
- Umfangreiches Wissen, was man hier bekommt
- Öfter nicht erreichbar
- Keine kurze Klamotten im Sommer
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Hier haben wir verschieden Arbeitaktivitäten, wie Sommerfeier, Weihnachtsfeier usw. hier hat man immer ein hohen Spaßfaktor
Hier wird man befristet übernommen und man kann hier sein Fachwirt erlernen.
Wir arbeiten 8 Stunden am Tag und dies ermöglicht uns nach der Arbeit noch etwas zu unternehmen. Wenn man Überstunden aufgebaut hat, kann man diese jeder Zeit abbauen und sich frei nehmen.
Wir erhalten kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, jedoch ist die Vergütung sehr akzeptabel, da wir auch jedes Jahr ein Bonus erhalten.
Ich kann immer auf die Ausbilder zu gehen und die Probleme werden immer gelöst.
Ich geh gerne auf die Arbeit, da es viele Abwechslungsreiche Aufgaben gibt, da es immer eine neue Herausforderung gibt.
Auf der Arbeit bekomme ich immer so viele Aufgaben, dass ich nicht gestresst bin und dabei habe ich auch genug Zeit um zu lernen.
Es gibt Abteilungen bei den die Aufgaben eintönig sind aber es ist sehr selten. Es gibt jedoch mehrere Abteilungen, wo die Aufgaben verschieden sind und sehr Spaß machen
Man wird hier immer mit Respekt behandelt, egal ob normaler Mitarbeiter oder vom Chef.
Abwechslungsreich, pünktliche Zahlungen, sichere Auftragslage
Social Skills, Leistungsdruck, Work-life-balance geht verloren, da zu hoher mentaler Druck.
Modernes Arbeitsbild nicht nur in der Einrichtung spiegeln, auch im Zwischenmenschlichen. Herausragende Mitarbeiter mehr schätzen und nicht ausbrennen.
Der grundherrschende Druck ist sehr hoch. Das Unternehmen wächst, das ist richtig, aber man könnte mehr Schultern zum Verteilen nutzen. Die Erwartungen an das Engagement der Mitarbeiter ist hoch, Überstunden werden - in einem gewissen Maß - als selbstverständlich gewertet. Stressfaktor liegt allgemein über dem Durchschnitt.
Für mich ist der Leistungsdruck leider wirklich das vorherrschende Merkmal dieser Firma.
Nach Außen ist das Unternehmen weniger bekannt, obwohl es seit ca. 20 Jahren vor Ort ansässig ist. Und wenn dann dafür, dass neue MA nicht lange bleiben. Was Probezeitentscheidungen angeht, ist das tatsächlich auffällig, was aber meiner Meinung nach auch an der hohen Erwartungshaltung der Führung liegt.
Arbeitszeiten bewegen sich zwischen 7 und 17 Uhr, Urlaub ist nach Abteilungsinterner Absprache zu planen. Das passt.
Wo die Balance verloren geht ist das statische 40 Std/Wo. System und der Unwille auf moderne Arbeitsplatzmodelle (Bsp. Homeoffice) einzugehen. Hier erhält jeder MA wöchentlich einen Tag (Stundenkräfte ausgenommen). Bei den Erwartungen an die Leistung der AN wäre hier ein Umdenken empfehlenswert.
Flexibler und angenehmer sieht es hier für zurückkehrende Mütter aus, doch auch für diese ist Überstunden kein Fremdwort.
Hier wird das bare Minimum angeboten, was ich bisher erlebt habe, war auch nicht wirklich förderlich sondern eher einfach zu ertragen und hat wenig Neues Wissen beschert.
Verhandlungssache, lt. Vergleichen aber scheinbar nicht besonders hervorzuheben. Abteilungsabhängig. Jährliche Bonuszahlungen, 30 Tage Urlaub.
"Goodies" in Form von Gutscheinen, betriebliche Altersvorsorge möglich.
Kommt auf die Beziehungen an. An sich aber etwas kühl, viele Abteilungen bleiben auch eher unter sich, was es schwer macht das Team als Ganzes zu sehen.
Dieser Unstand scheint aber bekannt zu sein, kleine Events wie gemeinsames Grillen u.ä. können aber von den meisten nicht entspannt genossen werden, da der Arbeitsberg so lange liegen bleibt.
An sich sind alle Altersklassen ausreichend vertreten. Kollegen, die länger als 10 Jahre im Unternehmen sind werden jedoch seltener. Beim "halten" der erfahrenen Kollegen macht man sich nicht viel Mühe, was leider dem gesamten Knowledge und der Stimmung im Unternehmen schadet.
Entscheidungen sind nicht wirklich transparent, selbstverständlich orientieren diese sich auch immer eher an AG-Sicht, aber das ist nun mal der Job der Höhergestellten.
Was persönliche Skills angeht kann das Ganze AL-Team und TL-Team wirklich ohne Ausnahme noch optimieren. Konfliktlösung zB und nicht Vermeidung. Augen und Ohren verschließen bis das Fass überläuft ist leider gängige Methode.
Innenstadtbereich, keine eigenen Parkplätze am Gebäude.
Büro wurde neu bezogen, Möbel daher neu und hochwertig.
Vermutlich ließ sich aufgrund des Kerngebäudes eine Klimatisierung der Räume nicht umsetzen.
Läuft, ist aber ausbaufähig. Der Flurfunk funktioniert natürlich einwandfrei.
Das Unternehmensbild ist hier tatsächlich sehr ausgeglichen, auch in den Führungspositionen.
Grundsätzlich interessant und abwechslungsreich, was vermutlich je nach Abteilung etwas schwankt. Langeweile kommt nicht auf, auch "frischere" Kollegen werden schnell in Projekte mit eingebunden (hier könnte aber bei Einzelnen etwas mehr Anleitung durch leitende Kollegen erfolgen).
Fordernd sind die Aufgaben allemal, die Verteilung muss dringend optimiert werden, oder zumindest die Erwartungshaltung an einzelne Personen, denen zu viel zugemutet wird. Aber solange es ja noch irgendwie funktioniert, wird auch nichts verändert.
Sehr vieles. Kleine Auswahl: Kollegen gegeneinander ausspielen, Kununubewertungen fälschen, anwaltlich mit hanebüchenen Vorwänden gegen Kununubewertungen vorgehen, sich legitimer Kritik verschließen, sich nicht verbessern wollen
Kehrtwende, Führung austauschen
Grundpegel stressig
Fassade verdeckt morsches, schimmliges Gebälk
Überstunden wurden als Standard erwartet
Gehalt ist Schmerzensgeld aber immer pünktlich
nicht vorhanden
Schwangte personenabhängig zwischen gut und unterirdisch
Keine Reflektion, Schuld auf andere schieben
Kommunikation zwischen Abteilungen entsprach nicht dem Niveau, welches man von Menschen in dem Alter erwarten kann
immer das Gleiche, ausgetrampelte Pfade nicht verlassen
Alle sind hier nett, man kann immer auf jemanden zu kommen, wenn ich ein Problem habe.
Individuelle Weiterbildungen auf Nachfrage immer möglich.
7:30 Uhr - 16:00 Uhr
Passt, ist nicht zu früh und nicht zu spät
Das Gehalt ist hier perfekt, wenn ich das Gehalt von mein anderen Schulkollegen vergleiche.
Die Ausbilder sind alle sehr nett, sie haben immer ein offenes Ohr, man kann immer kommen, wenn man ein Problem hat, egal ob im Betrieb oder Schule, das Problem wird immer gelöst.
Ich gehe gerne zur Arbeit, weil man immer was Neues lernt und Spaß hat mit dem Mitarbeiter.
Die Aufgaben sind vielfältig und immer da. Die Aufgaben sind immer verschieden und es macht sehr viel Spaß die Aufgaben zu erledigen, denn es freut die Kunden, wenn die Aufgaben schnell bearbeitet werden.
Als Azubi schnüffelt man in viele Abteilungen rein, jede Abteilungen hat seine Aufgaben Richtung und in jeder Abteilungen sind nette und hilfsbereite Mitarbeiter.
Hier wird man immer mit Respekt behandelt!!!
Bisher hatte ich noch einige positive Erinnerungen an mein Arbeitsverhältnis von 2010 bis 2012 bei PCM. Das kann man nun leider nicht mehr behaupten, seitdem das Unternehmen anwaltlich gegen meine Bewertung vorgegangen ist.
Der größte Teil meiner Textkommentare musste leider entfernt werden, nachdem das Unternehmen mehr als zehn Jahre nach der Kündigung meinerseits anwaltlich gegen meine Bewertung vorgegangen ist. Leider lässt sich der Wahrheitsgehalt einiger meiner Aussagen im Nachhinein nicht mehr nachweisen. Offenbar bin ich dabei nicht der einzige betroffene auf Kununu.
Jede Woche mindestens 46 Stunden
kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Festlegung der Höhe der Bonuszahlungen nicht immer nachvollziehbar
Zusammenhalt außerhalb der Abteilung sehr niedrig.
Starke Kommunikationsprobleme zwischen den Abteilungen.
PCM bleibt nicht stehen und entwickelt sich stetig weiter - in allen Bereichen.
Verbesserungspotenzial hat man doch immer.
Fairness, Vertrauen und gutes Betriebsklima wächst stetig und ist ein täglich gelebter Prozess.
1-2 Tage Mobiles Arbeiten in der Woche, Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und auch mal kurzfristiger Zeit-Ausgleich sorgen für eine gute Balance.
Karriere-Perspektiven sind sehr gut: alle Führungskräfte (Abteilungs-/Teamleiter) sind Mitarbeiter, die sich auf Grund ihrer Leistungen Ihre Position erarbeitet haben. Weiterbildungen werden regelmäßig für alle Mitarbeiter angeboten und jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln - Querdenken erlaubt!
Gehälter werden überpünktlich bezahlt, Sozialleistungen wie betr. Altersvorsorge und Benefits gibt es für jeden Mitarbeiter. Bonuszahlungen werden nach transparenten Bewertungen ausgezahlt (auch in Corona-Zeiten). Trotzdem könnten manche Grundgehälter, den Leistungen entsprechend, höher angesetzt werden.
Gedruckt wird fast gar nichts mehr - alles digital.
Man kann mit vielen Mitarbeitern, viel Spaß bei der Arbeit haben - der ein oder andere Witz, ist auch bei fast jedem Meeting zu hören. Zusammenhalt außerhalb der Teams muss jedoch weiterhin wachsen.
Die Führungskräfte werden regelmäßig geschult und werden dadurch auch immer besser im Umgang mit ihren Mitarbeitern.
Arbeitsplätze sind gut eingerichtet (jeder hat 2 Bildschirme - in der IT sogar 3) Das aktuelle Gebäude ist alt (somit auch keine Klima) trotzdem wurde jahrelang das Beste aus der Villa rausgeholt. Im neuen Gebäude wird alles nach neuesten Standards eingerichtet. (wir freuen uns drauf) Mobiles Arbeiten: 100% der Mitarbeiter sind mit mittelpreisiger Hardware (Laptop, 2. Bildschirm, Headset) ausgestattet.
Es finden Halbjahresgespräche und Jahresgespräche mit allen Mitarbeitern statt, in regelmäßigen Abständen gibt es Mitarbeiterversammlungen. Die Tür der Geschäftsführung und auch bei den Führungskräften steht immer offen. Kommunikation zwischen den Abteilungen und Teams wird immer besser.
Prozesse sind gut strukturiert, trotzdem läuft auch hier nicht immer alles nach Plan und man wird täglich vor neue Herausforderungen gestellt. Ganz nach dem Motto: "man wächst mit seinen Aufgaben"
Teamabhängig; grundsätzlich aber sehr modern und offen
Leider hängen einige noch am alten Image von vor x Jahren. Das hat sich aber längst überholt und verbessert.
Weiterbildungsangebot für alle; Individuelle Weiterbildungen auf Nachfrage immer möglich.
offen - fair - direkt
Arbeitsplatzausstattung für Büro und Zuhause sehr gut; Büro wird nach Umzug ins neue Gebäude deutlich besser.
Viele zentrale Bereiche wurden in den letzten Monaten und Jahren verbessert. Es gibt mittlerweile die unterschiedlichsten Möglichkeiten wie Informationen geteilt werden.
Egal ob Männlein, Weiblein oder Divers; Quereinsteiger oder Fachkraft; Studiert oder Ausbildung; Elternzeitrückkehrer oder Teilzeitkraft; jeder wird gleichermaßen nach Engagement, Leistung und Qualität bewertet.
Stark abteilungs- und teamabhängig
Parkplätze bzw. Parktickets werden nicht geboten, auch nicht für das neue Firmengebäude, trotz deutlich höherer Kosten dort.
Dazu möchte ich ergänzen, dass das Unternehmen anwaltlich gegen meine Bewertung vorgegangen ist (unwahre Tatsachenbehauptung). Über den Kununu-Support konnte ich die Bewertung reaktivieren lassen, musste allerdings viele Punkte, welche sich nicht belegen lassen, entfernen (=z.B. mündliche Vorfälle). Das wäre möglicherweise einer der Gründe, weshalb so viele positive Bewertungen zu sehen sind...
Weniger auf das Ziel aus sein, Geld an allen Ecken zu sparen, da dann die Motivation der Mitarbeiter sehr darunter leidet.
Höhere und vor allem faire Jahresboni.
Das Betriebsklima ist meist gestresst oder genervt, das spiegelt sich auch in der Kommunikation mit Kollegen wieder.
Keiner in meinem Bekanntenkreis hat je von der Firma gehört, und wenn doch, ist der erste Satz meist "schau, dass du dort weg kommst".
Ist OK, Überstunden sind meist nicht nötig.
Kürzlich gab es erst mehr Urlaubstage (30 statt vorher 26), dafür wird aber nun einfach ein ganzer Urlaubstag abgezogen, wenn man an einem Feiertag Urlaub haben möchte, an dem nur bis 12:00 gearbeitet wird, nimmt sich daher fast nichts.
(Mehr) Weiterbildungsmöglichkeiten wären super.
Gibt kaum welche...
Das Verhalten der Vorgesetzten ist meist abweisend. Sehr häufig wird man heruntergemacht, sowas geht gar nicht.
Entscheidungen sind meist fragwürdig. Häufiger Kontrollzwang, bei der Einbringung eigener Ideen wird einem kein Gehör geschenkt.
Klimaanlagen nicht vorhanden, Hardware veraltet, schalldurchlässige Türen. Lediglich die Büroräume sind angenehm eingerichtet.
Es finden häufig Mitarbeiterversammlungen statt, in welchen immer eine gleich aufgebaute Präsentation abläuft ("so standen wir noch vor X Monaten da, jetzt hat sich der Umsatz um X% gesteigert"). Die Mitarbeiter haben davon gar nichts, siehe Punkt Jahresboni.
Gehalt Anfangs OK, dabei bleibt es aber auch.
Prepaid-Mastercard wird angeboten, diese lässt sich Aufgrund der Beschränkungen des Anbieters aber nur in sehr wenigen Geschäften und auch nur regional nutzen, daher meist sinnlos.
Ist OK.
Nettes Team, gutes Verhältnis zu Kunden & Partnern
Ist sehr gut im Team und darüber hinaus
Offen und respektvoll
OK, wir freuen uns auf den Umzug
Gut und freundlich über alle Ebenen
Chancengleichheit und Zusatzleistungen des Unternehmens
Kommunikation und Weiterbildung optimieren.
Bis auf ein paar Ausnahmen ist die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt auch abteilungsübergreifend sehr gut.
Pro Care Management ist leider hauptsächlich in der Gemeinschaftsverpflegung bekannt. Es wäre schön, wenn auch in der Region einfach ein Bewusstsein für diese Firma geschaffen werden könnte.
Durch die neuen Homeoffice Regelungen und die Zeiterfassung hat sich die Work Life Balance extrem erhöht.
Das Bildungsangebot wird optimiert, es könnte eventuell noch etwas mehr gemacht werden. Durch Eigeninitiative kann man jedoch viel erreichen.
Ein sehr abteilungsabhängiger Punkt. Im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt zwar gut, aber hier kann doch noch einiges optimiert werden. Vielleicht wären Programme wie Job Rotation und Teamförderung eine Option um das zu verbessern.
Auch das ist abteilungsabhängig, aber grundsätzlich sind die aktuellen Vorgesetzten geeignet. Man kann mit Problemen immer kommen und es wird eine bestmögliche Lösung gesucht.
Es wird kostenloses Wasser, Tee, Kaffee und auch Säfte angeboten. Die Arbeitsplätze werden so ausgestattet, dass man gut arbeiten kann.
Durch Neuerungen in der Arbeitsweise konnte die Kommunikation verbessert werden. Trotz der schwierigen Situation und Distanz durch Corona, kann man sehr gut kommunizieren. Die Kommunikation von ganz oben in die unteren Bereiche sollte jedoch noch optimiert werden
Hier gibt's nichts zu meckern. Sowohl Frauen als auch Männer haben die Chancen aufzusteigen. Qualität steht im Vordergrund. Auch das Verhältnis an weiblichen und männlichen Kollegen ist recht ausgeglichen.
Sehr abwechslungsreiche Arbeit, es ist auch im Normalfall immer genug zu tun, sodass man sich nicht langweilen muss.
So verdient kununu Geld.