Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pro Care Management die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Läuft, ist aber ausbaufähig. Der Flurfunk funktioniert natürlich einwandfrei.
Kommt auf die Beziehungen an. An sich aber etwas kühl, viele Abteilungen bleiben auch eher unter sich, was es schwer macht das Team als Ganzes zu sehen.
Dieser Unstand scheint aber bekannt zu sein, kleine Events wie gemeinsames Grillen u.ä. können aber von den meisten nicht entspannt genossen werden, da der Arbeitsberg so lange liegen bleibt.
Arbeitszeiten bewegen sich zwischen 7 und 17 Uhr, Urlaub ist nach Abteilungsinterner Absprache zu planen. Das passt.
Wo die Balance verloren geht ist das statische 40 Std/Wo. System und der Unwille auf moderne Arbeitsplatzmodelle (Bsp. Homeoffice) einzugehen. Hier erhält jeder MA wöchentlich einen Tag (Stundenkräfte ausgenommen). Bei den Erwartungen an die Leistung der AN wäre hier ein Umdenken empfehlenswert.
Flexibler und angenehmer sieht es hier für zurückkehrende Mütter aus, doch auch für diese ist Überstunden kein Fremdwort.
Entscheidungen sind nicht wirklich transparent, selbstverständlich orientieren diese sich auch immer eher an AG-Sicht, aber das ist nun mal der Job der Höhergestellten.
Was persönliche Skills angeht kann das Ganze AL-Team und TL-Team wirklich ohne Ausnahme noch optimieren. Konfliktlösung zB und nicht Vermeidung. Augen und Ohren verschließen bis das Fass überläuft ist leider gängige Methode.
Grundsätzlich interessant und abwechslungsreich, was vermutlich je nach Abteilung etwas schwankt. Langeweile kommt nicht auf, auch "frischere" Kollegen werden schnell in Projekte mit eingebunden (hier könnte aber bei Einzelnen etwas mehr Anleitung durch leitende Kollegen erfolgen).
Fordernd sind die Aufgaben allemal, die Verteilung muss dringend optimiert werden, oder zumindest die Erwartungshaltung an einzelne Personen, denen zu viel zugemutet wird. Aber solange es ja noch irgendwie funktioniert, wird auch nichts verändert.
Der grundherrschende Druck ist sehr hoch. Das Unternehmen wächst, das ist richtig, aber man könnte mehr Schultern zum Verteilen nutzen. Die Erwartungen an das Engagement der Mitarbeiter ist hoch, Überstunden werden - in einem gewissen Maß - als selbstverständlich gewertet. Stressfaktor liegt allgemein über dem Durchschnitt.
Für mich ist der Leistungsdruck leider wirklich das vorherrschende Merkmal dieser Firma.