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Gehalt

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2025

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7 Black Forest Medical Group Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Black Forest Medical Group verdienen kannst.

    Gehälter bei Black Forest Medical Group

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Customer Service Manager:inFreiburg im Breisgau42.500 €
    Entwicklungsingenieur:inFreiburg im Breisgau60.000 €

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    5,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Führungskraft

    Aus meiner Sicht bestehen sehr faire und angemessene Konditionen für alle Berufsgruppen auch orientiert an Ausbildung und Betriebszugehörigkeit

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    4,0
    Gehalt/Sozialleistungen

    Fair und angemessen. Auch hier ist man sehr bestrebt aktuell zu bleiben.

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Auch wenn Ziele mal nicht erreicht werden, ist man hier großzügig mit dem Bonus

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Ich bin zufrieden. Dazu gibt es die Möglichkeit einer zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge.

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    2,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Kommt darauf an in welchen Bereichen man beschäftigt ist. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden nicht bezahlt. Inflationsausgleich oder Corona Prämien gibt es nicht.

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    2,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Wie bei jedem Arbeitgeber: es ist immer gut zu wissen was man selbst kann und was man auf dem Arbeitsmarkt wert ist. Noch bevor man sich bewirbt.

    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 7 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Black Forest Medical Group zwischen 42.500 € für die Position „Customer Service Manager:in“ und 60.000 € für die Position „Entwicklungsingenieur:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.6 von 5 und damit 6% über dem Branchendurchschnitt.
    • 67% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen).
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